Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Als Team von Ärzten, medizinischen Fachangestellten und vielen anderen Berufsgruppen arbeiten wir interdisziplinär zusammen mit dem Ziel, das Augenlicht unserer Patienten zu erhalten, wiederherzustellen und zu verbessern. Achtsamkeit und Respekt im Umgang miteinander sind Ausdruck unserer Kollegialität. Damit gelingt es uns, unsere Patienten sorgfältig, zuverlässig und mit einem hohen Maß an Qualität zu versorgen und zu betreuen. Aus unserem wertschätzenden Umgang entsteht eine wachsende Mitarbeiterzufriedenheit mit dem Ziel als Arbeitgeber für alle unsere Berufsgruppen attraktiv zu sein. Weiterhin unterstützen und fördern wir das Bestreben unserer Mitarbeiter, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Mit unserem Tun und Handeln steigern wir die Lebensqualität unserer Patienten. Dazu gehört wissenschaftlich basierte Augenheilkunde ebenso wie menschliche Zuwendung und Betreuung. Wir sehen unsere Aufgabe in der Diagnostik und Therapie von krankhaften Veränderungen, Verletzungen und Funktionsstörungen des Auges und der umgebenden Strukturen sowie der Korrektur von Fehlsichtigkeit. Jeder Patient soll sich in allen Bereichen unserer Praxen und in unseren Kliniken kompetent und zugewandt beraten und behandelt fühlen. Dies erfordert eine ganzheitliche Betrachtung des Patienten, setzt ihn in den Mittelpunkt unseres Handelns und schließt sein jeweilige Lebenssituation ein.
Unsere Prämisse ist die Investition in beste Beratung, fundierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und modernste Ausrüstung. Wir versorgen unsere Patienten mit den besten uns zur Verfügung stehenden Mitteln und berücksichtigen wirtschaftliche und umweltbewusste Gesichtspunkte. Dabei sind unsere Mitarbeiter das wichtigste Gut und wir legen besonderen Wert auf die Themen Work-Life-Balance, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein hochmodernes Arbeitsumfeld.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungKarriere oder Familie? Warum nicht beides! Wir wissen, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance ein wichtiger Aspekt für unsere Mitarbeiter ist. Damit das Privatleben nicht zu kurz kommt stehen wir für geregelte Arbeitszeiten, attraktive Teilzeitmodelle und überdurchschnittliche Bezahlung.
Wir möchten, dass Du bei Artemis glücklich, gesund und hoch motiviert sind. Deswegen erleichtern wir es Dir, Deine Arbeitszeit flexibel zu planen, sodass Du Dein Lebensstil und Deine beruflichen Ziele mit Deinem Job unter einen Hut bringen kannst. Dafür erarbeiten wir mit jedem einzelnen unserer Mitarbeiter einen persönlichen Entwicklungsplan entsprechend Deiner Fähigkeiten und Ziele.
In unseren über 140 Standorten ist viel los. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Mitarbeitern aus den verschiedensten Bereichen. Vor allem medizinische Fachangestellte, Praxismanager und Ärzte für Augenheilkunde suchen wir vermehrt. Doch auch andere Berufsbilder aus den operativen und administrativen Bereichen finden bei uns einen passenden Arbeitgeber.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARTEMIS Augenkliniken und MVZ.
Unser Bewerbungsprozess auf einen Blick:
Wir haben im Raum Deutschland, Österreich und der Schweiz über 140 Standorte. Egal wo du wohnen und arbeiten möchtest, wir werden einen Arbeitsplatz für dich finden. Unsere Hauptzentrale liegt mitten in Deutschland im schönen Dillenburg. Von dort aus übernehmen wir alle zentralen Aufgabengebiete wie Marketing und Finance um unsere einzelnen Praxen und Augenkliniken bestmöglich zu entlasten. Dadurch können sich unsere Kollegen vor Ort auf die wichtigen Aufgaben des Tagesgeschäfts konzentrieren.
Ich fühle mich wohl in meinem Team. Der Umgang mit den Kollegen ist sehr lieb und mit vielen auf ein freundschaftliches Verhältnis, was die Zusammenarbeit sehr stärkt. Es gibt eine Köchin, die frisch und gesund für uns, kostenlos, kocht. Es gibt regelmäßige schöne Firmenevents, welche immer sehr spaßig sind. Der Grundgedanke, die Patientenversorgung wird von allen gleich verfolgt. Es wird immer viel gelacht.
Wertschätzung - man ist nicht nur eine Nummer, sondern wird als Mensch gesehen und gehört. Man erhält ein Dankeschön, wenn man ausgeholfen hat und es wird nicht als selbstverständlich angesehen, dass man einspringt.
Eigene Ideen werden gehört - Mitgestaltung wird ermöglicht
Nebenleistungen. Bei uns gibt es fast alles. Es ist auch mal wieder schön, nur noch 40 Stunden zu arbeiten. Bin jetzt häufiger um 5 zu Hause
- Spannende Aufgaben
- Homeoffice-Möglichkeiten
Tolle Ausbilder. Jeder der etwas aus sich machen möchte, kann hier schnell in allen Bereichen ausgebildet werden und aufsteigen.
Wirtschaftliche Ziele stehen an oberste Stelle! An sich wäre das gar nicht mal so schlimm, wenn es nicht so extrem wäre, dass Patienten und Mitarbeiter darunter leiden müssten.
Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen. Es wird erwartet, dass vollkommen überlastete Mitarbeiter diese schon irgendwie einarbeiten, obwohl diese selbst nicht wirklich eingearbeitet wurden. Vieles bleibt an wenigen Mitarbeitern hängen, die „etwas auf dem Kasten“ haben, die sich den A**** aufreißen, damit der Laden irgendwie läuft. Wertgeschätzt wird dies allerdings nicht, ...
-respektlos gegenüber Mitarbeitern
-Termine und Gespräche werden nicht eingehalten
-keinerlei Wertschätzung
-Wenn die Zahlen am Ende des Monats nicht stimmen werden die Mitarbeiter dafür verantwortlich gemacht
Man läuft schnell Gefahr einfach nur mit dem Strom zu schwimmen. Wenn man sich keinen Namen macht, ist man nicht auf dem Radar bei den höheren Vorgesetzten, was wiederum schlecht für Gehaltsverhandlungen ist.
Das nicht immer auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter geachtet wird.
wenn jemand sich Kündigen fangen Probleme und Stress an
Dringend mal mit den Mitarbeitern sprechen. Was sind Ihre Wünsche und aber auch Ihre Ängste. Teammeeting mit allen Mitarbeitern und mit viel Zeit und wirklich die ehrliche Absicht auch was zu verändern. Anmerkung.... Der einzige Punkt an dem was passiert ist. Aber die Umsetzung leider wieder etwas ungleichmäßig.
Mehr Wert darauf legen, dass die Arbeit für alle zu bewältigen ist - nicht nur für die Ärzte.
Mit breiter Brust in die Öffentlichkeit gehen, wir sind die besten.
Ich würde mir wünschen, wenn der Urlaubsprozess und der Überstundenauf- und Abbau für mich besser geregelt wären. Und eine bessere Zeiteinteilung für die Zusatzaufgaben.
Mehr Respekt gegenüber der Mitarbeiter. Mehr Zusammenarbeit und Zusammenhalt, einfach weniger von oben herab und die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ARTEMIS Augenkliniken und MVZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wir sind ein bunt gemischtes Team jeder Altersklasse, gerade die älteren Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt.
Es gibt kaum ältere Kollegen, aufgrund der Fluktuation ist das durchschnittliche Alter eher jünger
Alter spielt keine Rolle
Sehr viele ältere Mitarbeiter gibt es in der Verwaltung nicht. Wahrscheinlich, weil man sich so einen Umgang nicht lange anschaut.
Werden geduldet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ARTEMIS Augenkliniken und MVZ ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Es gibt kaum noch Informationen von der Geschäftsleitung an die anderen Vorgesetzten und die Mitarbeiter, dafür müssen wir jede Woche neue Berichte an unsere Chefs schreiben und arbeiten an nichts Neuem mehr.
Auch hier ist Luft nach oben. Wenn die Richtigen an die Richtigen Positionen gesetzt werden würde auch dies besser funktionieren. Anmerkung... Gesprächstermine werden vergessen oder es wird zu spät gekommen.
Ganz schlecht. Mal wird nur einem Team etwas gesagt, dann nur einzelnen Personen. Oder man erfährt Neuigkeiten über die Presse, nicht von der Leitung.
Viele Teammeetings in denen viel geredet aber wenig gesagt wird. Vor allem in Momenten wenn es darauf ankommt fehlt die Kommunikation
Man weiß nie was geplant ist und wie etwas weiter geht…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wird schon viel Weitergebildet, trotz allem würde ich mir persönlich noch mehr abgestimmte Weiterbildung für mich persönlich wünschen.
Interne Fort- / Weiterbildung werden angeboten, über eigene Weiterbildung kann min jederzeit mit dem vorgesetzten sprechen.
Man muss ständig nach Fortbildungen fragen. Diese sollen oft Intern stattfinden um Kosten zu sparen.
Wenn man möchte kann man leider nicht. Vorschläge werden gemacht aber nichts passiert. Die Mitarbeiter die wollen und können auch mal lassen.
Keine Perspektive
