Arverio - Wir nehmen gerne, geben wenig zurück. Bericht eines Triebfahrzeugführers.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Auszahlung des Gehalts.
Moderne Fahrzeuge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum Wahlkampf werden hier via interne Kommunikation vorgeben, das "richtige" zu wählen.
Andere Meinungen zählen nicht und man wird sofort in eine Ecke gedrängt.
Personalentscheidungen meist unverständlich.
Es wird immer alles mitgenommen, wohin!?
Verbesserungsvorschläge
Die leitenden Angestellten austauschen.
Mehr auf das fahrende Personal hören.
Kritik zulassen und nicht dauernd abweisen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kontinuierlich durch Druck geprägt. Ehrlichkeit und Zielstrebigkeit wird hier nicht gerne gesehen. Wer sich hier Gedanklich entfalten möchte, sollte hier nicht anfangen. Ideen sind bei der Geschäftsführern und deren leitenden Angestellten nicht gerne gesehen und werden kaum bis gar nicht umgesetzt.
Kommunikation
Es gibt monatlich ein Geschäftsführermeeting, bei denen sich täglich die leitenden Angestellten gegenseitig loben. Die Mitarbeiter Lokführer / Kundenbetreuer geben ihr Feedback ab, jedoch wird alles schön geredet und im Nachgang kommt der Teamleiter und gibt mir einen Einlauf, warum ich dort nur kritische Fragen stelle.
Kollegenzusammenhalt
Kundenbetreuer und Lokführer die auf den Zügen sind, sind eigentlich ein gutes Team. Wobei es vereinzelt Kollegen gibt, die es sich erlauben Arbeitsleistung anderer Kollegen zu bewerten und der Geschäftsführung zu melden.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit.
Wusste ich vorher, jedoch werden nachweislich Kollegen bevorzugt bei Vergabe der Schichten, wenn du kein freundschaftliches Verhältnis zur Personaleinsatzplanung pflegst, fährst du nur das, was niemand fahren möchte.
Vorgesetztenverhalten
Hier werden ausschließlich die Teamleiter bewertet.
In der Region Stuttgart / Karlsruhe und Heilbronn vorbildlich. Die Teamleiter sind sehr bemüht und konfrontieren einen stets mit der Wahrheit, anders als die leitende Angestellte.
Ich werde stets fair behandelt und mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr.
Leider sind sie in ihrem Handeln sehr stark begrenzt und man merkt deutlich die Vorgaben der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Als Triebfahrzeugführer weiß ich, auf was ich mich eingelassen habe.
Leider haben die abgelegenen Meldestellen immer die gleichen Strecken, jedoch fahren die Stuttgarter im Gesamtnetz, was für viel Abwechslung sorgt.
Gleichberechtigung
Hier gibt es ein Stern, warum? Mir und vielen anderen ist aufgefallen, dass Arverio wenig Frauen im Alter von 20 - 40 einstellt, wenn diese noch kinderlos sind. Wie ich Arverio kenne, wird diese Aussage wieder relativiert und als falsch dargestellt. Schaut Euch doch bitte die Bewerbungen an, die tagtäglich eintrudeln und abgelehnt werden, obwohl man dazu geeignet ist.
Aufstiegschance im Unternehmen:
Da sehe ich keine Probleme, es kommen einfach zu wenig Bewerbungen für interne Stellen, daher sind in leitenden Positionen logischerweise die Männer in Überzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wohl gerne eingestellt.
Diese werden in der Dienstplangestalltung jedoch nicht bevorteilt.
Arbeitsbedingungen
Pausenräume:
Mittel - schlecht, warum?
Kleine Meldestellen, teilweise nur eine Toilette. Reinigung unzureichend. Man wird vom Unternehmen gezwungen Müll am Bahnsteig zu entsorgen, da die Mülleimer zu klein sind in den Meldestellen, Aussage in einer großen Meetingrunde mit der Geschäftsleitung.
Unbequeme Stühle ( umgepolstert ), billige Couch - die neu sind jedoch nach einem halben Jahr schon durchgelegen sind.
Öfter sieht man in gewisse Meldestellen selbst Führungspersonal oder den Betriebsrat die Meldestelle grob reinigen, da denen das wohl peinlich ist.
Arbeitsplatz, der Zug:
Lachhaft. Sauberkeit im Führerstand nicht gegeben.
Toilettenverfügbarkeit unzureichend auf den Zügen.
Der leitende Angestellte sagt jedoch immer wieder in den Meetings, dass dort keine Probleme sind und keine ungewöhnlichen Ausfälle vorhanden sind. Lüge bitte jemand anderen an.
Seit neusten erhalte ich immer Reinungstücher von meinem Teamleiter um den Führerstand zu reinigen, wenigstens etwas.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben relativ neue Kaffeeautomaten - mit Plastikbechern, schlechter Move, wenn man auf die Umwelt achten möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Man arbeitet in einem GDL Tarifvertrag. Es ist somit alles klar geregelt und fair.
Zusätzlich werden Parkkosten übernommen und man ist in einem Benefitsprogramm mit bis zu 50€ extra im Monat.
Jobrad gibt es ebenso
Image
Die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und dies stimmt auch überein.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du kein Ja-Sager bist, wirst du nie etwas in der Firma. Wer seine eigene Meinung sagt und durchsetzen möchte, hat keine Chance mehr, auf Karriere im Unternehmen.
Es wurden mehrmals Stellen vergeben, an falsche Personen, die das Schiff immer weiter zum sinken bringen. Warum?
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung, auch wenn sie nicht sehr positiv für uns ausfällt.
Zunächst das Allerwichtigste: Wir diskriminieren selbstverständlich niemanden. Wir freuen uns über alle weiblichen Bewerberinnen und lehnen diese nicht aus Geschlechtsgründen oder der Anzahl ihrer Kinder ab! Bei Arverio leben wir Vielfalt und jede:r ist herzlich Willkommen.
Vor allem für den Beruf als Triebfahrzeugführer:in erhalten wir grundsätzlich weniger Bewerbungen von Frauen als von Männern. Das ist in der Branche und beim Berufsbild aber nichts Ungewöhnliches.
Als Arbeitgeber machen wir keine Wahlempfehlungen. Wir erwarten jedoch, dass jede:r Beschäftigte im Dienst unsere Werte respektiert und lebt. Dies sind "Jede:r Einzelne zählt", "Wir vor ich", "Wir gestalten unsere Zukunft" und "Wir schaffen Vertrauen".
Zur Bundestagswahl appellierten wir unter Bezug auf die Werte an unsere Mitarbeitenden: Rassismus hat bei uns keine Chance und keinen Platz. Als Mitarbeiter:innen im Dienst verhalten wir uns jederzeit politisch neutral, auch gegenüber Fahrgästen und der Öffentlichkeit.
Als vergleichsweise junges Unternehmen leben wir davon, das Know-how unserer Mitarbeiter:innen ernst zu nehmen. Arverio wird von Kolleg:innen, die vorher bei anderen Bahnunternehmen waren, immer wieder dafür gelobt, dass unsere Geschäftsführung nahbar ist und jede:r seine Verbesserungsvorschläge und Anregungen einbringen kann. Jede Kritik oder Idee wird gleichwertig behandelt und beantwortet, entweder in den monatlich angebotenen Videokonferenzen (von Geschäftsführung mit allen Mitarbeiter:innen) oder ausführlich begründet im internen Newsletter. Leider können wir nicht jede gute Idee umsetzen, da wir Rahmenbedingungen und Abhängigkeiten unterliegen, die wir bei der Gesamtabwägung berücksichtigen müssen.
Du sprichst außerdem unsere schlechte Arbeitsatmosphäre und den Druck, der dahintersteht, an. Du musst bedenken, dass wir als Bahnunternehmen Teil der systemrelevanten Infrastruktur sind, im Alltag bedeutet das: Unsere Fahrgäste verlassen sich darauf, dass unsere Züge fahren. Diesen Anspruch müssen wir natürlich erfüllen.
Zu den Meldestellen: Das Thema mit den Sitzgelegenheiten ist bekannt. Hier müssen wir definitiv nachbessern, da hast du absolut Recht.
Die Rückmeldung, dass die Meldestellen dreckig sind, können wir so nicht bestätigen. Natürlich gibt es ab und zu Abweichungen beim Reinigungsdienst, aber wir kümmern uns darum und reagieren schnell. Bei unseren letzten Checks gab es in keiner Meldestelle nennenswerte Abweichungen. Der Sozialausschuss des Betriebsrats ist regelmäßig vor Ort und hat die Situation ebenfalls bestätigt.
Unsere Antwort ist doch sehr lang ausgefallen, aber es war uns wichtig, zu einigen Punkten Stellung zu beziehen. Solltest du zu konkreten Themen das Gespräch suchen wollen, melde dich gerne direkt bei deiner HR-Abteilung oder unter zukunft@arverio.de
Viele Grüße
Dein Recruiting-Team