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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Klare Abläufe haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
EssenszulageEs wird ein eine 15 Minuten Frühstückspause Geschenkt.Ich kann meinen Hund mit zur Arbeit nehmen.Teamleitung und die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr,wenn man Probleme hat ,dann kann man sich immer an sie wenden
Das man sich Gedanken macht, wie man uns eine freude bereiten kann. Wie eine tolle Weihnachtsfeier im Sommer einen Eiswagen bestellt und man sich Eis holen kann und noch vieles mehr
Einfach alles. Was ich sehr gut finde, man macht sich Gedanken über die Mitarbeiter, wie man den eine Freude oder was gutes Tun kann und man geht auch auf deren Bedürfnisse ein.
Dass der Mitarbeiter hier als Mensch wahrgenommen und gehört wird.
Jeder hat ein offenes Ohr.
Felxibles Zeitmodell, zentral gelegen, apsprechende Benefits
Ich glaube das würde hier den Rahmen sprengen, wenn ich damit anfangen würde die Dinge aufzuzählen die ich an dem Arbeitgeber schlecht finde.
Leider nicht genügend Parkplätze.
Habe ich bereits alles beschrieben.
Unmenschliches Verhalten, Toxische Atmosphäre und kein Respektvolles Miteinander auf allen Ebenen.
Ich habe noch nichts schlechtes gefunden !
Dass es keine Kantine gibt :-(
Am Image arbeiten,
Team Leader Schulen und auf Soziale Kompetenzen achten.
Führungskräfte Schulen zum Thema Konfliktmanagement.
Mitarbeiter fördern und darauf achten das jeder gleich behandelt wird damit erst gar kein Konkurrenzkampf entsteht.
Personenbezogene Sonderzahlungen, Leistungsbedingt
-transparentere Kommunikation
-Mülltrennung
Mehr Dankbarkeit und Verständnis gegenüber den Mitarbeitern zeigen & ihnen auch mal zuhören!
Am wichtigsten scheint mir zu sein, auf die Befähigung der Vorgesetzten zu schauen. Zum einen muss natürlich die fachliche Qualifikation stimmen. Das ist absolut nicht zu unterschätzen, gerade bei einem so umsatzstarken Unternehmen wie der AS AG. Genau so wichtig ist aber die Fähikgeit, ein Team zu führen. Mit allem, was dazugehört. Konflikte frühzeitig erkennen und Lösungen erarbeiten. Kommunikation, und die dann auf Augenhöhe. Gleichbehandlung innerhalb des Teams (Alle sind gleich, aber manche sind gleicher - ist ein schlechter Ansatz ...
Der am besten bewertete Faktor von AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kollegen die länger angestellt sind, bekommen besondere Aufmerksamkeit, mehr Gehalt, der steuerfreie Bonus war bei diesen Mitarbeitern auch höher und es existieren auch sogenannte Jubiläumsfeiern je nach Länge der Beschäftigung.
Man musste erst reinkommen um einen nenner zu finden aber verstehen uns jetzt sehr gut.
Der umgang mit Älteren Kollegen ist top man wird ganz Normal behandelt
Sehr gut, mir kommt es gar nicht so vor das die älter sind als ich
Ältere Kollegen werden alle geschätzt und man wird auch gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AS Abrechnungsstelle für Heil-, Hilfs- und Pflegeberufe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der einzige Punkt den ich etwas schade finde. Es gibt zwar Schulungen, allerdings nur Abteilungsintern. Wenn man wirklich was neues lernen möchte, muss man dies in Eigenverantwortung tun und wenn es nicht direkt etwas mit der aktuellen Arbeit zu tun hat sollte dies auch in der Freizeit passieren. Hier ist definitiv Luft nach oben.
Leider werden keine Schulungen direkt angeboten aber man kann sicherlich mal fragen falls Interesse besteht.
Fragen kostet ja nix.
Es gibt keine Möglichkeit der Beförderung. Maximal Teamleitung aber die Posten sind bereits vergeben
Aufstiegschancen zur Teamleitung oder Stellvertretung der Teamleitung.
Seitens der Firma wird einzelnen Mitarbeitern nichts angeboten man muss hinterher sein und fragen.
