8 von 34 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wie schon einige andere auch: keine Eingangsbestätigung der Bewerbung, Nachfragen werden gefliessentlich ignoriert.
Und das auch noch von einem Personaldienstleister.
Versprechen einhalten! Wertschätzung und Demut auch dem Bewerber gegenüber, Kommunikation verbessern
schnelle Bearbeitung
Ich hätte gerne so manches Kommentar bewertet, denn sowohl im Bewerberbereich, als auch im Angestelltenbereich, strotzen die Kommentare vor Marketing-Sprech. Wie schlecht muss man dastehen, dass das Marketing so etwas verfasst.
Einige Tage nach der Bewerbung erhielt ich die Bitte einen Zusatzbogen auszufüllen. Nach der Zusendung desselbigen hörte ich nichts mehr von der Firma Arts auf diese Bewerbung. Als ich mich 2 Monate später auf eine ähnliche Stelle bewarb (Ingenieur für thermische Komponenten) erhielt ich ein paar Tage später die Email "dass es für diese Position nicht passt" und man werde sich bei mir melden wenn sie neue Vakanzen haben. Ich habe seitdem ( ~ 6 Monate) nie wieder etwas gehört.
In der ersten Email welche ich bekam, wurde ich mit "Sehr geehrter Herr XXX" angeredet. Das dies in einer vorformulierten Email mal passieren kann, dafür habe ich Verständnis, ein guten Eindruck hinterlässt dies beim Bewerber jedoch nicht, auch wenn der betreffende Ansprechpartner sich in einer darauffolgenden Email dafür entschuldigte.
Ich persönlich werde mich nach dieser Erfahrung von Bewerbungen bei der Firma ARTS fernhalten.
Stellen ausschreiben, die auch wirklich angeboten werden und nicht nur dem Abfischen von Bewerberdaten dienen.
Einen Ansprechpartner vor Ort, der die angebotenen Stellen kennt und nicht einen der hunderte Kilometer weit weg sein Büro hat und die Stellen nur auf dem Papier kennt.
Fachkundiges Recruting Personal einstellen die wissen, wie die Tätigkeit der angebotene Stelle aussieht und die nicht nur stumpf den Lebenslauf mit der Stellenausschreibung abgleichen und eigentlich keine Ahnung haben.
Wenn man sich auf eine Stelle bewirbt und dann nicht genommen wird, kann es ja nicht zu viel verlangt sein, dass man zeitnah darüber informiert wird, und nicht bei einer Nachfrage erfährt, dass die Stelle schon längst vergeben sei.
Zu einem Bewerbungsgespräch ist nie gekommen (obwohl ich beste Referenzen hatte, aber das ist hier nicht mein Problem). Problematisch finde ich, dass man mich als Bewerber einfach nicht informiert. Für einen Personaldienstleister sehr schwache Leistung. Als Begründung für diese Schwäche wurde ein Personalwechsel genannt.