Das Unternehmen bietet ein gelungenes Gesamtpaket aus vielen positive Eigenschaften. Am Besten gefällt mir persönlich das eigenverantwortliche Arbeiten mit einem hohen Grad an Entscheidungsfreiheit.
Die Arvato Systems ist in erster Linie nur auf Zahlen fixiert. Innovation ist gewünscht, solange ein Kunde dafür zahlt. D.h. im Umkehrschluss, es ist schwierig etwas zu bewegen und eigene Ideen umzusetzen. Das „obere“ Management ist zu weit von den Mitarbeitenden entfernt. Es sitzen zu wenig ITler in der Führungsriege.
Zwang zum Arbeiten im Office über ein sinnvolles Maß heraus, abgehobene Geschäftsleitung, keinerlei transparente Gehaltsentwicklungsmodelle für individuelle Anpassungen. Reguläre (vormals tarifliche) Gehaltsanpassung auf max 2,5% gedeckelt, zunehmende Überlastung, inadäquate Tools und Prozesse
Die Gehaltssteigerung müsste marktgerechter werden, schon vor der steigenden Inflation hat man sein Gehalt nur über individuelle Gehaltserhöhungen stabil halten können - es muss ja nicht 1:1 ein Inflationsausgleich sein aber näher dran wäre hilfreich und beruhigend
Kaum Gewinnbeteiligung, mäßige Gehaltsentwicklung, Kommunikationsstrategien, die nicht berücksichtigen, wie viel (Arbeits-)Zeit in den Fluren verpufft, wenn Leute sich aufregen
Mehr Wertschätzung für die (langjährige) Mitarbeiter entgegenbringen. Ebenfalls die ganze Belegschaft viel mehr mit einbeziehen in die Zukunft und Entwicklung des Unternehmens und mehr Aufmerksamkeit den Vorschlägen und Ideen der Mitarbeiter zuwenden. Eine anstädige Führungskultur etablieren und marktgerecht bezahlten. Atmosphäre jünger, moderner und freudlicher gestalten, sodass es einaldener wird vor Ort zu sein. Das gepaart mit individueller Gestaltung von HO und Office.
Entschlanken der Prozesse, 90% der Manager entlassen- die vielen Führungsebenen braucht kein Mensch! Geschäftskritische Entscheidungen auch mal in den unteren Ebenen diskutieren, Verhalten gegenüber MA verbessern.
Führungskräfte müssen systematisch geschult werden. Mitarbeiter-Entwicklung sollte zu einer Kernaufgabe der FKs werden. Nicht nur Ressourcen verwalten und möglichst für lange Zeit verkaufen.
Geschäftsführung austauschen. Ist komplett abgehoben und weit an den Mitarbeiterinteressen vorbei. Vorschläge aus der Mitarbeiterschaft werden häufig ignoriert oder abgetan.
Kompetentere Führung einsetzen. Homeoffice Regelung abschaffen. Der GÜP ist veraltet und verfügt über zu Budget um wechselwillige Top-Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Arvato Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist immer von den Leuten in einem Team abhängig. In meinem Team kommen die Leute gut miteinander aus und es gibt viel gegenseitiges Vertrauen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arvato Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren unterhalb der Inflation entwickelt. Das Gehaltsniveau ist für die meisten durchschnittlich, wird jedoch durch die zahlreichen zusätzlichen Benefits, die man bekommen kann einigermaßen attraktiv. Es gilt: Beim Einstieg gut verhandeln, auf einen guten Vorgesetzen hoffen und keine zu hohen Erwartungen haben.
Neue von extern eingestellt Mitarbeitende werden nicht entsprechend Ihrer Erfahrung/ Qualifikation bezahlt. Langjährige MA behalten Altverträge trotz höherwertigeren anderen Tätigkeiten. Überzielerreichung wird nicht im Team gefeiert. Es gibt die übliche Palette von Sozialleistungen eines großen Konzerns.
Gehälter bewegen sich im branchenüblichen (mittel) Bereich. Es ist allerdings schwer, trotz Leistung über Jahre hinweg, eine angemessen Gehaltserhöhung zu bekommen. Kollektive Gehaltserhöhungen sind so niedrig, dass sie die Inflation der letzten Jahr nicht mal im Ansatz ausgleichen.
Ostwestfälisch reduziert. Wenig Flexibilität, Gehaltsüberprüfungsprozess "GÜP" wird zwar kommunziert. Finale Entscheidungen sind aber teilweise intransparent. Einzelne FK haben meist überhaupt keine Möglichkeit zu reagieren, sondern sind auf HR und übergeordnete FK angewiesen.
Die Sozialleistungen sind gut (Benefits, Dienstbike, Bücher, Altersvorsorge etc.). Bezahlung ist unter dem Marktdurchschnitt, vorallem umso länger man in der Firma ist, dabei sollte grad das doch ein Mehrwert sein!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Durch eigenen Einsatz mit einem eigenen Ziel kann man hier schon viel erreichen wenn man etwas dafür tut. Oder man sucht sich die passende Abteilung und verfolgt gemeinsame definierte Ziele
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Arvato Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Arvato Systems schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Arvato Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 522 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Arvato Systems als eher modern.