Riverty

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Respektvollen Umgang mit Bewerber

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt unbedingt nachbessern, 2450 Euro brutto in Vollzeit ist für die ausgeschriebene Stelle ein Witz
- wenn man Stellen schon ausschreibt, sollte der Bewerber nicht nur die Antwort erhalten "Es gibt 2450 Euro, sind Sie dennoch interessiert?" - und davon ausgehen, dass der Bewerber die internen Gegebenheiten schon kennt (Ist das für Vollzeit? Was ist Vollzeit dort? Welche Benefits? HO, Hybrid oder rein Office?)
- wenn man als Bewerber nachfragt, sollte HR auch in der Lage sein die Fragen zu lesen, zu verstehen und entsprechend sozusagen beantworten - war hier leider nicht der Fall - außer das es Vollzeit 40 Stunden sind

Mit Abstand der schlechteste Bewerbungskontakt den ich jemals hatte und ich werde die Bewerbung nicht weiterverfolgen. Ausgebildete und erfahrene Leute suchen, aber nur für ungelernt oder ohne jahrelange Erfahrung bezahlen wollen. Vielleicht wäre es ganz sinnvoll das Gehalt an den Bewerber anzupassen und nicht anders herum.

Verbesserungsvorschläge

Besseres Ausbildungsgehalt

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist schon richtig gut, Kompliment! Evtl. in den Gesprächen auf Mitarbeiter-Benefits etwas detaillierter eingehen. Wenn Stellenausschreibung auf Englisch ist, evtl. kurz angeben auf welcher Sprache die Gespräche stattfinden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts anzumerken, der Prozess war sehr klar und angenehm in der Kommunikation, super freundliches und aufgeschlossenes Team

Verbesserungsvorschläge

Da wir schon ein Gespräch geführt haben, hätte ich mir eine telefonische Absage gewünscht. Leider bekam ich nur eine automatisierte Absagemail, welche ich in dem Zusammenhang nicht wertschätzend finde.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll mit den Bewerbern umgehen.

Nach 2 Gesprächen mit den Fachbereichen und dem Management gab es noch ein Gespräch mit Personalern. Sie erschien unvorbereitet zum Termin, da das Management sie in den ersten Minuten abholen musste was in meinem Bewerbungsprozess bisher passiert ist. Keiner hat absolut irgendwas über die Firma erzählt, nur sich selbst vorgestellt. Nach meiner Vorstellung wurde eine Liste mit den klassischen HR-Fragen rausgeholt und ich habe sie beantwortet. Während des Gesprächs hat das Management irgendwas anderes am PC gemacht und nach 40 Minuten angekündigt, dass er plötzlich weg muss. Meine Fragen wurden nur noch sehr kurz und unklar beantwortet und als das Management schon im Auto saß und nur noch mit Sound im Termin war, hat Pers. mit dem Verabschieden angefangen. Dann hat sie sich daran erinnert, dass wir noch nicht über das Startdatum und die Gehaltsvorstellung geredet haben. Ich habe mein verhandelbares Wunschgehalt genannt, auf das keiner reagiert hat, und meine Frage ob mein Startdatum realistisch wäre wurde einfach ignoriert. Nach 1 Woche kam die Absage per Email.

Wofür so eine Zeitverschwendung?

Verbesserungsvorschläge

-aufhören junge Frauen fertig zu machen
-respektvolles, menschliches Auftreten

Bewerbungsfragen

Es wurde kein Sachverhalt gestellt, sondern eine völlig generische Frage in den Raum geworfen. Natürlich konnte man die nicht beantworten!!!! Vor allem nicht als Berufsanfänger ohne praktische Erfahrung im Datenschutz. Die Führungskraft war zudem einfach nur unfreundlich, unverschämt respektlos und unmenschlich. Erschreckend wie die beiden anderen Führungskräfte nicht eingeschritten sind, vor allem die Frau. Dass man so jemanden überhaupt in einem Unternehmen aushält, ist wirklich fraglich. Ich habe aber von vielen (ehemaligen) Legal Counsels gehört, dass die Fluktuation unglaublich hoch ist - auch im Rechtsbereich. Welch Wunder… Außerdem war das ne Admin Stelle, dafür war ich definitiv auch damals schon überqualifiziert.