76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Relativ kollegiales Umfeld unter den Consultants und Business Analysts. Teils sehr engagierte Manager, Principals und Partner.
Kein Grade-gerechtes Staffing: Unterhalb von Manager kann einem aufgabenseitig alles passieren von Outsourcing/reinem Body Leasing bis Leitung kleiner Projekte. Wenn man Pech hat versickert man in einem PMO-Projekt, übernimmt Routinereports in Excel und dokumentiert Prozesse auf Mausklickebene für Sachbearbeiter.
Manager-Grade konsequent aussieben und darauf achten, dass Strategieberater Skillset vorhanden ist – niemand will für komplett unfähige Manager als Arbeitsameise arbeiten. Mikromanager identifizieren und ohne Diskussion rausschmeißen.
Nicht Manager als Workstream Leads staffen – das ist der Job von Consultants in Eurem Grade System. Es sei denn natürlich, ihr wollt eure Cs aktiv zu Tode langweilen. Beispiel: Ein Projekt mit 10 Leuten von denen 5 Manager sind, ist quasi garantiert falsch gestaffed (war wirklich so). Wenn ihr zu viele Manager habt, müsst ihr outplacen – es geht leider nicht anders.
An sich gute Kultur, Zusammenspiel mit diversen unfähigen Managern nivelliert dies zugleich komplett.
International gut, in Deutschland mittelmäßig.
Deutlich schlechter als bei anderen vergleichbaren Beratungen: Hier sind noch keine branchenüblichen Verbesserungen der letzten Jahre angekommen. Es wird gemuckelt bis zum geht nicht mehr.
Trainings sind international und recht umfangreich, das ist schon gut.
Ist in Ordnung, aber nicht ausgesprochen gut – insbesondere gegeben den Workload.
Bahnfahren wird gepushed, wo möglich.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Gut meinem Eindruck nach.
Ganz unterschiedlich. Von komplett unfähig bis sehr kompetent alles dabei. Am Ende Glückssache. Im Allgemeinen gibt es aber ein teilweises Qualitätsproblem auf dem Manager-Grade, was einem als Consultant das Leben wirklich unangenehm machen kann.
Neues iPhone Pro, Lenovo X1 – das ist schon sehr gut.
Graphics Support ist zwar schnell verfügbar, hat aber ein Qualitätsproblem.
Bzgl. Reisekosten alles gut, wobei man schon merkt, dass ab Manager aufwärts der eine oder andere einen am liebsten mit dem FlixTrain zur nächsten Jugendherberge schicken würde ;) Spaß beiseite: Gute 4 Sterne Hotels plus angenehme Anreise sind kein Problem, wobei man sich damit nicht immer ganz beliebt macht.
Gut, gibt regelmäßig Office Treffen etc.
Ist gegeben.
Kommt stark auf das Projekt drauf an. International gefühlt spannendere Themen als in Deutschland.
Es wird sehr stark auf Nachhaltigkeit geschaut und versucht Verpackungsmüll zu vermeiden. Weiterhin werden regelmäßig im Jahr soziale Projekte aktiv unterstützt.
Man unterstützt sich wo es geht. Keine Ellbogenmentalität.
Das Office in Frankfurt bietet alles was man braucht. Verschiedene Getränke und Essensangebote werden kostenfrei zur Verfügung gestellt.
Diversity Quote noch ausbaubar, aber jedem und jeder wird auf Augenhöhe begegnet.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt. Solltest du konkrete Vorschläge haben für eine noch weitere Verbesserungen, stehen wir dir jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Nasim
Genau die richtig Größe - sehr international aber keine Beratungsmaschine
Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für deine Bewertung. Wenn es konkrete Punkte gibt, die wir noch weiter verbessern können, komm gerne auf uns zu oder nutze einen unserer Feedbackkanäle. Wir freuen uns sehr darüber, dass du dich bei uns wohl fühlst und wollen das immer weiter bestärken!
Liebe Grüße,
Nasim
Ich habe die richtigen Rahmenbedingungen, um erfolgreich sein zu können
hoher Fokus auf Teamwork
erste Unternehmensberatung der Welt, dynamisch stark wachsend, Technologie-affin und Menschen orientiert
für mich voll ok, da die Arbeit und die Themen viel Spaß machen
breites Trainingsprogramm, für jeden etwas dabei, internationale Trainings an tollen Locations (Singapore, Barcelona, Boston, ...)
all you need to live
Unternehmen ist zu Scienced-based targets Umwelttargets verpflichtet mit Massnahmen zur Zielerreichung
man hilft sich, Fragen werden Hierarchie-übergreifend schnell beantwortet
no issues at all
in meinem Bereich in jedem Fall top, offene Türen, man kümmert sich um Lösungen
all you need
viele Plattformen und Communities zum Austausch und für Feedback existieren
ist ein Top-Thema, Geschlechterdiversität auch im Fokus, Awareness dass noch ein Weg zu gehen ist
für mich sehr spannende Themen, jedes Projekt bringt Neues, man hat viel Verantwortung
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein tolles Feedback, über das wir uns sehr freuen!
Liebe Grüße,
Nasim
Das Beste ist die Zeit danach
Keine Kritikfähigkeit
Sehr tradiertes Führungsverständnis
Diversity
Verpflichtendes Coaching für alle Partner
Bottom up Bewertung der Mitarbeiter zentrales Element bei der Incentivierung der Partner
Rein am monetären Erfolg der Partner ausgerichtet
Was alles sein könnte - gutes Sprungbrett für Tier One Beratungen
Unter 80 Stunden pro Woche geht nichts …
Okay
Nicht marktgerecht
Hauptsache Fliegen
Okay
Puh!
Klassisch hierarchisch
Sehr abhängig von der Einheit
Eher ja - häufig größerer Mittelstand
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, welches wir uns sehr zu Herzen nehmen. Uns ist sehr daran gelegen, uns als Organisation stetig weiterzuentwickeln, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede/r wohlfühlen und das volle Potenzial entfalten kann. Gute Führung stellt hierbei ein wichtiges Element dar. Hierfür haben wir Instrumente wie Upward Feedback, regelmäßige Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen bereits implementiert. Die Kommunikation auf Augenhöhe hat bei ADL höchste Priorität. Im Rahmen verschiedenster Kampagnen, wie z.B. Feedback4Difference oder Leadership4Difference, möchten wir diese sicherstellen, um unser Konzept der flachen Hierarchien gezielt umzusetzen. In Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, welche wir regelmäßig durchführen, bekommen wir diese Punkte positiv bestätigt.
Darüber hinaus haben wir u.a. ein ESG- sowie ein Diversity-Team, die sich mit Themen wie umweltbewusstem Reisen, Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben sowie Maßnahmen zu einer vielfältigeren Arbeitswelt beschäftigen. Hier sind weitere konstruktive Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzlichen Grüße,
Nasim Asmar
Respektvoller Umgang, kurze Wege, keine Hierarchien, schnelle Aufstiegschancen, Entrepreneurial Evironment
Zu viel Fokus auf Randthemen was das Thema Arbeits- und Mitarbeiterentwicklung angeht.
Sich nicht immer in Kleinigkeiten verzetteln. Big Picture ist besser. Die Arbeit ist anstrengend, daran wird man nicht viel ändern können. Es ist wichtig dass die Grundbedingungen / der Support für den Stimmen damit er sorglos 24/7 für das Unternehmen da sein kann und will.
Nicht MBB, aber immer besser
Mit genug Fleiß stehen einem alle Türen offen. Man kann sehr schnell Karriere machen
Gehalt grds. Top - man verdienst selten so gut in der Industrie Im Vergleich gibt es aber Beratungen die besser Zahlen v. a. MBB
Teilweise zu sparsam was Reisen / Hotels / Essenallowance anbelangt
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback, welches wir uns sehr zu Herzen nehmen. Uns ist sehr daran gelegen, uns als Organisation stetig weiterzuentwickeln, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede/r wohlfühlen und das volle Potenzial entfalten kann. Gute Führung stellt hierbei ein wichtiges Element dar. Hierfür haben wir Instrumente wie Upward Feedback, regelmäßige Coachings und Weiterbildungsmaßnahmen bereits implementiert. Die Kommunikation auf Augenhöhe hat bei ADL höchste Priorität. Im Rahmen verschiedenster Kampagnen, wie z.B. Feedback4Difference oder Leadership4Difference, möchten wir diese sicherstellen, um unser Konzept der flachen Hierarchien gezielt umzusetzen. In Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen, welche wir regelmäßig durchführen, bekommen wir diese Punkte positiv bestätigt.
Darüber hinaus haben wir u.a. ein ESG- sowie ein Diversity-Team, die sich mit Themen wie umweltbewusstem Reisen, Vereinbarkeit von Beruf- und Privatleben sowie Maßnahmen zu einer vielfältigeren Arbeitswelt beschäftigen. Hier sind weitere konstruktive Verbesserungsvorschläge jederzeit willkommen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Herzlichen Grüße,
Nasim Asmar
- Kultur (“Man kennt sich”)
- Mangelnde Supportfunktionen für Berater (Research, funktionierender Slide-Support, etc.)
- Sporadische Projekt-Akquise ohne Langzeitplanung
- Langes festhalten an Seniors (z.B. Partner ohne Sales)
- Starke Abhängigkeit vom globalen Leadership, daher langsame Prozess/ Umsetzung von Maßnahmen
Dringende Empfehlung sich “nach oben” zu orientieren bei dem Aufbau der internen Organisation und entsprechender Supportprozesse; stärkere Performance Evaluierung, gerade bei Seniors; klare Trennung Zuständigkeiten Global vs. Lokal
Grundsätzlich gute Kultur, von Ausnahmen abgesehen
Seit Rebranding verbessert, aber immer noch weitestgehend unbekannt
Klassische Beratungsarbeitszeiten
Teilweise schnelle Beförderung, entsprechende inhaltliche Qualifikation/ Weiterbildung fraglich
Orientiert sich am Strategieberatungs-Durchschnitt (unter MBB)
Kein hervorstechender Einsatz in Richtung mehr Umwelt-/ Sozialbewusstsein
Starkes Miteinander, gerade auf Junior-Ebene
Es wird eher zu lange an alten Kollegen festgehalten/ (ausschließlich) auf Meinungen älterer Kollegen gehört
Wenige Vorbilder/ Role-model
Büros/ Büroausstattung unterdurchschnittlich, Arbeitsgeräte/ -equipment überdurchschnittlich
Wenig Transparenz “nach unten”
Keine negativen Erfahrungen
Stark abhängig von der jeweiligen Practice, Tendenz absteigend
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Wir wollen uns als Organisation stetig weiterentwickeln. Dazu gehört für uns auch, sich kritisch mit den Anregungen und Verbesserungsvorschlägen auseinanderzusetzen, die unsere Mitarbeiter*innen ansprechen. Im Rahmen unserer aktuellen Kampagne „Feedback4Difference“ werden wir zukünftig noch mehr Formate anbieten, die zu einem offenen und gegenseitigen Austausch von Feedback einladen.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du diese Möglichkeit nutzt, um mit uns in den Dialog zu treten, damit wir gemeinsam etwas bewirken können.
Wir freuen uns weiterhin auf eine gute und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR-Team
Ich kann mich super viel einbringen und werden von jedem auf Augenhöhe behandelt. Meine Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns so viel Spaß macht und du dich wohlfühlst.
Schön, dass du Teil der ADL-Familie bist und unser Team mit deinen Ideen und deinem Tatendrang bereicherst.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR Team
Freiraum neue Inititativen mitzugestalten, hohe Eigenverantwortung in Projekten, Nähe zum Kunden von Tag 1, Sehr hohe Home Office Flexibilität auch schon vor Corona
Fehlender Zusammenhalt unter "Peers" zumindest bei Frankfurter und Home Office Kollegen
Mehr Trainings, mehr vor Ort Events (wieder Office Fridays, physische Trainings ...), Investition in Mitarbeitergesundheit / -fitness
Arbeitsatmosphäre war in meinen Projekten immer positiv. Durch die viele Projekten im Moment ist es teilweise aber etwas angespannt. Selbst als Consultant hat man teilweise mehr als 1 Projekt
Die Kunden sind stets happy mit der Arbeit
Typisch für eine Beratung. Kernarbeitszeit von 9h-21h/22h
Als Junior gibt es eigentlich nur 2 Trainings die man überhaupt machen kann. Soll sich aber zeitnah ändern
Nicht so hoch wie bei den Big 5, aber ausreichend
Nur wenige Initiativen (in Büros wird nicht mal der Müll getrennt). Unterstützung bei Leaves mit Fokus auf soziale Arbeit wären cool
Stark durch Remote Work gelitten. Vor Corona gab es Office Fridays monatlich, wodurch der Zusammenhalt stärker war als heute
Meine Vorgesetzten waren immer sehr freundlich und Feedback offen
Offices eher unspektakulär. Büro im Squaire ohne Möglichkeit für frische Luft. Büro im München mittlerweile zu klein. Laptops und Handys immer auf dem neusten Stand.
Man kann Feedback offen kommunizieren. Kolleg*innen sind sehr reflektiert
Teilweise viele operative / PMO Projekte bei großen Kunden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass dir die Arbeit bei uns Spaß macht und du dich wohlfühlst. Deine Anmerkungen nehmen wir ernst und lassen diese beispielsweise in die Planung von Angeboten für Mitarbeiter*innen und Initiativen einfließen. Bitte zögere auch in Zukunft nicht, uns offen und ehrlich Feedback zu geben - Wir wünschen uns stets einen offenen Umgang untereinander.
Schön, dass du Teil der ADL-Familie bist und unser Team mit deinen Ideen und deinem Tatendrang bereicherst.
Wir freuen uns weiterhin auf eine tolle und produktive Zusammenarbeit mit dir.
Dein HR-Team
Weitere Professionalisierung der bekannten Themen wie interne Prozesse im Hiring, Onboarding sowie noch stärkere Positionierung der Marke bei Kunden sowie Talenten.
Sehr persönliche, angenehme Arbeitsatmosphäre mit branchentypischem Leistungsanspruch, aber freundschaftlichem und fairem Umgang, welche der Hauptgrund war, statt 1-2 Jahren am Ende 8 Jahre in der Beratung zu verbleiben.
Sehr gutes Image bei bestehenden Kunden, welche Erfahrung mit ADL gemacht haben, in der Breite besteht noch Potenzial.
Beratungstypisch hohe Arbeitslast, auch wegen einer guten Geschäftslage und des großen Wachstums der letzten Jahre. Aber: Das Thema wird aktiv adressiert und übergreifende wie individuelle Lösungen (z.B. für Familien) gesucht.
Wird aktiv adressiert und ist an vielen Stellen bereits angekommen. Muss aber noch in den Köpfen der Berater mit dem eher klassischem Mindset der 4-Tage Woche vor Ort verankert werden.
Sehr schnelle und gute Karriereentwicklung innerhalb der Firma möglich, wenn die Leistung stimmt und ein wenig Glück mit den richtigen Projekten zum persönlichen Fit hinzukommt. Internationale Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren und eine sehr sehr angenehme Abwechslung.
Grundsätzlich guter Zusammenhalt, die gesamte Firma zieht am gleichen Strang. Individuelle Reibungspunkte sind in Anbetracht des Umfelds mit hohem Leistungsanspruch vorhanden aber selten.
Ich durfte über viele Jahre hinweg viele positive Role Models und wenig Fehlverhalten beobachten.
Offene, transparente Top-Down Kommunikation in die gesamte Firma über unterschiedliche Format, auch und z.T. insb. während der Pandemie. Die Practice-und projekt-spezifische Kommunikation fällt je nach Charakter der Beteiligten etwas individueller aus, aber folgt dem gleichen Anspruch.
Angemessen, aber unterhalb des Gesamt-Package-Niveaus der größten Strategieberater.
Insgesamt ein sehr interessantes Aufgabenfeld mit hoher Vielfalt. Fairerweise muss hinzugefügt werden, dass es auch (Beratungstypisch!) Langläuferprojekte mit weniger Abwechslungsreichtum gibt, welche insb. auf Junior-Ebene zu Unzufriedenheit führen. Und die Rotation wird nicht immer optimal gehandhabt.
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass dir deine Arbeit bei uns so viel Spaß gemacht hat. Danke, dass du unser Team mit deinem Tatendrang und deinen Ideen über einen Zeitraum von 8 Jahren unterstützt hast. Natürlich bleibst du weiterhin ein Teil unseres Teams und unsere Türen stehen dir jederzeit offen.
Für deinen weiteren Werdegang wünschen wir dir nur das Beste.
Dein HR Team
So verdient kununu Geld.