Zu viele unfähige Personen auf den falschen Positionen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früher habe ich hier tatsächlich mal gern gearbeitet. Mit Einstellung der neuen "Führungskräfte" ging es aber steil Berg ab. Auch die Geschäftsführung hat hier leider die Augen verschlossen, sodass die Dinge ihren Lauf nehmen...
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Offenheit und Nähe zu den Mitarbeitern aufbauen und diese einbeziehen. Personen/Führungskräfte einstellen, die auch fachliche Kompetenz aufweisen können und nicht nur durch Reden überzeugen. Bedürfnisse und Bedenken ernst nehmen und Konsequenzen ableiten. Führungskräfte sollten nicht gegen das Team arbeiten, sondern zusammen an einem Strang ziehen und ehrlich sein!
Arbeitsatmosphäre
Untereinander im Team gut, wenn da nicht die Ohren überall wären, die Führungskräfte nicht gegen die Mitarbeiter arbeiten würden und bestimmte Personen eine bevorzugte Behandlung genießen würden.
Kommunikation
Das eigene Team wird kaum mit einbezogen. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne das Team abzuholen oder zur praktischen Umsetzbarkeit und Sinnhaftigkeit zu befragen. Im Gegenteil werden hier alle "Arbeiter" vor vollendete Tatsachen gestellt, sodass Unmut und Unzufriedenheit sich breit macht. Auch hier sind Fragen oder Kritik mehr als unerwünscht, obwohl nach außen um einen offenen Austausch gebeten wird.
Außerdem funktioniert die Kommunikation nur in eine Richtung. Hier werden Tatsachen weg gelassen oder verdreht! Keine Chance eigene Stellung zu beziehen. Als Betroffener muss man alles hin nehmen. Selbst mehrfache Gespräche mit der direkten "Führungskraft" (auf welche die Arbeitgeberkommentare mehrfach verweisen) und der Vertrauensperson haben nichts gebracht, im Gegenteil. Hier beißt man einfach auf Granit und Beratungsresistenz. Im Gegenteil, vorher gesagte Worte werden im Mund umgedreht oder einfach "vergessen".
Work-Life-Balance
Arbeitszeit ist frei einteilbar, somit prinzipiell gut. Das kommt jedoch auf die Abteilung bzw. die Arbeitsaufgabe und den Umfang an.
Vorgesetztenverhalten
keine Wertschätzung!
kein Vertrauen!
keine fachliche Kompetenz!
keine Ehrlichkeit!
keine Offenheit!
keine Transparenz!
Fragen unerwünscht!
Das Wort Vorgesetzter oder Führungskraft ist hier fehl am Platz! Kindergarten trifft es auf den Punkt!
Interessante Aufgaben
Hier werden die Aufgaben auf jeden Fall besser verkauft als sie tatsächlich sind...
Gleichberechtigung
Wenn man die passende Nase hat oder ins Schema X passt, dann ja. Ansonsten keine Chance! Gut zu erkennen an den vermeintlich positiven Bewertungen der sogenannten "Führungskräfte".
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet, auch auf spezielle Bedürfnisse zur Einrichtung des eigenen Arbeitsplatzes wird gut eingegangen.
Jedoch sehr störende Lautstärke durch Großraumbüro. In der Mitte des Büros befinden sich außerdem die Steharbeitsplätze, für welche nur die "Führungskräfte" privilegiert sind. Die Ohren sind also auch immer überall...
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird eher nach Nase bezahlt bzw. wer nach dem Mund redet, bekommt was er will.
Image
Außen hui, innen pfui. Durch sehr gute initiierte Bewertungen wird jedoch versucht den Schein weiterhin aufrecht zu halten. Gleiches gilt, für die zahlreichen Arbeitgeberkommentare...Wer hier gearbeitet hat der weiß, wie viele unzählige Gespräche geführt wurden, wie oft man Dinge angesprochen hat und sich nichts änderte, teilweise nur noch schlimmer wurde. Einfach lächerlich.
Karriere/Weiterbildung
Nur nach mehrfachen Nachfragen und Drängen kommt ein semi-professioneller Entwicklungsplan zu Stande, in welchen die eigenen Wünsche allerdings nicht einfließen. Es sei denn, man hat die passende Nase oder passt ins Schema X, dann geht es mit Weiterbildungen oder der Karriere schnell voran und weit nach oben! Wenn nicht, schwimmt man halt unauffällig mit, kommt aber auch zu nichts.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich für Ihr Feedback die Zeit genommen haben und vielen Dank für Ihre Bewertung.
Schade, dass Sie offensichtlich einige schlechte Erfahrungen während unserer Zusammenarbeit gemacht haben. Wir legen sehr großen Wert darauf, dass diese Zeit ein positives Erlebnis auf Grundlage des gegenseitigen Austausches auf Augenhöhe ist. Das gilt sowohl für die Kommunikation als auch die persönliche & fachliche Entwicklung.
Da wir gerne weitere Hintergründe zu Ihren Erlebnissen in Erfahrung bringen möchten, freuen wir uns über ein persönliches Feedback Ihrerseits.
Nur so haben wir die Möglichkeit zu reagieren.
Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail an katja.herrmann@arts.eu oder rufen Sie mich unter 0351 795 808 33 an.
Das gesamte Team wünscht Ihnen auf Ihrem beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.