Vom schönen Schwan zum hässlichen Entlein
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR-technisch sehr gute Menschen eingesetzt. Da merkt man einfach in welcher Abteilung Menschen mit Hirnschmalz und Bildung sitzen und in welcher nur verbitterte Hausfrauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamtes Verhalten den Auszubildenden gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Diese Tipps müssten Entlohnt werden... und ich bräuchte einige Tage für eine konkrete Bewertung/Verbesserung.
Die Ausbilder
In der Abteilung des Geschäftsbereichs Forderungsmanagement waren Mobbing und respektloses Verhalten dem Auszubildenden gegenüber normalisiert. Dies ging meistens von den Teamleitern aus.
Spaßfaktor
In der Schule und in den Mittagspausen. Während der Arbeit, nie.
Aufgaben/Tätigkeiten
Im Riskmanagement sehr interessant und vielfältig. Im Bereich des reinen Forderungsmanagements sehr monoton und öde.
Respekt
Nur im Geschäftsbereich Risikomanagement, denn dort befanden sich Menschen, die wussten, dass sie selbst auch mal ein Auszubildender waren. Man wurde wertgeschätzt, gefördert und unterstützt. Im Hauptbereich der Ausbildung, nämlich der reinen Forderungsbeitreibung, war es das komplette Gegenteil. Dort arbeiten Menschen, welche meistens Unzufrieden mit sich selbst sind, keine gute Bildung haben und sich versuchen durch das kommandieren und heruntermachen der Auszubildenden zu bereichern.
Karrierechancen
Wenn du willst, man dich lässt, du dich fügst und mitmachst, ja dann kannst du dort alles erreichen außer ein gutes Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Rein Psychisch betrachtet, macht dich dieser Arbeitgeber fertig! Wenn ich wollte, hätte ich längst Anzeige erstatten können.
Ausbildungsvergütung
100 % unter dem Durchschnitt
Arbeitszeiten
Kernarbeitszeit 9-15; meistens musst du dich aber fügen und kommen wann es dir befohlen wird. Ja, wenn ich sage "befohlen", meine ich das auch so. Sonst wird es direkt dem HR-Bereich gemeldet.
Variation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes kununu-Mitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass Ihre Ausbildung bei uns offensichtlich nicht Ihren Wünschen und Vorstellungen entsprochen hat. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst! Einige Punkte können wir allerdings nur bedingt nachvollziehen.
Beispielsweise liegt unsere Ausbildungsvergütung im Branchenvergleich im Mittelfeld. Hinzu kommt, dass wir unseren Auszubildenden zahlreiche monetäre Boni (Schoolcard, Kostenübernahme für Bücher, Subvention der Kantine) sowie weitere Benefits (Prüfungsvorbereitungskurse, rechtlichen Zusatzunterricht, Events, Entwicklungsgespräche, Zusatzqualifikationen) bieten.
Die Arbeitszeiten unserer Auszubildenden richten sich zu Beginn tatsächlich nach den Arbeitszeiten der jeweiligen Abteilung – damit grundlegende Lerninhalte vermittelt werden können. Sobald die Auszubildenden selbstständig Aufgaben übernehmen können, dürfen sie ihre Arbeitszeiten natürlich flexibel gestalten. Unsere Personalabteilung hat im Übrigen noch nie eine Beschwerde hinsichtlich der Arbeitszeiten eines Auszubildenden erreicht.
Bei Unzufriedenheit oder Beschwerden können sich unsere Auszubildenden jederzeit an unsere JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung) wenden. Die gewählten Mitglieder der JAV sind dafür verantwortlich, Unstimmigkeiten aufzufangen, gemeinsam mit dem Ausbildungsunternehmen zu besprechen und Lösungen zu finden – auch im Austausch mit dem Betriebsrat. Unsere JAV bedauert sehr, dass Sie mit Ihrer Unzufriedenheit nie direkt auf sie zugekommen sind, da sie sich sehr gerne für Ihr Anliegen eingesetzt hätte. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie dies nachholen und sich an unsere Ausbildungsleitung carolin.wendelgass@arvato.com wenden, damit wir Ihre Kritik noch gezielter erfassen und Verbesserungspotentiale identifizieren können.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute,
Ihr Employer Branding Team, Arvato Financial Solutions