90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
90 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness, Loyalität, Familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine, da er perfekt ist!
Arbeitsatmosphäre
Komplett neu renoviertes Office mit top Lage
Image
Stark aber neutral
Work-Life-Balance
9-5.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Trainings, Coachings
Gehalt/Benefits
Sehr fair und überdurchschnittlich bzgl Arbeitsmarkt. Tolle benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr großgeschrieben! Reisen bevorzugt mit Zug anstatt Flieger, Mülltrennung, Stromsparen durch bewegungsmelder, Grossbestellungen anstatt vieler kleinere
Kollegenzusammenhalt
Eingespieltes Team, Kollegen die einen Supporten bei egal was, wie eine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair! Familiär
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehmes Klima
Kommunikation
Fair und immer in Point. Man weiß stets woran man ist
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht und jeder wird gleich behandelt, was ich sehr stark finde in einem so großen Unternehmen
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreich und spannend
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine außerordentlich gute Bewertung! Wir wissen dies sehr zu schätzen.
Man kann Glück haben, man kann Pech haben – wie vermutlich auch bei vielen anderen Unternehmensberatungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohes Interaktionslevel mit Partner:innen durch die überschaubare Größe
- Keine ausgeprägte Up-or-out-Kultur wie bei MBB-Beratungen; im Schnitt dadurch etwas weniger konstantes Druckgefühl
- Globale Beratung mit zumindest theoretischen Möglichkeiten für internationale Projekteinsätze (faktisch jedoch leider eher nur eine ca. 10%ige Chance)
- Flexible Wahl des Arbeitsortes, sofern keine Kundentermine oder projektbezogene Präsenz notwendig sind
- Theoretisch unbegrenzte Urlaubstage, solange zusammenhängender Urlaub einen Monat nicht überschreitet (bei unverändertem Grundgehalt, jedoch mit Reduktion des Bonus)
- Europäische Trainings im Schnitt alle 1 bis 1,5 Jahre (bis vor Kurzem waren diese Trainings noch global, wurden aufgrund des Sparfokus jedoch auf Cluster-Ebene reduziert)
- Durchführung von Offsite-Events (wenn auch 2026 nicht in allen Practices)
- Gesponsertes Thirsty-Thursday-Event für Juniors, i.d.R. ein Restaurantbesuch pro Monat auf Unternehmenskosten
- Aus meiner Sicht besteht grundsätzlich das Bestreben, Entlassungen auch in herausfordernden Zeiten möglichst zu vermeiden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Arbeitsbelastung mit häufig sehr langen Arbeitszeiten (Ø bis ca. 22 Uhr) sowie aus meiner Sicht zu geringe Priorisierung von Mitarbeitendenwohl, insbesondere in bestimmten Practices
- Hoher Anteil an Energieprojekten bei gleichzeitig geringer Projektwahlfreiheit, wodurch man häufig – unabhängig von den eigenen Interessen – auf entsprechende Projekte gestafft wird
- Hierarchien wirken im Alltag zunächst vergleichsweise flach, auch wenn es weiterhin klare hierarchische Strukturen gibt
- Wenig ausgeprägte Unternehmenskultur durch den hohen Anteil remote arbeitender Mitarbeitender:innen
- In der Praxis nur begrenzte Möglichkeiten, in internationalen Teams zu arbeiten (ca. 10%ige Chance)
- Im Frankfurter Office gibt es nach meiner Wahrnehmung kaum ausgeprägte Office-Kultur, da nur sehr wenige Berater:innen regelmäßig vor Ort sind, sofern sich nicht ausnahmsweise ein Team bewusst co-locatet
- Auch im Münchner Office hat die Office-Kultur aus meiner Sicht deutlich abgenommen. Im Schnitt sind nach meiner Wahrnehmung nur etwa 10 bis 12 Personen pro Tag vor Ort. Partner:innen sind – mit wenigen Ausnahmen – nur selten im Office sichtbar
- Kein systematisches Budget zum Co-Locaten in der Projektkalkulation vorhanden (bzw. gar Vermeidung von Co-Locating zwecks höherer Case-Marge)
Arbeitsatmosphäre
Mein Hauptkritikpunkt ist, dass wirtschaftliche Ziele aus meiner Wahrnehmung stärker gewichtet werden als das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Besonders kritisch habe ich dabei die Practices Energy & Utilities sowie teilweise Performance erlebt. Einen Einstieg würde ich dort nur bei hohem fachlichen Interesse und der Bereitschaft zu einer sehr hohen Arbeitsbelastung empfehlen.
Insbes. in Projekten der Energy & Utilities Practice habe ich wiederholt eine belastende Führungskultur wahrgenommen, geprägt von hohem Druck, teils passiv-aggressiver Kommunikation und sehr langen Arbeitszeiten bis nach Mitternacht. Aus meiner Sicht handelt es sich dabei nicht nur um Einzelfälle, sondern um ein wiederkehrendes Muster in bestimmten Projektumfeldern.
Initiativen wie Feedback4Difference oder das Ombudsteam haben bislang wenig sichtbare Wirkung entfaltet. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass Partner:innen mit hohem Umsatzbeitrag intern sehr viel Gewicht haben, was Veränderungen erschwert.
Positiv hervorheben möchte ich jedoch, dass sich die Arbeitskultur zwischen den Practices spürbar unterscheidet und es auch Bereiche gibt, in denen die Arbeitsatmosphäre deutlich positiver erlebt wird.
Work-Life-Balance
- Hohe Arbeitsbelastung mit aus meiner Erfahrung durchschnittlichen Arbeitszeiten bis etwa 22 Uhr
- Arbeitszeiten sind maßgeblich von Projektleitung und Projektumfeld abhängig
- Hoher Arbeitsdruck betrifft aus meiner Sicht besonders die Practices Energy & Utilities sowie Performance, wobei sich aufgrund des hohen Anteils an Energieprojekten ein Staffing in diesen Bereichen nach meinem Eindruck für viele Berater:innen kaum vermeiden lässt: Begrüßt wird man bei einem Principal im ersten Call z.B. direkt mit: „Also Kernarbeitszeiten sind für mich von 9 bis 22 Uhr“ - ein Arbeitsumfeld, das ich langfristig als wenig nachhaltig empfinde
Gehalt/Benefits
- Wettbewerbsfähiges Gehalt im Vergleich zu anderen Top-Beratungen auf Einstiegslevel, insbesondere von BA1/BA2 bis C1 (auf die Stunde sollte man das Gehalt besser trotzdem nicht umrechnen) – danach fällt die Vergütung im Marktvergleich aus meiner Sicht eher ab
- Der Bonus fällt aus meiner Erfahrung niedriger aus, als es die kommunizierten Zielwerte zunächst vermuten lassen, und hängt auf Junior-Level stark von Faktoren ab, die man selbst nur begrenzt beeinflussen kann (u.a. Utilization). Durch Adjustments wie den Company Factor sollte man sich als Business Analyst oder Consultant eher auf etwa ein halbes bis zwei Drittel eines Netto-Monatsgehalts einstellen
- Mobilitätsbudget von 300 EUR/Monat
- EGYM Wellpass gegen geringe Eigenzuzahlung von 19,90 EUR/Monat
Gleichberechtigung
- Sehr niedrige Frauenquote – obwohl seit mehreren Jahren betont wird, dass man diese verbessern möchte, ist aus meiner Sicht bisher nur wenig Fortschritt erkennbar: Weiblichen Geschlechts sind nur 21% der Business Analysts, 25% der Consultants, 30% der Manager, 12% der Principals und gar nur eine Partnerin (Stand: Mai 2026)
Interessante Aufgaben
- Hoher Anteil an Energieprojekten und daraus resultierend häufiges Staffing in diesem Bereich
- Kaum echte Möglichkeit zur Wahl von Projekten: In der Regel muss man das Projekt annehmen, das einem angeboten wird (somit häufig ein Energie- oder Performance-nahes Projekt)
(ADL beschäftigt in D und CH knapp 100 Berater:innen (Stand: Mai 2026). Das Unternehmen ist in Practices organisiert: Es gibt 3 funktionale Practices (Growth, Innovation und Performance) sowie 5 industrielle Practices (Automotive, Energy & Utilities, Healthcare & Life Sciences, Telecommunications sowie Travel & Transportation). Eine dedizierte Consumer Goods Practice gibt es nicht; diese Industrie wird im Rahmen eines Competence Centers innerhalb der Growth Practice abgedeckt. Auch eine eigenständige Sustainability Practice gibt es nicht.
Die drei größten Practices sind Performance, Energy & Utilities sowie Growth mit knapp 60 % der Berater:innen.)
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Michael ZintelManaging Partner Germany and Switzerland
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
zunächst einmal möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit nimmst Kritik zu äußern. Feedback ist ein zentraler Aspekt der Unternehmenskultur von ADL und wird von uns mit großer Sorgfalt berücksichtigt.
Beratung ist ein anspruchsvolles Umfeld mit intensiven Projektphasen – dennoch darf hohe Leistungsorientierung niemals dazu führen, dass Gesundheit, Wertschätzung und nachhaltige Zusammenarbeit in den Hintergrund geraten. Insbesondere deine Hinweise zu einzelnen Projekt- und Führungsrealitäten geben uns wichtige Impulse, genauer hinzuschauen und weiter an unserer Kultur und unseren Prozessen zu arbeiten. Hierfür haben wir diverse Leadership- und Wellbeing-Maßnahmen ins Leben gerufen.
Das Thema der Projektwahlfreiheit und des hohen Anteils von Energieprojekten nehmen wir wahr und arbeiten daran. Gleichwohl sind Herausforderungen im Energiemarkt prägende Themen unserer Zeit, bei denen ADL einen entscheidenden Beitrag hin zu einer nachhaltigen und resilienten Energieversorgung in Deutschland und Europa leistet.
Die Situation bezüglich der Diversität nehmen wir ebenfalls sehr ernst und haben es deshalb als zentrales Element in der Strategie verankert. Damit einher geht ein dediziertes Maßnahmenpaket, welches stetig evaluiert und weiterentwickelt wird. Gerne laden wir dich ein, in der Initiative für Diversität und Vielfalt einen aktiven Beitrag zu leisten.
Vielen Dank für deine Transparenz und Offenheit. Nur durch Feedback können wir uns als Organisation weiterentwickeln.
Herzliche Grüße,
Michael Zintel
Super Arbeitsklima und nicht die typische Unternehmensberatung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien und schnelle Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Training und mehr MA-Events
Vorgesetztenverhalten
Kommt wie immer auf den Vorgesetzten an...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu hinterlassen. Über deine positive Bewertung freuen wir uns natürlich besonders!
Viele Grüße,
Nasim
Arbeitsintensiv in tollem Firmenklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Per Du auf allen Ebenen, flache Hirarchien.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung und das Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass es dir gut bei ADL gefällt.
Gleichzeitig sehen wir deine Bewertung als Ansporn noch besser zu werden. Wenn Du konkrete Ideen hast, was wir noch verbessern können, komm jederzeit gern auf uns zu.
Liebe Grüße,
Nasim
Toller Werkstudent:innen-Job in jungem Team
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Feedbackgespräche durch Mentor:innen auch für WS, konstruktive Verbesserungsvorschläge und sehr offene & lockere Kultur innerhalb des Teams
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten in Absprache mit dem Team möglich, lässt sich super mit dem Uni-Alltag kombinieren, Home-Office Möglichkeiten, Team-Tage vor Ort
Karriere/Weiterbildung
Schulungen für MA, Weiterbildungsmöglichkeiten für Festangestellte und Übernahmechancen für Interns
Kollegenzusammenhalt
Sehr junges, hilfsbereites und diverses Team
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes, gut ausgestattetes Büro
Gehalt/Benefits
Für Werkstudent:innen wirklich sehr faire Bezahlung und sehr transparent
Gleichberechtigung
Mehrere Initiativen für Frauen in der Beratung
Interessante Aufgaben
immer wieder auch coole, abwechslungsreiche Projekte, aber natürlich auch die klassischen admin. Aufgaben :-) passt soweit!
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns darüber sehr!
Liebe Grüße,
Nasim
Die älteste Strategieberatung der Welt ... stafft mich auf ein Body Leasing Tanker Projekt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Leute waren durchaus persönlich voll in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Strategieberatung versprechen und dann als Projektaufgabe einen das Tagesgeschäft von einem Sachbearbeiter übernehmen lassen wollen. Niemand macht Strategieberatung, um ein operatives Excel/Reporting Chaos aufzuräumen und zu betreiben(!). Das grenzt schon arg an Outsourcing.
Verbesserungsvorschläge
Nichts versprechen, was dann nicht gehalten wird. Wenn ihr Strategieberatung versprecht, müsst ihr das auch liefern. Und nicht das komplette Gegenteil.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte gehen nicht auf einen ein und werfen einem regelmäßig Dinge vor, für die man nichts kann
Image
Geht so. In Deutschland schon noch ausbaufähig hinsichtlich Bekanntheit.
Work-Life-Balance
Beratungsüblich
Karriere/Weiterbildung
Manager machen hier den Job, den anderswo SCs machen würden (Workstreamleitung bzw. kleine Projekte leiten). Entsprechend waren alle darunter auf dem Projekt letztlich nur überbezahlte Praktikanten, wenn man die Aufgaben betrachtet. Nicht unbedingt gut, um sich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war schon in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird verstärkt Bahnfahren gepushed. Nur leider ist das nicht immer ganz so effizient.
Kollegenzusammenhalt
Ein paar Leute waren schon wirklich in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Das sind in der Regel die Partner
Vorgesetztenverhalten
In Teilen durchaus in Ordnung, aber letztlich wirst Du hier nur benutzt um Geld zu verdienen. Das mag in Ordnung klingen, der Arbeitsalltag war zugleich extrem unangenehm und entsprach in keinster Weise dem was versprochen wurde (Strategieberatung).
Arbeitsbedingungen
Laptop und iPhone sind modern und sehr gut, aber was nützt das, wenn die Arbeit nicht dem entspricht, was versprochen wurde?
Kommunikation
Von oben nach unten
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Meine Hauptaufgabe auf dem Projekt sollte darin bestehen für einen Sachbearbeiter des Kunden sein Excel Chaos aufzuräumen und den operativen Betrieb seines Reportings zu übernehmen.
Moment ... wurde mir nicht im Vorstellungsgespräch erklärt, das hier sei die älteste Strategieberatung der Welt?
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Liebe*r Feedbackgeber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen und uns ein Feedback hinterlassen hast. Feedback sehen wir als essenziell wichtig an, da wir nur so erkennen, woran wir arbeiten können.
Deine Erfahrung bei uns scheint leider nicht deiner Erwartung entsprochen zu haben. Das nehmen wir sehr ernst. Gerne möchte ich daher im Folgenden kurz auf deine Punkte eingehen.
Dein Punkt zu unserer mangelnden Strategieberatungskompetenz ist für uns leider nicht nachvollziehbar. Sowohl unsere Kolleg*innen und Kund*innen sowie der Markt im Allgemeinen bescheinigen uns regelmäßig sehr gutes Feedback. Gemeinsam unterstützen wir unseren Partnerunternehmen tagtäglich ihre strategischen Ziele erfolgreich zu konzipieren und zu erreichen.
Fehlverhalten in Kommunikation und Vorgesetztenverhalten möchten wir gerne aktiv besprechen und freuen uns hierfür über genaueres Feedback. Gerne auch über unser Ombudsteam oder einen unserer anonymen Kanäle, welche wir zur Verfügung stellen und regelmäßig darauf aufmerksam machen. Selbiges gilt für die Aufgaben der Consultants und das Staffing. Hier sind wir selbstverständlich daran interessiert, möglichst interessante Aufgaben verteilen zu können, diese variieren natürlich von Zeit zu Zeit. In unserem letzten Happieness-Barometer, mit welchem wir monatlich die Mitarbeiterzufriedenheit messen, wurde dieser Punkt im Durchschnitt auch sehr gut bewertet.
Für weitere Fragen und (vertrauliche) Diskussionen stehe ich jederzeit gerne zur Verfügung und wünsche dir unabhängig dessen alles Gute weiterhin und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Nasim
Tolles, lehrreiches Praktikum mit super Leuten und steiler Lernkurve
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur & Menschen, Projekte, Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT Equipment
Verbesserungsvorschläge
Praktikanten werden gewisse Dinge wie Trainings, Wellpass oder Arbeitshandys vorenthalten, was sicherlich coole Benefits bzw. sinnvolle Ergänzungen im Arbeitsalltag wären
Arbeitsatmosphäre
Super Stimmung im Office, hoher Zusammenhalt
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Im Kontext Beratung gut. Natürlich abhängig von Projekt & Projektphase, mit etwas Kommunikation im voraus liegen aber schnelle private Termine oder Sport unter der Woche meistens drin.
Karriere/Weiterbildung
Mentoring & Förderung sehr gut, es gibt jedoch keine wirklichen Trainings für Praktikanten
Gehalt/Benefits
Für München sowie die üblichen Consulting Arbeitszeiten maximal durchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier in der Intension gut, in der Umsetzung gemischt
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmslos kollegial
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts negatives erlebt
Vorgesetztenverhalten
Immer Top
Arbeitsbedingungen
IT-Equipment schwach, rest gut
Kommunikation
Unspektakulät aber solide
Gleichberechtigung
In der Intension gut, Umsetzung bisher nicht wirklich wirkungsvoll
Interessante Aufgaben
Meistens Top, teilweise repititive Praktikanten-Aufgaben, was sicherlich normal ist
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sympathische Mitarbeiter und Flache Hierarchien
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in München gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Als prakti entsprechend Industriestandard
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Beratung im Aufschwung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr stark auf Nachhaltigkeit geschaut und versucht Verpackungsmüll zu vermeiden. Weiterhin werden regelmäßig im Jahr soziale Projekte aktiv unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich wo es geht. Keine Ellbogenmentalität.
Arbeitsbedingungen
Das Office in Frankfurt bietet alles was man braucht. Verschiedene Getränke und Essensangebote werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Gleichberechtigung
Diversity Quote noch ausbaubar, aber jedem und jeder wird auf Augenhöhe begegnet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt. Solltest du konkrete Vorschläge haben für eine noch weitere Verbesserungen, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Nasim
Das älteste Startup der Welt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Arthur D. Little GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Genau die richtig Größe - sehr international aber keine Beratungsmaschine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Nasim AsmarSenior Manager Talent Acquisition - Central & Northern Europe
Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für deine Bewertung. Wenn es konkrete Punkte gibt, die wir noch weiter verbessern können, komm gerne auf uns zu oder nutze einen unserer Feedbackkanäle. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wohl fühlst und wollen das immer weiter bestärken!
Liebe Grüße,
Nasim
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 110 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Arthur D. Little durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 87% der Bewertenden würden Arthur D. Little als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 110 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 110 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Arthur D. Little als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.