45 Bewertungen von Bewerbern
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Termine und Versprechungen einhalten, zeitnahes Feedback liefern, eigene Bewerber wertschätzen
Firma hat mich selbst über Sozial Media kontaktiert und zu einem Gespräch eingeladen. Zeitnah wurde ein Termin vereinbart. Das Gespräch an sich war sachlich, kurz und interessant. Es hat positiven Eindruck hinterlassen.
Seit 2 Wochen: Job Ghosting Keine Rückmeldung, kein Feedback. Ich brauche den Job nicht so sehr, deswegen frage ich nicht nach. Das bestätigt aber nur, dass die Firmen leider nicht verstanden haben, wie man Fachkräfte rekrutiert. Erwartet wird volles Engagement, aber nicht mal einen kurzen Zwischenstand sind die bereit mitzuteilen. Wer so mit den Bewerbern umgeht, ist im täglichen Umgang sicherlich nicht professioneller. Daher spare ich mir diesen Stress. Cheers! Finger weg von der Company.
Allen passenden Bewerbern eine Chance in einem Vorstellungsgespräch geben und nicht einfach Absagen. Es gibt schließlich sowas wie Probezeit. Diese ist dafür da einen Kandidaten kennen zu lernen.
Ich habe bei einigen Stellenbewerbungen direkt eine Absage bekommen, bei einigen ein paar Gespräche gehabt und bei einigen eine Zusage. Die Erfahrung war jedes Mal komplett unterschiedlich und die Erwartungen und Fragen der HR-Person auch. Größtenteils bin ich aber sehr zufrieden mit dem Umgang mit mir als Person.
Vorschlag:
Mir fällt auf, dass bei jeder Stelle die Entwicklungsmöglichkeiten unabhängig vom Gehalt nicht aufgezeigt werden, außer man fragt danach explizit, was heißt das?
Das gibt mir den Eindruck als Bewerber, dass die Firma entweder keine richtige Entwicklung vorsieht, oder die Firma nicht langfristig mit mir als neuen Mitarbeiter plant, aka Hire & Fire? I do not know.
Vielleicht noch etwas mehr zum Konzern erzählen. Nur das man ein gefühl für die Größenordnung bekommt.
Es wurde nicht viel um den heißen Brei geredet oder an Floskeln abgearbeitet. Es ging und konkrete fragen und es gab auch von der Firma klare antworten.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Schulungen für Mitarbeiter die Bewerbungsgespräche führen.
Angenehmere Gesprächsatmosphäre schaffen
Etwas konkretere Informationen zu den Fachbereichen und den Entwicklungsmöglichkeiten.
Die üblichen Fragen zu den Lebensumständen und den Perspektiven
Schnellerer Durchlauf (Bewerber auf dem Laufenden halten)
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