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ARTNER Solutions GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ARTNER Solutions: Software-Spezialist für intelligentes Rechnungsmanagement

Inhabergeführt und stetig wachsend: 1994 als IT-Systemhaus durch Geschäftsführer Josef Artner gegründet, konzentriert sich die ARTNER Solutions GmbH & Co. KG seit 2008 voll und ganz auf den rechnungsManager – eine intelligente Organisationslösung für Eingangsrechnungen, die ständig weiterentwickelt und ausgebaut wird. Dabei bieten die Software-Spezialisten eine individuelle Beratung und Konzeption, Umsetzung, Inbetriebnahme und Schulung sowie die kompetente Nachbetreuung. Derzeit arbeiten 25 Mitarbeiter in Verwaltung, Vertrieb und Entwicklung. Das Unternehmen aus dem bayerischen Oberhausen (Neuburg a. d. Donau) zählt zu den führenden Experten auf dem Gebiet der digitalen Rechnungsverarbeitung. Da auf ein bestehendes, sehr erfolgreiches Produkt aufgebaut wird, konnte das Ergebnis in den letzten fünf Jahren jeweils verdoppelt werden. Die Software ist zum einen im Direktvertrieb über ARTNER Solutions, wie auch über Partner (IT-Systemhäuser und Software-Hersteller) erhältlich.

Produkte, Services, Leistungen

Der rechnungsManager: digital, professionell, effektiv

Praxisnah und umfassend: Der rechnungsManager ist ein durchdachtes Organisationstool zur digitalen Verarbeitung von Eingangsrechnungen – mit Integrationen in zahlreiche gängige Buchhaltungs- und ERP-Systeme. Die „out-of-the-box“-Lösung kann als bestehende Programmierung direkt installiert und kundenspezifisch konfiguriert werden, sodass sie sofort einsatzbereit ist. Durch das digitale Rechnungshandling werden komplexe Prozesse im Unternehmen strukturiert abgebildet, durch festgelegte Workflows einheitlich gestaltet und dabei auch automatisiert. Das Ergebnis: eine immense Zeit- und Kostenersparnis, die gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und Einsparungsmaßnahmen ein signifikanter Faktor für den Erfolg eines Unternehmens ist. Selbstverständlich werden alle gesetzlichen Vorgaben zur Revisionssicherheit eingehalten (Testat IDW PS 880). Mit der „Null-Risiko-Garantie“ bietet ARTNER Solutions eine vierwöchige Testphase nach Einführung der Lösung, wo diese auf Herz und Nieren in der Praxis geprüft werden kann. Mittlerweile vertrauen über 300 Kunden verschiedenster Branchen mit über 40.000 Usern auf die effektive Software-Lösung. Darunter auch viele große Unternehmen, die ihren kompletten Rechnungseingang mit dem rechnungsManager lösen.

Kennzahlen

Mitarbeiter26

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • EssenszulageEssenszulage
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25

Was ARTNER Solutions GmbH & Co. KG über Benefits sagt

  • Gleitzeit
  • Home office
  • Möglichkeit auf eigenes Firmen-KFZ
  • Kostenfreie Getränke
  • Täglich warme Mahlzeiten (auch BIO Gerichte)
  • Frisches Obst und Gemüse
  • Firmenevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Beste Job-Aussichten: Arbeiten beim Software-Profi

Bei ARTNER Solutions arbeiten vor allem Software-Entwickler (m/w/d) und IT-Consultants (m/w/d) in den Bereichen Programmierung, Consulting und Support. Was das Unternehmen als Arbeitgeber von anderen Softwarefirmen unterscheidet? „Wir haben festgestellt, dass Mitarbeiter/innen zu uns wechseln, da sie im alten Betrieb einen hohen Projektdruck und eine schlechte Work-Life-Balance hatten“, so Josef Artner. „Bewerber/innen berichten von ständigem Zeitdruck oder unkalkulierbaren Arbeitszeiten im Support – teilweise bis spätabends und auch von zu Hause aus.“ Auch unklare Aufgabenstellungen und ungeklärte Verantwortlichkeiten können für Unmut sorgen, wenn sich dadurch das Projekt verzögert, Mitarbeiter/innen deswegen zur Untätigkeit gezwungen sind und gleichzeitig wissen, dass der Verzug wieder aufgeholt werden muss.

„Ein wichtiger Punkt in unserem Betrieb ist, dass es durch unser sofort einsatzfähiges Produkt keine Projektarbeit gibt, die für gewöhnlich mit großem Stress einhergeht“, erklärt der Inhaber weiter. Klare Aufgabenstellungen und die Option, jederzeit mit Kollegen, Teamleitung und Geschäftsführung Rücksprache zu halten, machen zufriedenstellendes und zügiges Arbeiten möglich. Auch wenn Josef Artner als Geschäftsführer nicht mehr vollständig in das Tagesgeschäft involviert ist, weiß er als Programmierer, wovon er spricht, kennt jedes Projekt und hat immer ein offenes Ohr. Dabei ist ihm auch der persönliche Kontakt im Team enorm wichtig, um das Wohl eines jeden sicherzustellen. Sei es durch individuelle Arbeitszeiten oder Home Office, wie auch durch das Interesse an langfristigen Arbeitsverhältnissen – sowohl bei Azubis als auch Professionals.

ARTNER Solutions ist ein zuverlässiger Arbeitgeber, der auf geregelte Arbeitszeiten und damit eine geregelte Freizeit setzt, es gibt keine ständigen, unbezahlte Überstunden. „Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind wichtige Werte im Unternehmen – und nicht nur leere Phrasen“, so Karola Böhm, Mitarbeiterin im Vertrieb von ARTNER Solutions. Neben spannenden Aufgaben und kurzen Entscheidungsprozessen bietet das Software-Unternehmen eigenständiges Arbeiten in klaren Strukturen und Verantwortlichkeiten. Die Mitarbeiter/innen erhalten die Option auf einen eigenen Firmenwagen wie auch auf flexible Arbeitszeitmodelle. Eine sehr gute, leistungsgerechte Bezahlung, die Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen runden das attraktive Arbeitgeberprofil des Spezialisten für kaufmännische Prozesslösungen ab.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Software-Entwickler (m/w/d)

- aktive Mitarbeit an der Erweiterung unserer Softwarelösung

- selbständiges Arbeiten und innovative Denke für konstruktive Lösungswege

IT-Consultant (m/w/d)

- Fachlicher Ansprechpartner für Neukunden und Organisation von Strategie-Workshops

- Installation und Konfiguration unserer Software-Lösung sowie Anwender-Schulungen

Code-Junkie oder IT-Guru? Ausbildung von Nachwuchskräften

Fundiert und vielfältig: ARTNER Solutions bildet Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d) wie auch Informatikkaufleute aus. Dabei steht der Praxisbezug im Vordergrund: Das ARTNER-Team legt großen Wert darauf, den Auszubildenden ein fachlich sehr gutes Handwerkszeug mitzugeben. Durch die kompakte Unternehmensgröße erfahren diese eine intensive Betreuung, kommen mit allen Projektschritten und Einsatzbereichen in Berührung und dürfen von Beginn an mitarbeiten. So bauen die Azubis ihre praktischen Fertigkeiten stetig aus und können Verantwortung übernehmen – was Motivation, Spaß und Ehrgeiz fördert.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ARTNER Solutions GmbH & Co. KG.

  • Frau Karola Böhm

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität, Menschlichkeit, Essenszulage, Top Ausrüstung, nette Kollegen uvm.
Das würde jetzt den Rahmen sprengen
Bewertung lesen
ARTNER Solutions bietet sehr viele benefits für Mitarbeiter, u. a.:
- warme Mahlzeiten mit Essenszuschuss (auch BIO-Gerichte)
- kostenfreie Getränke (Kaffee, Wasser, Schorle) und Süßigkeiten
- Obstsalat, frisch gepresste Säfte und sonstige Vitaminbomben
- tolle Mitarbeiter-Events wie z.B. Kart-Fahren, Hüttenparty´s, Bogenschießen, Kino,
Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Geburtstage werden gefeiert
- es findet sich immer ein Anlass, um sich in geselliger Runde zusammenzusetzen; sei es
im Advent bei Plätzchen und Punsch, an Ostern zum gemeinsamen Osterfrühstück, an
Fasching, um witzige Verkleidungen zu ...
Bewertung lesen
Offene Kommunikation, Gute technische Ausstattung und schöne Büroräume.
Abwechslungsreiche Team Events
Bewertung lesen
TOP Arbeitgeber, Super benefits im Unternehmen. Junges Team, Super ausgestattete Büros, Genügend Platz, Rießen Parkplatz vor dem Büro....
Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund des Wachstums gibt es noch nicht überall passende Strukturen, ist aber nur eine Frage der Zeit, hier kann man noch mitgestalten.
Bewertung lesen
- Durch das stetige Wachstum gibt mittlerweile zwei räumlich getrennte Büros; schöner
wäre es, wenn wir wieder alle in einem Gebäude wären.
- Wenige Personen, die mit den vielen Freiheiten, die wir genießen nicht verantwortungsvoll
umgehen können, gefährden die Freiheiten von allen. Es wäre schade, wenn es dadurch zu
Maßnahmen kommt, die alle tragen müssen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von ARTNER Solutions ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Goßzügiger Spielraum in der Zeiteinteilung. Es ist kein Problem muss man mal früher nach Hause oder möchte aus dem Homeoffice aus arbeiten.
5
Bewertung lesen
Es wird auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen - individuelle Arbeitsmodelle ermöglichen eine gute work-life-balance. Es ist kein Problem, kurzfristig mal einen Tag zu tauschen oder auch Arbeitszeiten umzustellen, um auf individuelle Lebensphasen (Kind krank, Familienfeier, Geburtstag etc.) einzugehen. Wenn Überstunden nötig sind, z.B. bei workshops, Schulungen, Messebesuchen etc. wird darauf geachtet, dass diese zeitnah abgefeiert werden können.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

100%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 4 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler2 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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