77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zeigen viel Einsatz in puncto Nachhaltigkeit und Vielfalt.
Es werden mit Benefits geworben, die eigentlich selbstverständlich sind. Besonders die “hohe Übernahmechance” wurde beworben, dass besonders nur nach Bedarf eingestellt wird, jedoch mussten einige meiner Mitauszubildenden das Unternehmen verlassen - obwohl nie was vorgefallen ist und die Noten eigentlich auch nicht dass Problem sein konnten.
Die Fluktuation im Unternehmen ist generell sehr groß und auffällig.
Das Unternehmen sollte nicht nur für das eigene Image Aufwand betreiben, sondern zuerst an seine Mitarbeitenden denken.
Liebes kununu-Mitglied,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du unser Engagement in Sachen Nachhaltigkeit und Vielfalt positiv hervorhebst! Wir bedauern hingegen sehr, dass du insgesamt mit Unzufriedenheit auf deine Zeit bei uns zurückblickst. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass wir in der Tat für den eigenen Bedarf ausbilden und das Ziel haben, jede/n Auszubildende/n zu übernehmen – was sich auch in einer hohen Übernahmequote widerspiegelt. Sollten wir jemanden nicht weiterbeschäftigen, hat das sehr individuelle Gründe und ist nicht selten der persönlichen Präferenz des/der Auszubildenden geschuldet.
Wir möchten uns für dein Engagement in unserem Unternehmen bedanken und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Dein Employer Branding Team, Riverty
Nichts
ACHTUNG BEI KÜNDIGUNG EGAL VON WEM WERDEN BENEFITS SOFORT EINGEZOGEN!! Egal ob vertraglich festgehalten oder nicht.
Wenn man eine eigene Meinung hat und diese kundgibt wird man ausgrenzend und gemobbt von allen Ebenen. Fachabteilung, HR, Legal.
Es gibt dann nur noch ein Ziel schnelle Entsorgung. Respektlosigkeiten an der Tagesordnung.
Man bemüht sich schnell den Abfall zu entsorgen.
Das Team in die operative versetzen. Mitarbeiter aus dem Sales zu GKAMs zu machen und ein neues Management.
Viel Unruhe, da sie sich mitten in der Umstrukturierung befinden und niemand weiß wer was tut.
Alle jammern nur über ihr Gehalt, obwohl es nur „premium Sachbearbeiter“ sind.
Titel “Global Key Account Manager”
Aufgabe “premium Sachbearbeiter”
Die Tätigkeit ist sehr operativ, weil die Operative Abteilung nicht funktioniert, muss vom Key Account team geholfen werden. Man muss hinter den Leuten herlaufen um Informationen zu bekommen. Niemand fühlt sich verantwortlich und in der selben Qualität werden die Kunden betreut. Keine Kundenorientierung in allen Abteilung. “Typischer Inkasso approach”
Vorgesetzte ist aus der operativen, somit ist keine Weiterentwicklung möglich, da sie keine Vertriebskompetenz mitbringt. Kein Spirit im Team. Die mecker Kultur beherrschen sie, aber alle sehr gut.
Für mich faire Bezahlung, da ich als Projekt eingestellt wurde. Alle anderen bekomme ein faire Gehalt, wenn man bedenkt das sie Sachbearbeitung machen.
People Manager ist Konfliktscheu und hat es selber noch nicht verstanden. Respektloses Verhalten von anderen Kollegen wird toleriert und Partei ergriffen. Alles in allem schwache Leistung. Das Verhalten der Managerin veränderte sich, als ich den Wunsch äußerte VP zu werden, da ich aus der Ebene komme. Es machte den Eindruck das man Angst vor Konkurrenz hat.
Keine kostenübernahme für Homeoffice oder Internet / Strom kosten
Miserabel. Respektloses Verhalten wird akzeptiert und toleriert und Konsequenzen. People Manager Konfliktscheu zu dem spricht die Person über Mitarbeiter mit den Mitarbeitern. Schwache Leistung
Meins war ok da ich nur als Projekt eingestellt wurde um mich, dann zu versetzen
Titel “Global Key Account Manager”
Aufgabe “bessere Sachbearbeiter”
Liebes kununu-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Deinen Ausführungen ist zu entnehmen, dass du mit deiner Tätigkeit bei Riverty unzufrieden warst, was wir natürlich bedauern. Wir möchten zu einigen deiner Ausführungen Stellung beziehen.
Bezüglich des Aufgabenbereichs eines Global Key Account Managers möchten wir betonen, dass in der Tat eine sehr enge Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen von Nöten ist, um Projekte voranzutreiben. Operative Aufgaben sind aber dennoch die Ausnahme, da man als Key Account Manager beispielsweise keine Buchungen oder ähnliches durchführt.
In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten ist es uns ungemein wichtig, dass wir die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden fördern und dabei auf individuelle Stärken und Kompetenzen achten. Getreu unserem Verhaltensanker „Make each other successfull“ sind gerade auch unsere Führungskräfte bestrebt, Potentiale zu fördern. Ein Konkurrenzgedanke ist hier fehl am Platz und wird auch nicht gelebt. Darüber hinaus bieten wir mit unseren zahlreichen (online-) Weiterbildungsmöglichkeiten und Trainings (Riverty Academy, Bertelsmann University, Führungskräftetrainings) ideale Voraussetzungen für die persönliche Weiterentwicklung.
Wie du richtigerweise ansprichst, befinden wir uns momentan in einer Phase der Umstrukturierung, in der noch einige Fragen offen sind. Wir sind jedoch davon überzeugt, dass diese Veränderungen zu einer stärkeren und effizienteren Organisation führen werden.
Darüber hinaus würden wir uns freuen, wenn du dich via tam@riverty.com bei uns meldest, um deine Kritik noch gezielter aufnehmen zu können.
Viele Grüße,
Dein Employer Branding Team, Riverty
Home Office ist echt super. Ich kann mir leider auch mit dem Gehalt kein Auto mehr leisten.
Gehalt Mindestlohn. Die Probleme werden nicht gehört und man will sie auch nicht sehen.
Es ist ein Armutszeugnis was ihr den Sachbearbeitern welche für den Umsatz der Firma verantwortlich ist bezahlt. Passt endlich die Gehälter an und ich hoffe das wir als Mitarbeiter endlich mal gehört werden. Liebe Geschäftsführung, was macht ihr wenn es keine Sachbearbeiter mehr gefunden werden bzw. immer mehr kündigen und freiwillig das Unternehmen verlassen? Bearbeitet ihr selber die Vorgänge? Und wacht endlich auf das wir wieder auf alte Programm zurück müssen, wir brauchen zu lange mit dem neuen Programm und es ist extrem umständlich so zu arbeiten!!! Deshalb haben wir auch so einen extrem Rückstand. Fragt doch einfach mal die Mitarbeiter, wir sind Vorort und sehen die reichlichen Probleme. Jetzt gibt es ja keine Samstagsarbeit, der Rückstand wird immer mehr.
Wir haben mit einem guten Programm bis vor 3 Jahren gearbeitet. Das neue Programm mit dem wir arbeiten müssen, brauchen wir alle erheblich länger um einen Vorgang zu bearbeiten. Wir gehen nicht vorwärts sondern Jahrzehnte Rückwärts!!!!!!!!!
Zu viel
Ich kann nur sagen, etwas über dem Mindestlohn ist das Gehalt. Ich lese hier immer wieder extrem gute Bewertungen und genau so viele schlechte. Die guten Beurteilungen welche auch kaum auf das Gehalt eingehen, ist meines Erachtens von der Geschäftsebene bzw. den bessern Verdienern. Ich hab ein Jahresgehalt etwas über 30000 € (Vollzeitkraft mit 40 Stunden Woche). Mit diesem Gehalt kann man nicht leben. Es ist alles extrem teuer geworden. Über die Rente möchte ich gar nicht nachdenken.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank dafür, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern, dass du mit deiner momentanen Situation unzufrieden bist, was – wie man unschwer erkennt – mit deinem Gehalt verbunden ist. Wir möchten betonen, dass wir unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig überprüfen und branchenübliche Gehälter anbieten, die zuletzt durch eine kollektive Erhöhung angehoben wurden. Wir verstehen, dass die Lebenshaltungskosten gestiegen sind und begegnen dieser Problematik mit Inflationsausgleichszahlungen in Höhe von insgesamt 3.000€. Darüber hinaus wird das Gehalt durch Gewinnbeteiligungen, Rabatte und betriebliche Altersvorsorge ergänzt. Trotz dieser Leistungen sind wir aber weiterhin bestrebt, die Gehaltsstruktur attraktiver zu gestalten, um unsere Mitarbeitenden zu unterstützen.
Solltest du deine Schilderungen noch ausführlicher mit uns teilen wollen, freuen wir uns auf dein Feedback an tam@riverty.com.
Dein Employer Branding Team, Riverty
Onboarding, mobiles arbeiten, Ausstattung homeoffice, festgehalt , Arbeitszeiten
Im Moment gar nichts
Im Moment nicht
Sehr gut. Kein Wochenende, keine spätschicht, da meistens homeoffice direkt nach der Arbeit zu Hause
Kann ich noch nix zu sagen, bin erst 1 Monat da
Gehalt könnte ja immer mehr sein ;-)
Transparenz wird groß geschrieben. Wenn Unterstützung benötigt wird , braucht man nur zu sagen ,meldet sich sofort jemand
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dieses phänomenale Feedback! Wir freuen uns sehr darüber, dass du uns in 10 (!) Kategorien die Bestnote gibst und dich rundum wohlfühlst. Genau das ist unser Ziel. Wir wünschen dir weiterhin einen tollen Start!
Liebe Grüße nach Münster,
dein Employer Branding Team, Riverty.
unflexibel, wenig oder kein Feedback zur Arbeitsqulität
mehr Gehalt und mehr Rücksicht auf Behinderungen, kleine Anerkennung, wenn man 1 Jahr oder länger nicht krankgeschrieben war
kurzfristige Dienstpläne
knapp über Mindestlohn
mein AV wird nach 3 Jahren, incl. Personaldienstleister, nicht verlängert, weil ich wegen einer 50 %tigen Gehbehinderung nicht ins Büro schaffe. Homeoffice hat während Corona super funktioniert. 3. Jahre ohne Krankschreibung wurden nicht gewürdigt. im Gegenteil
Liebes kununu-Mitglied,
vielen Dank für dein Feedback. Es freut uns, dass du uns in der Kategorie Gleichberechtigung mit der Bestnote bewertest. In der Tat möchten wir bei Riverty eine Arbeitsatmosphäre gewährleisten, die Diversität, Toleranz, Offenheit und Respekt für alle Kolleg:innen garantiert. Dazu gehört natürlich auch, dass wir Menschen mit sichtbaren und nicht sichtbaren Behinderungen in ihrem Arbeitsalltag unterstützen, beispielsweise durch unsere Schwerbehindertenvertretung oder Aktionen zum Thema (digitale) Barrierefreiheit.
Wenn du darüber hinaus mehr zum Thema Inklusion erfahren möchtest, wende dich gerne an tam@riverty.com oder an unseren Betriebssolzialdienst.
Liebe Grüße nach Berlin.
Dein Employer Branding Team, Riverty
schlechtes Gehalt, wobei dann auf Teufel komm raus einige MA für Unsummen "eingekauft" werden (die sich dann auch noch als Niete erweisen) Die Verteilung der Gehälter ist nicht gerecht. Zusagen von Erhöhungen werden nicht eingehalten, MA werden hingehalten, daher ist auch die Fluktuation aktuell enorm.
Wertschätzung der langjährigen MA lernen. Auch bei einer Kündigung seitens AN gehört es sich diesen vernünftig zu verabschieden und sich für die langjährige Leistung (>10J -bis zum letzten Tag voller Einsatz) zu bedanken. Traurig dass man das nicht kann.
viele Wechsel in der Belegschaft, tut dem Klima nicht zugute
home office ist drin, daher ist das ok
kommt immer auf das team an... Ellenbogen werden teils kräftig ausgefahren
stellen ihre persönlichen Befindlichkeiten in den Vordergrund anstatt im Firmennamen zu agieren.
schwach ausgeprägt, wobei teils std lange meetings abgehalten werden ohne wirklich was zu sagen....
Liebes Kununu-Mitglied,
vielen Dank für dein kritisches Feedback, welches wir gerne aufnehmen. Es tut uns leid zu hören, dass dich rückblickend einige Faktoren unzufrieden gestimmt haben. Besonders das Thema Wertschätzung liegt uns am Herzen - auch dann, wenn sich die Wege trennen. In unseren Exit-Gesprächen möchten wir uns zuallererst für den Einsatz bedanken, den Mitarbeitende in ihrer Zeit bei uns gezeigt haben. Sollte es darüber hinaus Gründe geben, die bei der betreffenden Person für Unzufriedenheit gesorgt haben, möchten wir diese natürlich in Erfahrung bringen. So können wir an den richtigen Stellschrauben drehen und uns stetig verbessern. Möchtest du uns deine Kritikpunkte noch ausführlicher zukommen lassen? Dann freuen wir uns auf deine Nachricht an tam@riverty.com.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Dein Employer Branding Team, Riverty.
Alles in allem auf den ersten Blick nichts zu beklagen. Auf den 2. Blick jedoch Chaos an der Tagesordnung, kein Management, sondern sich ständig ändernde Aufgaben (oder alte Aufgaben, die plötzlich nicht mehr relevant sind) und chaotische Kommunikation. Dazu ständige oberforderte Vorgesetze, mit widersprüchlichem Feedback... Schade...
Intern meistens negativer Talk aufgrund der fehlenden Richtung, der widersprüchlichen Handlungen oder anderer Themen im Alltag.
Naja, ständig zu viel Arbeit --> Überlastungserscheinungen sind häufig an der Tagesordnung. Bitten um entsprechende Änderung dessen wurden kategorisch abgelehnt.
Kann ich nix zu sagen
Gehörte zu den Besserverdienern im Vergleich zu Stellen, die ähnlich angesiedelt waren. War sehr fair.
Einige Initiativen vorhanden, könnte man aber sicherlich mehr machen.
Alles in allem wirklich gut, da kann sich Riverty schon sehr glücklich schätzen. Bis auf die fehlende offene Feedback Kultur, die es eintrübt. Daher 2 Sterne Abzug.
Gab nicht viele ältere Kollegen, aber die die da waren wurden genauso wie alle anderen behandelt.
Guter Anfang, stetig nachlassend dann aber.
Management auf Zuruf, keine klare Richtung erkennbar, unstetes Feedback. Größter Vorwurf der hier deutlich gemacht werden muss an der Stelle ist Steine in den Weg legen intern eine neue Stelle zu finden ("Würde nicht zu Riverty passen"). Das hat sich dann auch im Feedback bei anderen Stellen bemerkbar gemacht, wo komischerweise immer zu wenig Erfahrung vorhanden war (obwohl für die Stellen keine Vorerfahrung benötigt wurde). Zudem fehlende Ehrlichkeit (Zwischenmenschlich hat es einfach nicht gepasst), stattdessen immer andere Gründe, die vorgeschoben wurden. Des weiteren fehlender Wille wirklich in den Austausch zu gehen ("Du kannst das Feedback annehmen oder es sein lassen. Mein Feedback ist mein Feedback").
Absolut fein. Neue Technik, Webcam und Headset für den mobilen Arbeitsplatz. Hat gepasst
Durch die 80% Remote die standardmäßig jeder Mitarbeiter erhält hauptsächlich online über Teams. Insgesamt kommen die Basics zu kurz und keine offene Feedback Kultur vorhanden (Feedback lieber an den Vorgesetzen, anstatt an einen direkt; direkte Kritik nicht annehmen, nachdem es bereits ein halbes Dutzend Erinnerungen gab...).
Kann ich nichts negatives zu sagen.
Größtenteils gegeben. Viele Projekte in vielen Bereichen. Einzig nerviger Punkt die sich ständig wiederholenden Erinnerungen für nicht erledigte Aufgaben von Kollegen (üblicherweise 2 - 5 mal).
Liebes Kununu-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine derart ausführliche Rückmeldung genommen hast. Es freut uns sehr, dass du mit deinem Gehalt, den Arbeitsbedingungen und deinen Arbeitsaufgaben so zufrieden warst! Wir bedauern hingegen, dass dich rückblickend die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft unzufrieden gestimmt hat. Wir bei Riverty stellen über ein Führungskräfte-Entiwcklungsprogramm sicher, dass nachkommende Team Leads gut vorbereitet in ihre Rolle starten. "Fertigen" Führungskräften geben wir eine Vielzahl an Instrumenten an die Hand (darunter auch Feedbackinstrumente), die sie in ihrer täglichen Arbeit unterstützen. Sehr schade, dass es in deinem Fall - wie du selbst sagst - einfach zwischenmenschlich nicht gepasst hat.
Wir hoffen, du hast mittlerweile deine berufliche Heimat gefunden und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!
Dein Employer Branding Team, Riverty.
Sozialbewusstsein gegenüber von Kunden ist mehr als fragwürdig
Sehr professionell und gut strukturiert.
Gute und zahlreiche Benefits.
Homeoffice
Die Tätigkeiten sollten wir abwechslungsreicher und interessanter werden.
Es herrscht ein kollegiales und freundliches Miteinander, die Führungskräfte sind immer erreichbar und es wird eine entspannte moderne Umgangskultur gepflegt.
Bis jetzt noch underperforming, das Thema Finanzen ist nicht heiß und der Teilbereich mit der säumigen Kundschaft wird traditionell schlecht im Netz bewertet. Wir versuchen seit einigen Jahren der Kundschaft beratend freundlicher zu helfen, es liegt aber einige Arbeit noch vor uns.
Wir haben seit dem letzten Jahr eine verbindliche 80% Home Office Lösung, d.h. die meisten kommen nur an einem selbst gewünschten Tag in der Woche arbeiten oder eine Woche im Monat. Wer jedoch häufiger ins Büro kommen möchte, kann das natürlich auch machen. Nachteilig sind Arbeitszeiten von einmal in der Woche bis 20:00 Uhr , sowie ein bis zweimal im Monat am Samstag. Viele Arbeiten nur 50 oder 60 % d.h. bis um ca. 12 oder 15:30 .
Sehr viele Weiterbildungsangebote, das meiste Online seit der Pandemie.
Aufstieg im Prinzip gut möglich, aber stark von der Position/ Beruf abhängig.
Das Gehalt ist Branchenüblich, also leider nicht üppig. Die schönen Prämien wurden praktisch abgeschafft, so dass es finanziell um einiges schlechter geworden ist.
Das ziemlich große Gebäude wird nicht von einer Klimaanlage, sondern durch einen natürlichen Kreislaufsystem belüftet.
Kann nur gutes bis jetzt sagen, gemeinsames Ausgehen mehrfach im Jahr möglich, sogar mit Zuschüssen des Arbeitgebers, dazu mehrere Partys pro Jahr. Es sind auch etliche Freundschaften entstanden.
Es gibt Gesundheitscoaching und weitere Angebote.
Einmal im Monat gibt es Team Besprechungen. Weiterbildung sowie Verbesserungen werden auch im Einzelcoachings besprochen und wenn man selbst mit einem Problem nicht weiterkommt, kann man sich sofort an einem freien Teamlead wenden.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und wird auch gut von der IT auf dem neuesten Stand gehalten. Es gibt ergonomische Arbeitsplätze, dazu schöne Ruheräume, Kaffeeautomaten und eine tolle & günstige Kantine.
Es gibt in regelmäßigen Abständen Informationen der Geschäftsleitung mit Prognosen der Entwicklung der Firma, dazu täglicher Newsletter des Konzerns und dank der Kantine und Kaffeeautomaten auch ein gut funktionierender Flurfunk.
Diversity wird sehr offen gelebt, es gibt verschiedenste Anlaufstellen und Initiativen für alle Flavors. Die Kolleginnen und die recht wenigen Kollegen sind sehr divers und international.
Der Start ist Anspruchsvoll, man muss sehr schnell sehr vieles gleichzeitig lernen. Wer das erste Jahr überstanden hat, findet mit der Zeit wenig Neues vor, es wird zu einer routinierten Tätigkeit.
Sehr alte Büroausstattung
So verdient kununu Geld.