36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Arthur D. Little GmbH Bewertungen
Arthur
D.
Little
GmbH
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ambitioniertes Unternehmen mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kultur (“Man kennt sich”)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Supportfunktionen für Berater (Research, funktionierender Slide-Support, etc.)
- Sporadische Projekt-Akquise ohne Langzeitplanung
- Langes festhalten an Seniors (z.B. Partner ohne Sales)
- Starke Abhängigkeit vom globalen Leadership, daher langsame Prozess/ Umsetzung von Maßnahmen
Verbesserungsvorschläge
Dringende Empfehlung sich “nach oben” zu orientieren bei dem Aufbau der internen Organisation und entsprechender Supportprozesse; stärkere Performance Evaluierung, gerade bei Seniors; klare Trennung Zuständigkeiten Global vs. Lokal
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Kultur, von Ausnahmen abgesehen
Image
Seit Rebranding verbessert, aber immer noch weitestgehend unbekannt
Work-Life-Balance
Klassische Beratungsarbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Teilweise schnelle Beförderung, entsprechende inhaltliche Qualifikation/ Weiterbildung fraglich
Gehalt/Sozialleistungen
Orientiert sich am Strategieberatungs-Durchschnitt (unter MBB)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein hervorstechender Einsatz in Richtung mehr Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Starkes Miteinander, gerade auf Junior-Ebene
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eher zu lange an alten Kollegen festgehalten/ (ausschließlich) auf Meinungen älterer Kollegen gehört
Vorgesetztenverhalten
Wenige Vorbilder/ Role-model
Arbeitsbedingungen
Büros/ Büroausstattung unterdurchschnittlich, Arbeitsgeräte/ -equipment überdurchschnittlich
Kommunikation
Wenig Transparenz “nach unten”
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von der jeweiligen Practice, Tendenz absteigend
Arbeitgeber-Kommentar
Maike FrankSenior Manager Talent Acquisition & Personnel Development
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Wir wollen uns als Organisation stetig weiterentwickeln. Dazu gehört für uns auch, sich kritisch mit den Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auseinanderzusetzen, die unsere Mitarbeiter*innen ansprechen. Im Rahmen unserer aktuellen Kampagne „Feedback4Difference“ werden wir zukünftig noch mehr Formate anbieten, die zu einem offenen und gegenseitigen Austausch von Feedback einladen.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du diese Möglichkeit nutzt, um mit uns in den Dialog zu treten, damit wir gemeinsam etwas bewirken können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR-Team
Strategieberatung im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum neue Inititativen mitzugestalten, hohe Eigenverantwortung in Projekten, Nähe zum Kunden von Tag 1, Sehr hohe Home Office Flexibilität auch schon vor Corona
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Zusammenhalt unter "Peers" zumindest bei Frankfurter und Home Office Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Trainings, mehr vor Ort Events (wieder Office Fridays, physische Trainings ...), Investition in Mitarbeitergesundheit / -fitness
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre war in meinen Projekten immer positiv. Durch die viele Projekten im Moment ist es teilweise aber etwas angespannt. Selbst als Consultant hat man teilweise mehr als 1 Projekt
Image
Die Kunden sind stets happy mit der Arbeit
Work-Life-Balance
Typisch für eine Beratung. Kernarbeitszeit von 9h-21h/22h
Karriere/Weiterbildung
Als Junior gibt es eigentlich nur 2 Trainings die man überhaupt machen kann. Soll sich aber zeitnah ändern
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht so hoch wie bei den Big 5, aber ausreichend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur wenige Initiativen (in Büros wird nicht mal der Müll getrennt). Unterstützung bei Leaves mit Fokus auf soziale Arbeit wären cool
Kollegenzusammenhalt
Stark durch Remote Work gelitten. Vor Corona gab es Office Fridays monatlich, wodurch der Zusammenhalt stärker war als heute
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren immer sehr freundlich und Feedback offen
Arbeitsbedingungen
Offices eher unspektakulär. Büro im Squaire ohne Möglichkeit für frische Luft. Büro im München mittlerweile zu klein. Laptops und Handys immer auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Man kann Feedback offen kommunizieren. Kolleg*innen sind sehr reflektiert
Interessante Aufgaben
Teilweise viele operative / PMO Projekte bei großen Kunden
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Toller Arbeitgeber für Top-Management Beratung mit familiärem Klima
Ex-Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Weitere Professionalisierung der bekannten Themen wie interne Prozesse im Hiring, Onboarding sowie noch stärkere Positionierung der Marke bei Kunden sowie Talenten.
Arbeitsatmosphäre
Sehr persönliche, angenehme Arbeitsatmosphäre mit branchentypischem Leistungsanspruch, aber freundschaftlichem und fairem Umgang, welche der Hauptgrund war, statt 1-2 Jahren am Ende 8 Jahre in der Beratung zu verbleiben.
Image
Sehr gutes Image bei bestehenden Kunden, welche Erfahrung mit ADL gemacht haben, in der Breite besteht noch Potenzial.
Work-Life-Balance
Beratungstypisch hohe Arbeitslast, auch wegen einer guten Geschäftslage und des großen Wachstums der letzten Jahre. Aber: Das Thema wird aktiv adressiert und übergreifende wie individuelle Lösungen (z.B. für Familien) gesucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird aktiv adressiert und ist an vielen Stellen bereits angekommen. Muss aber noch in den Köpfen der Berater mit dem eher klassischem Mindset der 4-Tage Woche vor Ort verankert werden.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schnelle und gute Karriereentwicklung innerhalb der Firma möglich, wenn die Leistung stimmt und ein wenig Glück mit den richtigen Projekten zum persönlichen Fit hinzukommt. Internationale Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren und eine sehr sehr angenehme Abwechslung.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich guter Zusammenhalt, die gesamte Firma zieht am gleichen Strang. Individuelle Reibungspunkte sind in Anbetracht des Umfelds mit hohem Leistungsanspruch vorhanden aber selten.
Vorgesetztenverhalten
Ich durfte über viele Jahre hinweg viele positive Role Models und wenig Fehlverhalten beobachten.
Kommunikation
Offene, transparente Top-Down Kommunikation in die gesamte Firma über unterschiedliche Format, auch und z.T. insb. während der Pandemie. Die Practice-und projekt-spezifische Kommunikation fällt je nach Charakter der Beteiligten etwas individueller aus, aber folgt dem gleichen Anspruch.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen, aber unterhalb des Gesamt-Package-Niveaus der größten Strategieberater.
Interessante Aufgaben
Insgesamt ein sehr interessantes Aufgabenfeld mit hoher Vielfalt. Fairerweise muss hinzugefügt werden, dass es auch (Beratungstypisch!) Langläuferprojekte mit weniger Abwechslungsreichtum gibt, welche insb. auf Junior-Ebene zu Unzufriedenheit führen. Und die Rotation wird nicht immer optimal gehandhabt.
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Kühle Arbeitsatmosphäre und eine hohe Arbeitslast bei den Mitarbeiter:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze und manchmal interessante Projekte bei teils spannenden Kund:innen, Firmenwagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kultur, Arbeitsatmosphäre und das Arbeitsmodell
Verbesserungsvorschläge
Hört bitte auf die junioreren Kolleg:innen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schon sehr kühl sogar unter den junioreren Kolleg:innen
Image
Die Brand ist leider relativ unbekannt obwohl sich dies mit dem Rebranding ändern könnte
Work-Life-Balance
Eine Work-Life Balance gibt es nicht. Ich würde eher von einer Work-Work Balance sprechen
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider nur ein schlechtes Weiterbildungsprogramm für die Mitarbeiter:innen und auf die Corona Pandemie hat man in dieser Hinsicht leider nicht so gut reagiert
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur Konkurrenz eher unterdurchschnittlich
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider zu wenige Vorgesetze, die sich für ihre Mitarbeiter:innen einsetzen
Arbeitsbedingungen
Bereits vor Corona konnte man viel remote arbeiten
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr hierarchisch
Gleichberechtigung
In der Führungsebene sind es zu 90% weiße Männer
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Projekte, aber leider hat man als Mitarbeiter:in wenig Einfluss darauf, auf welches Projekt man gestafft wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Maike FrankSenior Manager Talent Acquisition & Personnel Development
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir schätzen ausdrücklich die Offenheit und nutzen Feedback, um uns weiterzuentwickeln. Unser USP ist unter anderem unsere starke Mitarbeiter*innen-Orientierung. Bei uns haben auch Berufsanfänger*innen bereits sehr weitgehende Verantwortung und Mitwirkungs-Möglichkeiten. Als Geschäftsführer stehe ich mit allen junioren Kolleg*innen in regelmäßigem Austausch und ihr Wort hat Gewicht. In unserer aktuellen Umfrage hat unsere Unternehmenskultur sehr gut abgeschnitten. Die Atmosphäre wird gemäß dem Feedback als sehr persönlich und menschlich wahrgenommen. Hierarchien kennen wir bei ADL nicht.
Auch wenn die Beratung sehr fordernd sein kann, achten wir auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und haben bereits eine Initiative gegründet, um in Zukunft nachhaltig für einen adäquaten Ausgleich zu sorgen. Uns ist bewusst, dass wir in bestimmten Bereichen eine temporär zu hohe Arbeitsbelastung haben, da unser Wachstum des Teams aktuell nicht mit dem Geschäftserfolg mithalten kann. Wir arbeiten daran mit Hochdruck und wollen unser Team, insbesondere auch den Frauenanteil, in den nächsten Jahren auf allen Ebenen deutlich vergrößern.
Viele Grüße
Dein Fabian, Geschäftsführer Deutschland
Unglaublicher Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaublicher Spirit, sehr sehr nette Kolleg*innen, großer Freiraum und ziemlich freie Herangehensweise bei der Lösungserarbeitung
Verbesserungsvorschläge
Marke wieder bekannter machen, Gehalt erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre u
Image
von den Kunden wird ADL sehr positiv wahrgenommen
Work-Life-Balance
Strategieberatung :)
Karriere/Weiterbildung
Wie bei Strategieberatungen üblich, kann man sehr schnell aufsteigen. Für den ersten "Rank-Move" muss man allerdings eine gewisse Mindestzeit im Unternehmen sein. Hier finde ich es sehr schade, dass man nicht ausschließlich nach Leistung geht
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein. Dafür, dass man genauso viel arbeitet, wie bei MBB, bekommt deutlich weniger
Kollegenzusammenhalt
Ganz eng. Es gibt super viele Events, um intern in der Firma zu connecten
Vorgesetztenverhalten
Sehr positive Erfahrung gemacht, auch wenn ich schon die ein oder andere schlechtere Story gehört habe. Man wird gut gefördert und abgeholt von der Führungskraft
Kommunikation
Respektvoller Umgang - unabhängig vom Career Rank
Interessante Aufgaben
Viele spannende Projekte bei großen Firmen, wo kritische Projekte durchgeführt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Unternehmensberatung, die unbedingt einen Change braucht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Arbeitsatmosphäre
Stimmung unter den Juniors recht schlecht - Feedback und neue Ideen werden kaum umgesetzt. Wenig Wertschätzung auf Arbeitsebene, es wird viel gefordert aber wenig gefördert
Image
Unbekannt für viele Kunden und potentielle Kandidaten; kaum Präsenz an Top Unis
Work-Life-Balance
Gehalt liegt unter den führenden Top-Beratungen MBB, jedoch gleich hohe Arbeitszeit bei schlechterem Image. Ständige Vergleiche mit Konkurrenten, die jedoch eine Liga über ADL spielen
Karriere/Weiterbildung
Cohorten-Struktur und Titel der Karrierestufen nicht vergleichbar mit Konkurrenten; Beförderungen basieren oft auf subjektiven Meinungen; kaum Trainings; kaum Investition in Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter Top Strategieberatungs niveau; keine corporate benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine klaren Maßnahmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr heterogene Subkulturen - wenn man das richtige Netzwerk findet, hat man gute Chancen, ansonsten wird es als Einzelkämpfer schwer
Vorgesetztenverhalten
Führungsversagen aus mehreren Perspektiven; kein Verständnis von nachhaltiger und charismatischer Führung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten viel zu hoch, im Vergleich zur Marktpositionierung der Firma nicht gerechtfertigt
Kommunikation
Kommunikation soweit in Ordnung - virtuelle Events sind wertvoll
Gleichberechtigung
Große Fortschritte hin zu Diversity
Interessante Aufgaben
Zu viele Aufgaben, die dem Kunden keinen Value stiften, oft wird krampfhaft versucht zu overdelivern
Umgang mit älteren Kollegen
Super Unternehmenskultur - so macht Beratung Spaß
Führungskraft
Arbeitsatmosphäre
Für eine Unternehmensberatung wirklich eine tolle Arbeitsatmosphäre, familiäre Kultur, Kolleg:innen gönnen einem Erfolge und es gibt einen starken Zusammenhalt, insbesondere unter den Juniors
Image
Leider nicht so gut, wie es sein könnte. Social Media wird leider immer noch ignoriert
Work-Life-Balance
Für Beratung eine akzeptable Work-Life Balance. Klar gibt es anstrengende Zeiten und die Arbeitsbelastung ist stark abhängig vom jeweiligen Partner. Viele gute und sehr menschliche Manager & Principals sorgen aber für eine verhältnismäßig gute Work-Life Balance
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Trainings, fester Mentor etc. sorgen für eine gute Begleitung auf dem Weg zum Partner
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für die Arbeitszeit in Ordnung, wenn auch signifikant unter MBB Gehältern - die Kultur, spannende Projekte und tolle Kollegen rechtfertigen das aber!
Kollegenzusammenhalt
Top!! Man kann ohne Probleme um 17:00 Uhr nach Hause gehen wenn man ein entspanntes Projekt hat / on the beach ist und alle Kolleg:innen freuen sich für einen, gar keine Facetime-Kultur
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig vom jeweiligen Partner, aber die Grundstimmung passt! Bei Missständen kann man direkt auf Partner zugehen und stößt auf große Hilfsbereitschaft
Kommunikation
Gute Kommunikation, wobei in Deutschland noch alles auf Deutsch ist - sollte zeitgemäß auf Englisch gewechselt werden
Gleichberechtigung
Das Thema ist mittlerweile als wichtiges Thema bei allen Partnern angekommen und Initiativen werden unterstützt. Wirklich gelebt wird Vielfalt noch nicht durchgängig und der Großteil der Berater:innen ist leider immer noch männlich
Interessante Aufgaben
Spannende Strategieprojekte, tolle Kunden, angenehme Reisetätigkeit mit Mitbestimmungsmöglichkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Janusköpfige Boutiqueberatung zwischen den Welten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Titel (= Ergebnis langjähriger, harter Arbeit) werden nicht gewürdigt und im System (also auch in Calls mit Kunden) nicht angezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Einige nette Kollegen, interessante Typen
Image
Kaum Wahrnehmung im Markt, wenn dann eher negativ (hat in der Krise verloren, nie wieder aufgeholt, Leuchtturmkompetenzen in einzelnen Industrien)
Work-Life-Balance
Beratung halt. Teilweise unentspannte Ambitionen einiger Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Kein nennenswertes Karrieresprungbrett, uplift depending on Opportunity
Kollegenzusammenhalt
Managerebene und drunter ist super
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung, gute Reiserichtlinie
Kommunikation
Management versucht, offen und ehrlich zu kommunizieren. Gelingt nicht immer, v.a. wenn es um inhaltliche Themen und Aussichten geht. Für Bewerber eine Blackbox mit negativen Überraschungen
Interessante Aufgaben
Wunsch: ADL ist eine fortschrittliche Digitalisierungsberatung
Tatäschlich: ADL macht eher Randthemen in old school industrien
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Strategieberatung in cooler Athmosphäre - in Speedboat statt Tanker
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Identifikation mit der Company und Team Spirit
Arbeitsatmosphäre
Während Corona challenging durch Projektteams im Home Office ohne "echten" Austausch und Zusammenarbeit vor Ort - besonders außerhalb erstklassig
Image
Sehr gute Wahrnehmung bei denen die ADL kennen - im Vergleich zu anderen Tier 1 Strategieberatungen weniger bekannt
Work-Life-Balance
Es ist und bleibt Strategieberatung - aber wenn man es aktiv steuert kann man sein persönliches Modell finden
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige internationale Trainings, kontinuierliches Feedback und aktiver Entwicklungsprozess
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unter MBB, aber auch deutlich über vielen anderen Beratungen
Arbeitsbedingungen
Again - es ist und bleibt Strategieberatung (Workload, Reisetätigkeit)
Gleichberechtigung
Wille und alle Voraussetzungen da - wie in vielen Strategieberatungen noch keine perfekten Lösungen für die Vereinbarkeit von Arbeit & Familie gefunden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Das Beste dran - ist die Zeit danach!
Ex-Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige witzige Typen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hierachisches Top Down Verhalten
Einziges Kriterium fuer Wertschaetzung ist "Umsatz" - kein Umsatz, keine Wertschaetzung
Arbeitsatmosphäre
Zitronenpresse
Image
Second tier
Work-Life-Balance
Wie damals bei Kaiser Wilhelm und auf dem Gutshof
Karriere/Weiterbildung
Was war noch mal Weiterbildung?
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt - Nothing special
Umwelt-/Sozialbewusstsein
./.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, aber auch mal
Umgang mit älteren Kollegen
Gerecht - immerhin
Vorgesetztenverhalten
Wie beim Komiss!
Arbeitsbedingungen
Büro okay - Reiserichtlinie ist low cost!
Kommunikation
Von oben nach unten - wenn's passiert!
Gleichberechtigung
./.
Interessante Aufgaben
Eher ja!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.