Unternehmensberatung, die unbedingt einen Change braucht!
Arbeitsatmosphäre
Stimmung unter den Juniors recht schlecht - Feedback und neue Ideen werden kaum umgesetzt. Wenig Wertschätzung auf Arbeitsebene, es wird viel gefordert aber wenig gefördert
Kommunikation
Kommunikation soweit in Ordnung - virtuelle Events sind wertvoll
Kollegenzusammenhalt
Sehr heterogene Subkulturen - wenn man das richtige Netzwerk findet, hat man gute Chancen, ansonsten wird es als Einzelkämpfer schwer
Work-Life-Balance
Gehalt liegt unter den führenden Top-Beratungen MBB, jedoch gleich hohe Arbeitszeit bei schlechterem Image. Ständige Vergleiche mit Konkurrenten, die jedoch eine Liga über ADL spielen
Vorgesetztenverhalten
Führungsversagen aus mehreren Perspektiven; kein Verständnis von nachhaltiger und charismatischer Führung.
Interessante Aufgaben
Zu viele Aufgaben, die dem Kunden keinen Value stiften, oft wird krampfhaft versucht zu overdelivern
Gleichberechtigung
Große Fortschritte hin zu Diversity
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten viel zu hoch, im Vergleich zur Marktpositionierung der Firma nicht gerechtfertigt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine klaren Maßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter Top Strategieberatungs niveau; keine corporate benefits
Image
Unbekannt für viele Kunden und potentielle Kandidaten; kaum Präsenz an Top Unis
Karriere/Weiterbildung
Cohorten-Struktur und Titel der Karrierestufen nicht vergleichbar mit Konkurrenten; Beförderungen basieren oft auf subjektiven Meinungen; kaum Trainings; kaum Investition in Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Unser Teambarometer zeigt, dass die Stimmung unter den Juniors sehr gut ist. Als Geschäftsführer pflege ich einen monatlichen Austausch mit ihnen, weil mir ihre Meinung wichtig ist – Initiative wird bei uns gefördert und gute Ideen finden in der weiteren Planung immer ihren Platz. Unsere Bekanntheit im breiten Markt ist hoch, aber wir haben noch weitergehende Marketing-Ziele. Den ersten Platz beim renommierten Top Consulting Award haben wir 2021 bereits erreicht. Unsere Schlüsselkunden sehen uns in der Top-Liga der Strategieberater.
Unsere Kohorten-Struktur, Titel und Gehälter sind mit Wettbewerbern vergleichbar, ebenso die Trainings-Angebote. Hochqualitative Führung ist für uns ein zentrales Thema und hat ein besonderes hohes Gewicht in der Bewertung beispielsweise bei den Partnern – einschließlich Nachhaltigkeit und Charisma.
Ich lade dich (weiterhin) sehr herzlich ein, über deine Anregungen persönlich zu sprechen
Dein Fabian, Geschäftsführer Deutschland