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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Unternehmen bietet ein gelungenes Gesamtpaket aus vielen positive Eigenschaften. Am Besten gefällt mir persönlich das eigenverantwortliche Arbeiten mit einem hohen Grad an Entscheidungsfreiheit.
-Mein Team ist wirklich super
-das Essen in der Kantine ist wirklich lecker
-Vertrauensarbeitszeit
Flexibilität, Vertrauensarbeitszeit, Arbeit mobil und am Standort
Viele Zusatzleistungen, Mitarbeiter-Beteiligung
Top Kantine, sehr pünktliche Bezahlung
Die Arvato Systems ist in erster Linie nur auf Zahlen fixiert. Innovation ist gewünscht, solange ein Kunde dafür zahlt. D.h. im Umkehrschluss, es ist schwierig etwas zu bewegen und eigene Ideen umzusetzen.
Das „obere“ Management ist zu weit von den Mitarbeitenden entfernt. Es sitzen zu wenig ITler in der Führungsriege.
Zwang zum Arbeiten im Office über ein sinnvolles Maß heraus, abgehobene Geschäftsleitung, keinerlei transparente Gehaltsentwicklungsmodelle für individuelle Anpassungen. Reguläre (vormals tarifliche) Gehaltsanpassung auf max 2,5% gedeckelt, zunehmende Überlastung, inadäquate Tools und Prozesse
Die Gehaltssteigerung müsste marktgerechter werden, schon vor der steigenden Inflation hat man sein Gehalt nur über individuelle Gehaltserhöhungen stabil halten können - es muss ja nicht 1:1 ein Inflationsausgleich sein aber näher dran wäre hilfreich und beruhigend
Kaum Gewinnbeteiligung, mäßige Gehaltsentwicklung, Kommunikationsstrategien, die nicht berücksichtigen, wie viel (Arbeits-)Zeit in den Fluren verpufft, wenn Leute sich aufregen
- Unqualifizierte Führungskräfte.
- Rauer Umgangston der Führungskräfte in allen Ebenen des Konzerns.
Mehr Wertschätzung für die (langjährige) Mitarbeiter entgegenbringen. Ebenfalls die ganze Belegschaft viel mehr mit einbeziehen in die Zukunft und Entwicklung des Unternehmens und mehr Aufmerksamkeit den Vorschlägen und Ideen der Mitarbeiter zuwenden. Eine anstädige Führungskultur etablieren und marktgerecht bezahlten.
Atmosphäre jünger, moderner und freudlicher gestalten, sodass es einaldener wird vor Ort zu sein. Das gepaart mit individueller Gestaltung von HO und Office.
Entschlanken der Prozesse, 90% der Manager entlassen- die vielen Führungsebenen braucht kein Mensch! Geschäftskritische Entscheidungen auch mal in den unteren Ebenen diskutieren, Verhalten gegenüber MA verbessern.
Führungskräfte müssen systematisch geschult werden. Mitarbeiter-Entwicklung sollte zu einer Kernaufgabe der FKs werden. Nicht nur Ressourcen verwalten und möglichst für lange Zeit verkaufen.
Geschäftsführung austauschen. Ist komplett abgehoben und weit an den Mitarbeiterinteressen vorbei. Vorschläge aus der Mitarbeiterschaft werden häufig ignoriert oder abgetan.
Kompetentere Führung einsetzen. Homeoffice Regelung abschaffen. Der GÜP ist veraltet und verfügt über zu Budget um wechselwillige Top-Mitarbeiter zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Arvato Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist immer von den Leuten in einem Team abhängig. In meinem Team kommen die Leute gut miteinander aus und es gibt viel gegenseitiges Vertrauen.
Wie in jeder Gruppe gibt es auch hier tolle Kollegen und welche, bei denen die Wellenlänge nicht passt. ;-)
Innerhalb der Teams, trotz HomeOffice, sehr gut
Überwiegend gut mit wenigen Ausnahmen.
Variiert je nach person manchmal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Arvato Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).
Die Gehälter haben sich in den letzten Jahren unterhalb der Inflation entwickelt. Das Gehaltsniveau ist für die meisten durchschnittlich, wird jedoch durch die zahlreichen zusätzlichen Benefits, die man bekommen kann einigermaßen attraktiv. Es gilt: Beim Einstieg gut verhandeln, auf einen guten Vorgesetzen hoffen und keine zu hohen Erwartungen haben.
Neue von extern eingestellt Mitarbeitende werden nicht entsprechend Ihrer Erfahrung/ Qualifikation bezahlt. Langjährige MA behalten Altverträge trotz höherwertigeren anderen Tätigkeiten. Überzielerreichung wird nicht im Team gefeiert. Es gibt die übliche Palette von Sozialleistungen eines großen Konzerns.
Gehälter bewegen sich im branchenüblichen (mittel) Bereich. Es ist allerdings schwer, trotz Leistung über Jahre hinweg, eine angemessen Gehaltserhöhung zu bekommen.
Kollektive Gehaltserhöhungen sind so niedrig, dass sie die Inflation der letzten Jahr nicht mal im Ansatz ausgleichen.
Ostwestfälisch reduziert. Wenig Flexibilität, Gehaltsüberprüfungsprozess "GÜP" wird zwar kommunziert. Finale Entscheidungen sind aber teilweise intransparent. Einzelne FK haben meist überhaupt keine Möglichkeit zu reagieren, sondern sind auf HR und übergeordnete FK angewiesen.
Die Sozialleistungen sind gut (Benefits, Dienstbike, Bücher, Altersvorsorge etc.). Bezahlung ist unter dem Marktdurchschnitt, vorallem umso länger man in der Firma ist, dabei sollte grad das doch ein Mehrwert sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Durch eigenen Einsatz mit einem eigenen Ziel kann man hier schon viel erreichen wenn man etwas dafür tut. Oder man sucht sich die passende Abteilung und verfolgt gemeinsame definierte Ziele
Auf Nachfrage, ob es für Mitarbeiter z.B. eine ITIL Schulung gibt, die notwendig scheint, wurde gleichsam abgelehnt. So etwas gäbe es hier nicht.
Gut um erste Erfahrungen zu sammeln, Fach und Management Laufbahnen werden nicht aufgezeigt „Create your own career“
Es gibt gute Chancen, sofern man in Management möchte. Fachlich ist deutlich Luft nach oben.
Zweimal im Jahr werden Mitarbeitendegespräche geführt wo dieses Thema thematisiert wird.
