Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
BEZIEHUNGSSTARK. LÖSUNGSSTARK. ZUKUNFTSSTARK.
AS-SYSTEME - mit Hauptsitz in Stuttgart - agieren seit mehr als 25 Jahren als unabhängiges IT-Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen in Deutschland.
Mit aktuell mehr als 50 Mitarbeitern (w/m) unterstützen wir unsere Kunden, vorwiegend aus dem Mittelstands- und Enterprise-Umfeld, bei der erfolgreichen Bewältigung des technologischen Wandels in der IT durch die Entwicklung und den Einsatz skalierbarer, effizienter und flexibler IT Lösungen
Unser Fokus liegt auf der Optimierung von Geschäftsprozessen, dem effizienten Einsatz von IT und Technik in Unternehmen und dem Zusammenspiel der Fachbereiche im Rahmen der Digitalen Transformation.
Wenn Sie die Vorzüge einer Start-up Kultur schätzen und sich trotzdem in einem finanziell sicheren Umfeld bewegen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig! Wir wachsen nachhaltig und mit Bedacht und suchen am Standort Stuttgart-Vaihingen neue Kollegen (w/m), welche die Umsetzung des "Entrepreneurship-Gedankens" tagtäglich in Reinkultur (er-)leben möchten.
Mit uns entwickeln Sie nicht nur Ihre eigene Karriere, sondern auch unser Unternehmen und das Umfeld unserer Kunden Schritt für Schritt weiter!
Gerne laden wir Sie ein, sich hier auf kununu, auf XING oder aber auf unserer AS-SYSTEME Homepage ein erstes Bild von uns als potenziellem Arbeitgeber zu machen!
Viele Grüße,
Ihr AS-SYSTEME Team
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageWir bieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AS-SYSTEME.
Flache Hierarchien. Offenheit.
Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
Abstimmung und offene Gespräche über Ideen, alle Themen und Aufträge, auch im Vorfeld zu Projekten.
Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Job
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
- dass einem für Tage, an denen keine sicheren Punktlandungen gelingen, keine langen Vorhaltungen gemacht werden.
- ebenso für schlechte Tage, an denen man sich wie ein Skiabfahrtsläufer im Hindernisparcour mit Knieschienenzeitergebnis fühlt.
- dass reichlich Firmenparkplätze vorhanden sind und man sich einfach einen nehmen kann ohne weit laufen und nachdenken zu müssen
- Urlaubs-/ und Weihnachtsgeld
- gut ausgestatteter Geschäftswagen
- jährliche Prämienausschüttung
- firmenorganisierte und -bezahlte Gemeinschaftsevents
- jährliches Sommerfest mit gutem Grillbuffet
- Kantinenzuschuss
- enormes soziales ...
Mann trifft die Kollegen nur selten, da viele im Kundenprojekten arbeiten.
Auch wenn ich länger überlege, fällt mir aktuell nichts gravierendes ein!
Bleibt so wie ihr seid!
Der vielfach genannte Engpass an der Kaffeemaschine sollte nach Corona beseitigt werden, wenn wieder mehr im Office sind.
Unternehmensvision sollte stärker im Mitarbeiterkreis kommuniziert und die Mitarbeiter mehr im Prozess mitgenommen werden.
- mehr Pflanzen
- schöneres und angenehmeres Licht
Der am besten bewertete Faktor von AS-SYSTEME ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Obwohl die Kollegen in den verschiedensten Projekten arbeiten und somit nicht im selben Büro sitzen, ist der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung ganz toll und man freut sich immer auf die Veranstaltung vor Ort.
Toller, professioneller Kollegenkreis. Zusammenhalt spiegelt sich auch in gelegentlichen Treffen in der Freizeit wider.
Es wird laufend viel gelacht und man hat viel Spaß bei gemeinsamen Unternehmungen, besonders bei den gesponserten Firmenevents.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt.
Schulungen werden zur Weiterbildung angeboten
Ja, aber etwas zögerlich und schwer. Hier könnte die Planung verbessert werden.
Es gibt für alle Mitarbeiter ein jährliches Budget zur Weiterbildung, nicht nur mit Blick auf fachliche, sondern auch auf persönliche Entwicklung.
Weiterbildung wird proaktiv gefördert. Literatur jeden Themas liegt in der gut bestückten firmeninternen Weiterbildungsbibliothek bereit. Bestimmte Fachliteratur, um die es großen Andrang gibt, ist zwar oft vergeben, aber es gibt jederzeit Alternativen wie Webcasts oder Kurse bei Kollegen!
Ich selbst hatte z.B. mir nicht bekannte Defizite in der deutschen Rechtschreibung und bekam unproblematisch und völlig unbürokratisch einen VH-Kurs vom Unternehmen finanziert!
Dies ist sicher nicht alltäglich!
Auch konnten mir als Nicht-IT-Mensch bestimmte Kniffe und Geheimnisse von Windows nähergebracht werden.
So ...