106 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Angenehme, familiäre, wertschätzende und leistungsfördernde Atmosphäre. Ein Ort, wo man gerne zur Arbeit geht.
Insbesondere hier in Odelzhausen, aber auch bei meinen Kollegen in Freiham, herrscht eine super respektvolle und wertschätzende Zusammenarbeit, bei der auch Spaß am Arbeitsplatz möglich ist. Ich bin sehr dankbar, durch dieses Team gefördert worden zu sein und dementsprechend auch sehr traurig es zu verlassen.
Schöne, große Büroräume, Höhenverstellbare Schreibtische, eigener Laptop (+ sonstiges Zubehör).
Kommunikation auf Augenhöhe. Auch als Werkstudent:in wird man in alle Prozesse mit einbezogen.
Die Arbeit als Werkstudentin ist sehr spannend, abwechslungsreich und auch herausfordernd. Ich durfte viele Aufgaben selbstständig und eigenverantwortlich Übernehmen und wurde bei jeder Frage die ich hatte, von meinen Kolleg:innen unterstützt.
In meinem Bereich herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre sowohl zu den Vorgesetzten als auch zu den Kollegen. Weder wird hier irgendjemand bevorzugt behandelt, noch gibt es daraufhin eine schlechte Stimmung im Team. Ganz im Gegenteil: die Kollegen, zusammen mit den Vorgesetzten, treffen sich auch außerhalb des Business auf eigene Kosten und freiwilliger Basis um Zeit zu verbringen.
Es werden regelmäßig Maßnahmen ausgerollt, die zu einer guten Work-Life Balance beitragen. Ein online und lokales Fitness-Angebot ebenso, wie zusätzliche freie Arbeitstage für Notfälle, wie z.B. Pflege von Kindern oder Angehörigen, oder Todesfälle.
Ich finde es wird viel dafür getan, alle Kolleg:innen transparent über die Strategie, wichtige Entscheidungen und die Firmen-Performance zu informieren.
Wird groß geschrieben und auch umgesetzt.
Durch die Größe der Firma gibt es viele Möglichkeiten, abwechslungsreiche Positionen zu erhalten und auch innerhalb der eigenen Position Gestaltungsspielräume zu nutzen.
Die vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten, der tolle Teamzusammenhalt und die Wertschätzung, die abwechslungsreichen Tätigkeiten, die Sportangebote wie das wöchentliche kostenlose Bootcamp, die wahnsinnig tollen Sommer- und Weihnachtsparties und die Küchen mit kostenlosem Kaffee, Tee und Wasser.
Insbesondere für Vegetarier ein (noch) gesünderes Angebot in der Kantine; ein effektives Investment in zukünftige Technologien (z.B basierend auf künstlicher Intelligenz); generell ein (noch) größeres Umweltbewusstsein, insbesondere in den USA; weitere Förderung von Frauen, insbesondere in oberen Führungspositionen.
Es wird viel Wert auf eine vertrauensvolle, wertschätzende Arbeitsatmosphäre gelegt und, dass die Mitarbeitenden stolz sind bei der Firma zu arbeiten.
Die Mitarbeitenden sind stolz darauf bei Arthrex zu arbeiten. Von Kunden erhält man regelmäßig sehr positives Feedback über die Firma.
Grundsätzlich gibt es ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten von 9-16 Uhr. Überstunden können abgebaut werden und Urlaub kann nach vorheriger Absprache im Team jederzeit genommen werden, auch für einen längeren Zeitraum. Wenn hier länger gearbeitet wird, dann weil alle an einem Strang ziehen und motiviert sind.
Es wird sehr viel Wert auf die kontinuierliche fachliche als auch persönlichen Weiterentwicklung gelegt. Es finden regelmäßige Trainings für das gesamte Team statt, zudem kann jeder einzelne gemäß der eigenen Vorstellungen jedes Jahr interne oder externe Schulungen/Konferenzen besuchen.
Gehälter sind fair, es findet automatisch eine jährliche Gehaltsanpassung statt. Sowohl im Sommer als auch im Winter wird ein zusätzlicher Bonus ausgezahlt, der sich mit der Zugehörigkeit erhöht.
Zumindest in Europa wird viel Wert auf ein umweltbewusstes Handeln gelegt. Erst kürzlich wurden neue Solarpanele installiert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Kommunikation ist ehrlich und vertrauensvoll und es wird aufeinander geachtet.
Die direkten Vorgesetzten sind sehr kompetent, zuverlässig, engagiert und ernsthaft an dem Wohlergehen und der Weiterentwicklung der Mitarbeitenden interessiert.
Trotz Großraumbüros sind die Arbeitsbedingungen sehr gut. Helle Räume, angenehmes Klima sowohl im Sommer als auch im Winter, sehr große, höhenverstellbare Schreibtische mit 2 Bildschirmen, eigener Laptop und Handy werden zur verfügung gestellt.
In verschiedenen Teammeetings werden Neuigkeiten geteilt und aktuelle Projektstände besprochen um eine möglichst hohe Transparenz zu schaffen. Die Kommunikation innerhalb des deutschen Teams ist sehr gut. Die Zusammenarbeit mit US-amerikanischen Kollegen ist ab- und an eine Herausforderung.
Insbesondere mit der neuen Geschäftsführung wird Wert darauf gelegt den Frauenanteil in der Führungsebene weiter zu erhöhen. Persönlich habe ich nie das Gefühl gehabt als Frau benachteiligt zu werden. Im Gegenteil ich wurde aktiv sehr stark gefördert. Ein Wiedereinstieg nach z.B. Elternzeit ist möglich, auch mit reduzierter Arbeitszeit.
Jeder kann sich aktiv einbringen und die Zukunft mitgestalten. Die Arbeit ist sehr spannend und abwechslungsreich und bietet immer wieder neuer Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten (wenn man das möchte). Langweillig wird es nie.
Kostenloses Mittagessen jeden Tag, Gute benefits
Schlechte Kommunikation.
Neue Leute werden nicht wirklich gut integriert.
Es gab Gleitzeit zwischen 7-8 Uhr aber gearbeitet wurde unabhängig vom kommen bis 16.45/17.00.
somit hatte das früher kommen einem nichts gebracht da man nicht früher gehen konnte.
Was hingegen nie ein Problem gewesen ist, spontan Urlaub zu bekommen oder bei einem Termin mal früher zu gehen oder später zu kommen.
Zusammenarbeit war okay, Gut war sie auch nur unter Kollegen die schon länger zusammenarbeiten. Als neuer tut man sich schwer hier.
Mit den Kolleg:innen die schon länger dabei sind, war das Verhalten sehr inning insbesondere mit dem Team aus dem Versand.
Aber grundsätzlich war das Verhalten immer Gut.
Durch Intranet ist man gut informiert, aber ansonsten bekommt man nur sehr wenige Informationen.
Gehalt und Sozialleistungen sind schon ziemlich Gut hier.
Egym Wellpass, Corporate benefits, gutes Grundgehalt, Sonderzahlungen
Da ich sehr viel Inventur machen durfte, waren die Aufgaben sehr wenig interessant.
Sehr flexible Arbeitszeiten
Überdurchschnittliche Vergütung
Kostenloses Mittagessen von Montag bis Donnerstag mit zwei verschiedenen Hauptspeisen, einer großen Salatbar, frischem Obst und Nachspeise.
Regelmäßige Stammtische an denen selbst Geschäftsführer teilnehmen und die den Austausch über die Abteilungen hinweg fördern.
Höhenverstellbare Schreibtische und sehr gut ausgestattete Büros
Duschen und Umkleiden, wodurch die Anreise mit dem Rad gut möglich ist und ein Duschen nach dem wöchentlich stattfindenden Bootcamp problemlos funktioniert
Wird von den Vorgesetzten sehr gut vorgelebt
Kollegiales und junges Team, auch außerhalb der Arbeit werden regelmäßig Ausflüge o.ä. organisiert
Sehr offene Kommunikation innerhalb der Abteilung
Sehr familiäre Atmosphäre. Man merkt, dass sich hier jeder einzelne wohl fühlt
Man wird auf dem Markt als ein innovativer Markttreiber gesehen und steht ebenso stark für Qualität
Man hat eine 40h/Woche und eine vertragliche Überstundenregelung
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, ob durch Schulungen und die fachliche Laufbahn anzustreben oder disziplinarische/fachliche Führung zu übernehmen!
Es gibt eine angemessene Bezahlung, Weihnachtsbonus, Massagen, kostenloses Mittagessen von Montag - Donnerstag in der Kantine, diese Liste ist wirklich lang...
Von der Mülltrennung bis hin zu eigenen Bienenvölkern...
Selbst die Zertifikationen hat man dazu gemacht.
Wenn man Rückfragen hat oder keine Lösung findet, kann man wirklich jeden fragen und wenn die Person selber nicht helfen kann, zeigt sie einem sofort den besseren Ansprechpartner dafür
Man agiert äußerst professionell und geht auf die Bedürfnisse der Angestellten ein
Vom höheverstellbaren Schreibtisch bis hin zu der neuesten Ausstattung mit mehreren Bildschirmen. Man legt sehr viel Wert auf Sauberkeit und den Wohlfühlfaktor.
Die Kommunikation ist stets angemessen und angenehm.
Das Unternehmen wächst seit je her zweistellig und daher gibt es immer wieder neue und spannende Themen
Das Potenzial was das Unternehmen hat und die Idee hinter der Firma.
Die aus meiner Sicht nicht mehr zeitgemäße Mitarbeiterführung und der Druck einer hire and fire Mentalität. Leider hat dies die vielen positiven Arthrex-Faktoren überwogen, so dass ich das Unternehmen nach vielen Jahren verlassen habe.
Eine moderne Führungsmetalität würde dem Unternehmen sehr gut stehen. Der neue Teil des Senior Managements kann hier hoffentlich etwas verändern, weil der alteingesessene Teil des Senior Managements nach und nach in Rente geht. Das ist definitiv eine Chance die das Unternehmen nutzen sollte um Mitarbeiter längerfristig zu binden. Es tut mir Leid es zu sagen, aber für mich gibt es in München derzeit viele attraktivere Arbeitgeber als Arthrex
Legitime, jedoch sehr stark ausgeprägte hierarchische Arbeitsweise (Ober sticht Unter). Zusätzlich verspürte ich das Motto Führen durch Angst
Verschiedene Arbeitszeitmodelle sind vorhanden. Meine Work-Life-Balance empfand ich als eher unterdurchschnittlich. Unterschiedliche Leistungen meinerseits wurden in einem Standardbonus und einer Weihnachtsgratifikation (es gab in jedem Jahr meistens einen ähnlichen Betrag) in beide Richtungen nicht gewürdigt
Bienenvölker, Corporate Gardening, Recycle-Initiativen, E-Autos für die Fahrt zwischen Freiham und Odelzhausen.
Abzug gibt es hier meiner Meinung nach beim Blick auf die zum Teil sehr hochmotorigen Firmenwagen
In meine Karriere/Weiterbildung wurde leider nichts investiert.
Sehr kooperative Zusammenarbeit auf Mitarbeiterebene auch team- und abteilungsübergreifend. Als störend empfand ich ein gewisses Konkurrenzdenken innerhalb der Managementebene, was sich negativ auf die Mitarbeiterzusammenarbeit ausgewirkt hat. Nicht selten wurde ich von Managern zu meiner Führungskraft ausgefragt und ich sollte mich zu einer persönlichen Aussage hinreißen lassen
Hier habe ich immer einen fairen Umgang festgestellt. Daher auch klar 5 Sterne.
Den Umgang des Senior Managements mit unliebsamen Mitarbeitern oder mit Minderleistern empfand ich hingegen als nicht lösungsorientiert und sehr unprofessionell. Stichwort hire and fire
Aus meiner Sicht ein großes Problem des Unternehmens und etwas was verbessert werden sollte um die Fluktuation zu verringern. Zwar erhalten Manager Seminare, aber ein Assessmentcenter, bei dem potenzielle Manager auf Führungsqualitäten geprüft werden, gibt es meines Wissens nach nicht. Manager wurden daher stark nach Belieben der nächst höheren Führungskraft ausgesucht. Leider gab es aus meiner Sicht deswegen einige Fehlbesetzungen, was hier bei kununu bereits häufig erwähnt wurde.
Vielleicht erkennt der neue, modernere Teil des Senior Managements dieses Problem und steuert dagegen
Modernes Gebäude, eine IT die wirklich weit überm Durchschnitt liegt, Home Office-Möglichkeit.
Leider liegt das Büro in Freiham und Odelzhausen weniger gut erreichbar als die meisten anderen Münchner Unternehmen
Das war im Grunde nicht zu beanstanden, aber Luft nach oben ist definitiv gegeben um ein Wir-Gefühl zu kreieren
Ich hatte vor Arthrex ein höheres Gehalt für dieselbe Tätigkeit. Die Hoffnung auf eine schrittweise Anpassung an mein vorheriges Gehalt hat sich leider nicht erfüllt, auch wenn mir im Vorstellungsgespräch ein anderer Weg aufgezeigt wurde. In meinem neuen Job nach Arthrex habe ich wieder ein höheres Gehalt.
Positiv ist die kostenfreie Kantine (Mo-Do) zu sehen
Aus Makrosicht mit Blick auf Geschlecht, Herkunft, Weltanschauung, Religion, usw. handelt das Unternehmen wirklich vorbildlich. Daher auch klar 5 Sterne.
Aus Mikrosicht hatte ich stets das Gefühl, dass manche Mitarbeiter aufgrund ihrer unterschiedlicher Beliebtheit nicht gleich behandelt wurden
Durchaus vorhanden. Der Fokus des Unternehmens ist stark auf Vertrieb ausgerichtet. Daher gibt es dort natürlich auch die interessantesten Projekte
Kantine, ergonomische Tische und Stühle
Keine ehrliche Kommunikation zu den Mitarbeitern
Mitarbeiter besser behandeln um auch die Fluktuation zu bremsen
Ich arbeite schon sehr lange für Arthrex. Es gab auch Umbrüche, die mir zu schaffen machten. Alles in allem muss ich sagen: wenn man seinen Lebensunterhalt schon mit Arbeit verdienen muss, ist man bei Arthrex sehr gut aufgehoben.
Da fällt mir nichts konkretes ein. Die durch das dynamische Wachstum häufigen Anpassungen empfindet man zuweilen vielleicht als anstrengend . Dafür wird es aber auch nie langweilig, was schon wieder positiv ist. Wer nicht bereit ist, sich ggf. an neue Arbeitsprozesse anzupassen, ist bei Arthrex eher falsch.
Der Großteil der Mitarbeitenden in Odelzhausen kommt mit dem Auto zur Arbeit. Hier wäre vielleicht noch Luft für die Förderung von öffentlichen Verkehrsmitteln oder elektrischen Firmenfahrrädern.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als durchaus angenehm.
Würde ich als überwiegend positiv bewerten. Unzufriedene gibt es wohl in jeder Firma.
Erst kürzlich wurde die Quote für Homeoffice auf 50% der wöchentlichen Arbeitszeit angepasst. Ist leider nicht für alle Arbeitsplätze möglich. Darüber hinaus wird stets versucht, auch bei Sorgen im privaten Bereich eine befriedigende Lösung zu finden.
Weiterbildung wird gefördert.
Da gibts aus meiner Sicht nichts zu meckern.
Während das Bewusstsein für die Umwelt stetig gefördert wird, empfinde ich das Soziale nicht mehr so ausgeprägt wie früher. Kann aber auch am Alter liegen ;)
Ein kollegialer und respektvoller Umgang ist selbstverständlich. Kann mich nicht erinnern, dass mir jemals Unterstützung verweigert wurde.
Da gehöre ich selbst dazu. Nach meinem Empfinden treten mir die Kollegen und Kolleginnen respektvoll gegenüber.
Meine Vorgesetzten haben meist ein offenes Ohr für mich. Anfragen für Fortbildungen werden grundsätzlich gefördert. Entscheidungen nicht immer nachvollziehbar.
Den Lärmpegel empfinde ich zuweilen als störend. Sonst gäbe es fünf Sterne für die Ausstattung.
Es wird ständig an der Verbesserung der Kommunikation gearbeitet. Es ist aber noch Luft nach oben.
Eine Benachteiligung von weiblichen Arbeitskräften ist mir nicht bekannt.
Ich genieße viele Freiheiten bei der Gestaltung meines Arbeitstages.
So verdient kununu Geld.