Eine für alle, alle für eine (Firma)
Arbeitsatmosphäre
Jeder Mitarbeiter kann seinem Arbeitsplatz seine ganz persönliche Note verleihen, was zu einer relativ ausgeprägten Wohlfühl-Stimmung führt.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung ist sehr daran interessiert, Entscheidungen und aktuelle Themen an die gesamte Belegschaft zu kommunizieren. Außerdem wird auch das daraus entstehende Feedback berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen unternehmen auch privat immer wieder etws gemeinsam. Insgesamt herrscht ein sehr freundschaftliches Verhältnis zwischen allen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Durch den flexiblen Arbeitsbeginn kann jeder MItarbeiter entscheiden, wie lange er bleiben möchte. Auch für den körperlichen und geistigen Ausgleich ist gesorgt, sowohl von der Firma organisierte sportliche als auch gesellschaftliche Abende kommen immer wieder zu stande. Falls es privat einmal Schwierigkeiten gibt hat die Geschäftsleitung jederzeit ein offenes Ohr und hilft, wo sie kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Belegschaft ist eine Gruppe quasi Gleichberechtigter. Dass die Firmenleitung auch das lebt, was sie von den Mitarbeitern verlangt ist authentisch und wirkt sehr motivierend.
Interessante Aufgaben
Durch die selbstorganisierten Teams übernimmt jeder einmal die "spannenden" als auch die "weniger spannenden" Aufgaben.
Gleichberechtigung
Für alle Mitarbeiter gilt: er / sie ist Gleiche(r) unter Gleichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein recht gesundes Umweltbewusstsein. Rechner werden wenn möglich am Feierabend heruntergefahren. Alle Mitarbeiter achten außerdem auf Mülltrennung etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma bietet eine betriebliche Altersvorsorge und leistet auch ihren Beitrag dazu
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter kann letzlich entscheiden, bis zu welchem Grad er das Firmenleben mitgestalten möchte.
Weiterbildungen können auf dem kleinen Dienstweg beantragt werden und werden auch von der Geschäftsleitung angeboten und gefördert