Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ARTS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Der beständige Erfolg von ARTS beruht auf der Professionalität im Umgang mit unseren Partnern, unserer Erfahrung in der High-Tech Branche und der Flexibilität sowie Zuverlässigkeit in all unseren Leistungen. Als inhabergeführtes Unternehmen steht ARTS darüber hinaus für Persönlichkeit und Identifik ...
56 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gegen Ende meiner Anstellung nahm die Transparenz in der Kommunikation gravierend ab. Wichtige Entscheidungen wurden zunehmend undurchsichtiger und (bewusst?) nicht klar kommuniziert. Ein Arbeitsverhältnis funktioniert für mich nur dann gut, wenn es auf beidseitigem Vertrauen und Ehrlichkeit basiert, was in der letzten Phase leider nicht mehr der Fall war.
Den Teamzusammenhalt bewerte ich sehr positiv. Das Arbeitsklima war von Vertrauen geprägt und man konnte sich stets auf die Kolleg:innen verlassen. Auch private Kontakte wurden gefördert, was das Gemeinschaftsgefühl stärkte.
Während meiner Anstellung war die Work-Life-Balance sehr gut. Die Arbeit im Home Office war generell möglich, Bürotage wurden im Team festgelegt und Arbeitszeiten waren flexibel. Auch gab es die Möglichkeit zur Remote-Arbeit oder gelegentlichen Workations. Private Termine, wie Arztbesuche, konnten in Abstimmung mit dem Teamlead problemlos wahrgenommen werden, solange die Arbeitszeit im Nachgang nachgeholt wurde. Bei hohem Auftragsaufkommen war es jedoch auch mal erforderlich, Überstunden zu leisten.
Das Verhältnis zu meinem Teamlead war sehr positiv. Es gab eine offene, ehrliche Kommunikation und einen respektvollen Umgang mit Fehlern und Herausforderungen sowie das ständige Vertrauen in mich und meine Arbeit, was ich sehr schätzte.
Leider war dies nicht in allen Ebenen der Fall. Führungskräfte wurden oftmals aufgrund ihrer langen Unternehmenszugehörigkeit in ihre Positionen berufen, ohne dass fachliche Eignung oder Persönlichkeit berücksichtigt wurden. Zum Leidwesen der Mitarbeitenden führte dies oftmals zu einer belastenden Arbeitsatmosphäre (Krisenmeetings, aufreibende Klärungsgespräche etc.).
Die Aufgaben in meinem Bereich waren grundsätzlich sehr spannend. Allerdings fand man sich oftmals in einem Zwiespalt bei der Umsetzung wieder. Man wollte eigenständig viel vorantreiben, aufgrund fehlender Ressourcen (personell & finanziell) war dies jedoch meist nicht möglich.
Das Unternehmen befindet sich in einer Phase der Umstrukturierung, was die Arbeitsatmosphäre stark belastet hat. Der Druck, der mit diesen Veränderungen einhergeht, wird direkt an die Mitarbeitenden weitergegeben, was zu einem hohen Stressniveau und einer starken Belastung führte.