10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5
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Sehr viel Zeit für die Bewerbung investiert, aber man bekommt nichts mitgeteilt, warum es dann doch nicht klappte.
Bewerber/inHat sich 2021 bei netgo GmbH in Berlin als Mitarbeiter im Geschäftsbereich IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsprozess offen sagen, was warum man nicht genommen wird. Das hilft! Einfach Anfragen der Bewerber ignorieren macht dann doch ein sehr schlechten Eindruck. Arxes-tolina GmbH muss wohl nicht viel lernen, wie man mit Bewerber korrekt umgeht...
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schnelle, unkomplizierte, freundliche Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2019 bei netgo GmbH in Berlin als Operations Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was willst du machen / wo siehst du dich, letzte Tätigkeiten, warum Wechsel, welche Skriptsprachen
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Fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei netgo GmbH in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Antwort auf erstes Schreiben
Bewerbungsfragen
- Fragen bezüglich meiner Motivation, meinem Umgang mit Kunden und schwierigen Situationen
- Bezüglich meines Karrierewechsels (Motivation), meiner beruflichen Vorerfahrung
- Fragen zur Heransgehensweise an Softwareprojekte, zum Umgang mit Problemen, technische Fragen, kleine Coding-Aufgabe
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Werden wirklich Mitarbeiter gesucht und eingestellt?
Bewerber/inHat sich 2018 bei netgo GmbH in Berlin als Mitarbeiter im kaufmännischen Bereich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte wirklich ein Mitarbeiter eingestellt werden, der Ahnung von Websites hat und diese dringend überarbeiten...
Bewerbungsfragen
- Warum beworben? Warum wir und was genau machen wir?" Hobbys?
- Berufliche Erfahrungen? Thema der Abschlussarbeit?
- Ich hatte mich auf eine Stelle im kaufmännischen Bereich beworben und wurde auch zu zwei Gesprächen eingeladen. Beide Male war das Feedback direkt im Anschluss sehr positiv, was mich freute. Der Eindruck war auch insgesamt positiv, neues Gebäude, freundliche Kollegen, tolle Projekte und Aufgaben. Leider kam nach dem zweiten Gespräch doch die Absage mit der Begründung, man hätte sich für einen anderen Bewerber entschieden - soweit ok, nur leider ist die Stelle (bereits fast 8 Monate später) immer noch ausgeschrieben. Nach einem erneuten Anruf, ob die Stelle denn wirklich noch vakant ist, bekam ich dann die kurze Antwort, dass sie einen Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung suchen. Schade, all die in der Ausschreibung genannten Anforderungen (ebenso die mehrjährige Berufserfahrung) erfülle ich bedingungslos. Daher empfand ich es leider als unfair, dass ich als Bewerber keine konkreten Infos zur Absage (nach Gespräch und Anruf) erhalten habe. Vielleicht ist die ein oder andere Stelle nur zur Zierde oder für die Konkurrenten online?! Ich hatte leider den Eindruck, dass sie nicht sooo dringend einen Mitarbeiter suchen, wie es doch in den beiden Vorstellungsgesprächen klang...
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keinerlei Reaktion auf Bewerbung - mitteleuropäische Höflichkeit geht anders
Bewerber/inHat sich bei netgo GmbH in Berlin als Projektkoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine Standardabsage sollte drin sein. Das macht nicht so viel Mühe
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Angenehmes Bewerbungsgespräch und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei netgo GmbH in Berlin als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbungsgespräche waren sehr angenehm und professionell. Positive Rückmeldung erhalten.
Bewerbungsfragen
- Verschiedene Fragen zum Lebenslauf.
- Bisherige Aufgabengebiete
- Persönliche Eigenschaften
- Gründe für den Wechsel
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unwohliges bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei netgo GmbH in Berlin als werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
komische atmosphäre
um die 5 personen waren am bewerbungsgespräch beteiligt.die hälfte hatte mich zuvor nicht mal richtig begrüßt, was ich schon unhöflich fand. hatte mich nämlich gewundert weswegen soviele personen vor dem raum stehen und wusste nicht das sie beim gespräch dabei sind.
von 3 der personen beim gespräch hatte man schon anfangs ein desinteresse gespürt. hatten wohl keine lust auf das gespräch gehabt. Ich habe mich anfangs schon unwohl gefühlt, obwohl der hauptgesprächspartner versucht hatte das zu ändern. man hat von anfang an eine gewisse negative distanz gespürt, was ich auch an der negativen bzw. fehlenden begrüßung von bestimmten personen gemerkt hatte. soft skills sind da eher nicht so bei denen geläufig...ich denke das dort ein starker druck und eine cliquenbildung herrscht, was man im verlauf gut gemerkt hat. eine gewisse sympathie konnte ich nur höchstens zu 2 der gesprächspartner entwickeln. dem rest war das gespräch sowieso egal.
ich habe keine antwort bekommen. also weder eine zu- noch absage.das finde ich sehr respektlos da mir versichert wurde, dass ich eine woche nach dem gespräch eine antwort erhalten würde. bei einer zusage hätte ich auch abgelehnt, weil die atmosphäre sehr erdrückend und nicht einladend war.
Bewerbungsfragen
- stinknormales bewerbungsgespräch.es wurde eher auf den lebenslauf eingegangen und welche fähigkeiten man dadurch erlangt hat
- keine fragen zu hobbys
- wieso IT?
- keine
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Warnung für Berufsanfänger
Bewerber/inHat sich 2015 bei netgo GmbH in Berlin als Technische/r Mitarbeiter/in im PC Reparaturservice (Fachinformatiker/in - Systemintegration) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mir hätte eigentlich bereits vor dem Bewerbungsgespräch klar sein müssen, dass ich meine Zeit vergeude. Bei der ersten Kontaktaufnahme mit dem Ansprechpartner musste dieser mich erstmal darauf aufmerksam machen das die Stellenanzeige auf die ich mich beworben habe fehlerhaft ist, woran sich übrigens bis heute nicht getan hat. Mir wurde dann der eigentliche Aufgabenbereich erklärt und ich habe der Kontaktperson auf die Frage "Wollen Sie diesen Job trotzdem machen?" mein weiterhin bestehendes Interesse zugesichert. Diese Entscheidung bereue ich im Nachhinein.
Bewerbungsfragen
- Während des Gesprächs schien es zu keiner Zeit um meine Person zu gehen. Meine Gesprächspartner hatten offensichtlich kein Augenblick damit verbraucht meine Bewerbungsunterlagen genausten zu lesen. Nachdem ich meine Ziele und Träume, welche auch aus meinen Unterlagen hervorgehen, erläutert habe, ist das Gespräch kurze Zeit später komplett eskaliert. Während einer der beiden Gesprächspartner schweigend da saßen, ergriff sein Kollege die Chance um mich auf schärfste zu kritisieren und verbal anzugreifen. Die restliche Zeit des Gesprächs verbrachte ich damit mich für meine Interessen und meine persönlichen Entscheidungen zu rechtfertigen.
- Die einzige Fragen auf die ich vernünftig Antworten konnte bevor das Gespräch außer Kontrolle geraten ist waren "Warum sind Sie heute bei uns erschienen?" und "Was können Sie uns zu ihrer bisherigen beruflichen Werdegang sagen?".
- Nachdem ich über meine Ausbildung und eine kurzfristige Tätigkeit erzählt habe, musste ich Vorwürfe über mich ergehen lassen wieso ich meinen Ausbildungsbetrieb freiwillig verlassen habe und nicht sofort eine neue langfristige Berufstätigkeit ausgeführt habe. Grund hierfür war meine Studienwahl. Doch schien dies für meinen Gesprächspartner der Tropfen zu sein, der das Fass zum Überlaufen brachte.
- Spätestens ab diesen Zeitpunkt stand es wohl für Ihn fest, dass er mir eine Absage erteilen wird aber nicht bevor er mich auf zu tiefst herabwürdigende Weise vor seinen Kollegen zu seiner Belustigung, gedemütigt hat. Mir wurden deshalb unter anderem Fragen gestellt wie " Warum ich nicht kurzfristige Saisonarbeit wie "Spargel stehen" mache?“ anstatt mich auf eine langfristige Berufstätigkeit zu bewerben. Das Gespräch verlief auf diesem Niveau dann auch weiter trotz meiner Bemühungen auf das Wesentliche zurück zukommen.
- Das Ganze fand dann ein Ende als ich dieses Maß an Respektlosigkeit nicht mehr ertragen konnte und gegangen bin.
- Ich habe gegen Ende des Gesprächs auch die Frage gestellt: "Wieso ich überhaupt zu einen Bewerbungsgespräch eingeladen wurde, wenn ich hier doch scheinbar nur fertig gemacht werden soll?" Doch diese Frage wurde schnell im Keim erstickt, da dies ja ein eindeutiges Indiz auf dem Mangel einer Bewerbervorauswahl wäre.
- Alle Informationen die zur Eskalation des Gesprächs beigetragen haben waren deutlich in meinen Bewerbungsunterlagen zu erkennen und hätten mir eine menge Zeit erspart, wenn sie im Vorfeld berücksichtigt worden wären von meinen Gesprächspartnern.
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Alles Top!
Bewerber/inHat sich 2020 bei netgo GmbH in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
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Schnell, effizient, holistisch
Bewerber/inHat sich 2019 bei netgo GmbH in Berlin als Consultant Digitalisierung beworben und eine Zusage erhalten.
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