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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
EssenszulageStandorte/Lage war sehr gut zumindest die meisten Mitarbeiter waren sympathisch und es gab viele Team Events.
In dern Projekten wird Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft primär verfolgt, sowie digitale Transformation.
Fokus auf Mitarbeitende, kollaboratives Verhalten über alle Standorte hinweg. Ethische Vorgehensweise, Gleichberechtigung und Diversität. Bietet die Möglichkeit an, im Ausland als Teil der Karriereentwicklung zu arbeiten.
... dass Arup als eine Stiftung organisiert ist. Das amcht sich am Arbeitsklima und den Arbeitsbedingungen bemerkbar.
... dass das Thema NAchhaltigkeit seit Jahrzehnten ganz vorn steht und fast alles, was Arup macht, beeinflußt
Interne Organisation/Struktur, Kolleg*innen-Zusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, Projekte, Servies + Leistungen, Nachhaltigkeitsstrategien & -denkweise, flexibles + internationales Arbeiten, Sozialbewusstsein
Büros sind top
Der Bonus wird je nach Unternehmensgewinn an alle ausgeschüttet (gestaffelt nach Level und Gehalt)
Arup hat überhaupt keinen Plan für die Zukunft. Sie stellen einfach mehrere Mitarbeiter ein und entlassen sie alle. Selbst sie wissen nicht, was in ein paar Monaten in ihrem Unternehmen passieren wird.
Der Vorgesetzte hat keine Zeit für die Mitarbeiter.
Das Bild das nach außen bewusst gezeichnet wird (Nachhaltig, Bessere Welt, hohe Qualität der Leistungen) ist weit weg von der Wirklichkeit der Projektarbeit
Viele der Mitarbeiter die gerade erst eingestellt wurden kamen mit Aufgaben nicht klar.
Zeitdruck und Unterbesetzung von Projekten
Feste Kernarbeitszeiten, Feste Tage wo mann soll in Büro sein - sollte flexible sein
- Klare Leistungsvorgaben für Führungskräfte, es ruhen sich viele auf ihren Lorbeeren aus
- mehr Gehalt, mehr erfahrene Kollegen einstellen
Große, mutidiziplinäre Projekte sind oft unterbesetzt und stehen unter Zeitdruck. Gleichzeitig macht die Firma Jahr für Jahr einen großen Gewinn. Mehr Ressourcen in den Projekten wären kein Untergang der Firma.
Es gibt einen großen Gehalts- und Bonusunterschied zwischen Teamleitern und Teammitgliedern.
Ich würde mir mehr Unterstützung bei der Mobilität wünschen, ist aber bereits in Planung.
Im Firmenvergleich muss Arup sich mehr anstrengen, mehr benefits im Alltag anzubieten (Ticket für öffentlichen Nahverkehr Z.B.)
Meine Führungskraft hat oft viel zu tun und daher wenig Zeit für einzelne Mitglieder. Eine gemeinsame Mittagspause wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Arup Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird verbal ziemlich hochgehalten - der Anteil Frauen/Männer ist auch halbwegs ausgeglichen bis zu einem gewissen Grade. Auf der Führungsebene dominieren Männer.
Nie Diskriminierung wegen Geschlechts bemerkt alle Mitarbeiter waren gleichberechtigt.
Einige werden sehr schnell befördert, andere extrem langsam
Nachweislich gleiche Gehälter für Frauen und Männer.
Hier fühlt man sich richtig angenommen, es gibt auch ein EDI team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arup Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich für den deutschen Markt, junge und internationale Kollegen werden massenweise von HR angeheuert und nehmen die Gehaltsstruktur hin - das schlägt dann auf die Qualität der Arbeit
Gehalt ist etwas unterhalb des Marktdurchschnitts
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, aber die Tatsache, dass die Arbeit ehrliche Werte vertritt und Spaß macht, ist wertvoll.
Durchschnittlich
Durchschnittlich :(
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gab Weiterbildungsmöglichkeiten auch wen man bei den meisten höhergestellten Berufen auch schnell in anderen Ländern z.b.Spanien oder sogar China landet.
Arup Internationally have a good name to have it on your CV
tolle Fortbildung und schnelle Karriere möglich
+ Gute Aufstiegsmöglichkeiten (Expandierender Standort; Arbeit, die es ermöglicht Verantwortung zu übernehmen und sich zu beweisen)
+ Vielfältige Karrierewege und Entwicklungsmöglichkeiten
+ Bei Wunsch mit Auslandseinsätzen (long term oder short term)
Flache Hierarchien und demnach gute Möglichkeiten für Karrieresprünge
