Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Arvato bietet dir eine der dynamischsten Arbeitsumgebungen, die du dir vorstellen kannst. Mit einer digitalen, unternehmerischen und agilen Denkweise verwirklichen 17.000 Kolleg:innen an rund 100 Standorten in über 17 Ländern unsere Vision: Wir wollen das internationale Supply Chain-Unternehmen mit der stärksten Kundenorientierung und dem größten Fokus auf Menschen und Technologie werden.
Arvato ist der international führende Anbieter im Bereich Supply Chain Management und E-Commerce. Neben traditionellen Logistikleistungen entwickeln und betreiben wir komplexe Supply Chains, globale E-Commerce-Plattformen und kundenzentrierte Omnichannel-Lösungen. Der Fokus liegt auf endkundenorientierte Industrien wie Healthcare, Tech, Fashion & Lifestyle, Beauty und Publisher.
Wir sind weit mehr als der klassische Supply Chain-Dienstleister. Unser Portfolio ist breit gefächert: Neben traditionellen Logistikdienstleistungen wie Warehousing, Kommissionierung, Transportmanagement oder umfangreichen Value Added Services entwickeln und betreiben wir komplexe Supply Chains, globale E-Commerce-Plattformen oder kundenzentrierte Omnichannel-Lösungen. Dafür bedienen wir uns smarter IT-Lösungen und innovativer Technologien.
Unsere Leistungsbausteine sind modular aufgebaut. Je nach Anforderungen können wir daraus maßgeschneiderte Branchenlösungen entwickeln. Unser Fokus liegt auf endkundenorientierten Branchen wie Fashion, Beauty, Consumer Electronics oder Medien. Für jede Branche entwickeln wir Lösungen entlang des gesamten Order-to-Cash Cycles.
Mehr erfahren: Unsere Services.
Digitalisierung, Internationalisierung, fortschreitende Automatisierung –Themen wie diese und viele andere bewegen die Logistik und das Supply Chain Management und verändern die Branche nachhaltig.
Wir helfen unseren Kunden, ihr Geschäft voranzutreiben, ihre Marke wachsen zu lassen und sie so auf das nächste „Level“ zu bringen. Unsere Leidenschaft, komplexe Prozesse entlang der Supply Chain zu managen und zu transformieren, unser ausgeprägtes Marktverständnis und IT-Know-how sind die Basis für unseren Erfolg und den unserer Kunden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 395 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten unseren Mitarbeiter:innen spannende, vielseitige Aufgabenbereiche, fördern Innovation und Unternehmergeist und legen hohen Wert auf Weiterentwicklung. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an Leistungen, die wir anbieten. Vom Betriebsarzt bis Vermögenswirksame Leistungen – die Palette unserer Benefits ist bunt und als Teil der Bertelsmann SE & Co. KGaA profitieren unsere Mitarbeiter:innen von den umfangreichen Leistungen eines internationalen Konzerns.
Wir leben Innovation, Unternehmergeist und haben eine ausgeprägte Dienstleister-DNA. Als globales Unternehmen sind wir auf Wachstumskurs und treiben Supply Chain-Excellence & E-Commerce bei unseren Kunden voran.
Unsere gemeinsame Vision lautet: Wir wollen das internationale Supply Chain-Unternehmen mit der stärksten Kundenorientierung und dem größten Fokus auf Mensch und Technologie werden.
Diese gemeinsame Vision verbindet uns und treibt uns an.
Zukunftsorientierte Lösungen, unsere internationale Wachstumsstrategie sowie unser Fokus auf IT/Data-Know-how und Kundenzentrierung bieten unzählige Möglichkeiten.
Tauche ein in die Welt des (digitalen) Supply Chain Managements und E-Commerce. Wir bieten unzählige Einstiegsmöglichkeiten über alle Karrierelevel hinweg und vielfältige, spannende Aufgaben – sowohl national als auch international.
Schüler:innen
Du willst FIFA 19 zocken? Egal ob im Handel oder im Onlineshop – wir sorgen dafür, dass du das Game gleich am ersten Tag in deinen Händen hältst. Alleine 5.247.254 Millionen Games haben wir am ersten Tag ausgeliefert. Du shoppst lieber Mode, die neuesten Sneaker oder das aktuellste Smartphone? Auch das liefern wir an dich aus!
Du willst wissen, wie wir das machen? Dann werde Teil unserer Arvato-Welt und unterstütze unsere Teams im Rahmen unserer vielfältigen Ausbildungsprogramme. Ob technische oder kaufmännische Ausbildung: Wir vermitteln dir das theoretische Wissen und die praktischen Fertigkeiten und machen dich fit für deine Zukunft.
Erfahre mehr zu unseren Ausbildungsprogrammen.
Student:innen
Raus aus dem Hörsaal und rein in die aufregende Welt des Supply Chain Managements und E-Commerce – wir zeigen dir, wie Praxis geht! Für Studierende, die sich und ihre Ideen einbringen wollen bieten wir spannende Möglichkeiten im Rahmen von Praktika, Werkstudierendenjobs oder Abschlussarbeiten in den verschiedensten Bereichen von IT Consulting, Software Development, E-Commerce, Data Intelligence über Marketing, Finance und Controlling bis hin zu Human Resources.
Erfahre mehr über Einstiegsmöglichkeiten für Studierende.
Absolvent:innen
Du suchst einen Berufseinstieg, bei dem du etwas bewegen und dich voll einbringen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir leben eine ausgeprägte „Junior-Kultur“ und fördern Nachwuchstalente. Dies bedeutet für uns, dass wir eine Vielzahl an Einstiegspositionen für Absolvent:innen sowie weitreichende persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und „Learning-on-the-Job“ bieten.
Für unsere 18-monatigen ASPIRE Traineeprogramme suchen wir zukunftsorientierte Impulsgeber:innen mit Pioniergeist und bieten Themenvielfalt und Gestaltungsfreiheiten in einer offenen, lockeren und teamorientierten Kultur.
Neben unseren Traineeprogrammen kannst du somit in einem unserer verschiedenen Bereiche – ob IT oder Non-IT – deinen Weg ins Berufsleben starten. Mit spannenden Impulsen, frischen Ideen, Unternehmergeist und einer Affinität für Supply Chain Management & E-Commerce findest du sicher den richtigen Einstieg bei uns!
Dein Einstieg bei Arvato Supply Chain Solutions nach dem Studium.
Berufserfahrene
Gemeinsam bringen wir Produkte, Informationen und Menschen in Bewegung! Wir bieten eine Vielfalt an nationalen und internationalen, spannenden Jobangeboten in der Welt des Supply Chain Managements. Unsere Aufgabenbereiche sind vielfältig und zukunftsorientiert - sei es im Bereich klassischer Logistik- und Transportlösungen oder Themen rund um digitale Distributionsmodelle, komplexe Order to-Cash-Strategien oder virtuelle Konzepte für den Point of Sale. Und bei allem, was wir tun, richten wir unseren Fokus auf Kundenorientierung, smarte IT-Lösungen, umfassende Datenanalysen sowie auf die Integration von innovativen Technologien.
Erfahre mehr über deine Karrieremöglichkeiten bei uns.
Die Struktur, das moderne Auftreten, die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, die Kantine, die Benefits (interne Shops, Mitarbeiterrabatte, Unfallversicherung etc.).
Die Kollegen waren super und leichte Tätigkeiten. Keine Altersgruppe wurde ausgegrenzt oder Ähnliches.
Tolle Mitarbeiter, gutes Sportangebot, spannender Arbeitsbereich!
Technologien und neue Themenfelder. Tolle Kollegen.
Spaß im Büro mit den Kollegen
Die Mitarbeiter werden wie Roboter behandelt. Auf der einen Seite möchte der Arbeitgeber ehrliche Mitarbeiter und wenn man ehrlich ist wirst du ab dem Zeitpunkt psychisch so fertig gemacht das man freiwillig gehen möchte. Man darf sich keine Fehler erlauben.
Die Arbeitsatmosphäre ließ sehr zu wünschen übrig. Unangenehmes Miteinander, vor allem die Führungskräfte geben sich keine Mühe…
Fast alles an von der Arbeitsaufteilung bis zu der Räumlichen Atmosphäre
Psychischer Druck, kein Privatleben, mündliche Schichtplanänderungen
Arbeiter haben nur ein Privatleben wenn keine Arbeit da ist.
Ich schlage vor, dass das Unternehmen traditionelle Strukturen überdenkt und überarbeitet. Es gibt noch Mitarbeiter, die sich scheinbar auf ihrer Job-Sicherheit ausruhen und über Jahre hinweg nicht ihre volle Leistungsfähigkeit ausgeschöpft haben. Es wäre wünschenswert, stattdessen stärker in diejenigen zu investieren, die proaktiv dazu beitragen wollen, den Standort weiterzuentwickeln und motiviert sind, produktiv zu arbeiten. Frischer Wind in Form von neuen Kollegen, die mit ihrem Engagement und Elan andere mitreißen können und von denen man lernen kann, wäre eine Bereicherung. ...
Man sollte Leute besser würdigen und unterstützen, die im Unternehmen voran kommen wollen. Dazu gehört auch das Gehalt. Von Anerkennung oder einem Danke, kann man sein Leben nicht bezahlen. Das sollte beachtet werden in Zeiten des Fachkräftemangels und steigenden Kosten.
Auf die Arbeitnehmer hören, was deren Anliegen sind, nicht ignorieren!
Lohn fairer für Sondertätigkeiten gestalten. Direkt handeln, wenn sich ein Teammitglied daneben benimmt - nicht drüber hinwegsehen. An den richtigen Leuten festhalten.
Regelmäßig (Stapler) Fahrzeuge überprufen kontrollieren reparieren, vorallem alte fahrzeuge mit sehr vielen problemen austauschen denn manvhmal verlangsamt es die arbeit, und den lohn fur 3 sicht arbeiter erhöhen
Faire Bezahlung, mehr Personal an entsprechenden Stellen, die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen, keine Überlastung der Mitarbeiter in der Urlaubszeit usw.
Der am besten bewertete Faktor von Arvato ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Direkte Kommunikation und jederzeit ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ging soweit
Der einzige Grund, langfristig zu bleiben, sind die Kolleginnen und Kollegen. Selten so einen Zusammenhalt gesehen.
Kommt drauf an
War in meinem Team gut, gibt aber hier bestimmt auch Negativbeispiele in der Firma.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arvato ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Das Gehalt an sich ist ok. Es wird mit Prämien geworben, die mittlerweile gekürzt sind. Man wird auch vorher nicht wirklich aufgeklärt wann man die Prämien bekommt. In der Probezeit zumindest nicht und nach einer bestimmten Betriebszugehörigkeit. Es gibt Personalgespräche, wo man bewertet wird. Hier gibt es die Möglichkeit einen Bonus zu bekommen. In der Regel wird man aber so gut bewertet, dass man diese nicht bekommt. Mehr Aufgaben sind gern gesehen, aber Gehaltserhöhung nicht. Es gibt tarifliche Staffelungen, die ...
Für die meisten Sonderzahlungen war ich noch nicht lange genug im Betrieb.. erst nach der Probezeit oder mind. 6 Monate im Betrieb.
Gehalt wurde über tariflich festgelegt. Sonderaufgaben, wie Verantwortlichkeit für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter würde mit 50€ mehr im Monat brutto vergütet… ein Witz!
Nicht immer transparent und die Verhandlungen sind manchmal sehr mühsam. Selbst nach sehr erfolgreichen Geschäftsjahren gab es Argumente, man wisse nicht sicher, wie das kommende Jahr wird.
Der Logistikbranche angemessen aber nicht den Lebenshaltungskosten entsprechend
Mindestlohn für meiner Meinung nach viel zu viel Arbeit und Druck von oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Karrierepfade im Unternehmen gestalten sich oft als herausfordernd, selbst für hochleistungsfähige Individuen mit erheblichem Potenzial. Die veralteten Organisationsstrukturen und die teilweise konservative Herangehensweise der Personalabteilung an Gehaltsanpassungen tragen zu dieser Herausforderung bei. Diese Faktoren könnten dazu führen, dass es schwieriger wird, qualifiziertes Personal zu halten und neue Talente erfolgreich zu akquirieren
Mit Eigeninitiative kann man sich hervorragend weiterbilden. Leider ist der Weg nach oben komplett zu. Zu viele Directors und Manager tummeln sich und erheben den Anspruch auf leitende Positionen. Das Vorgesetztenkarussel dreht sich regelmäßig, neue Positionen werden direkt intern mit Bestandspersonal besetzt.
Ein gigantisches Schulungsangebot über die Onlineplattform mit über 1.000 Kursen. Durch permanentes Weiterentwickeln gibt es auch immer wieder neue Karrieremöglichkeiten.
Tolle Programme wie die Bertelsmann University und interne Fortbildungsmöglichkeiten. Einige davon sind aber nicht für jeden zugänglich/gewünscht.
Man muss sich zwar selbst darum kümmern, aber es ist immer möglich