ASAP 

Gruppe

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf diesem Weg Ihr Feedback mitzuteilen. Ihre Bewertung zeigt, dass sie den Zusammenhalt unter Kollegen als sehr gut befinden. Das freut uns sehr, denn die gegenseitige Unterstützung ist ein wichtiger Teil unserer Kultur und schafft ein offenes und faires Umfeld.

Das Jahr 2020 war durch die Corona-Pandemie und die damit einhergehenden zahlreichen verschobenen Projektstarts sowie Budgeteinschränkungen seitens der Kunden sehr herausfordernd. Hinzu kamen natürlich die Sorge um die Gesundheit aller Kolleginnen und Kollegen sowie eine mit der für uns alle neuen Situation einhergehende Ungewissheit. Wenngleich wir die negativen Auswirkungen auf die Unternehmensgruppe dank unserer strategischen Ausrichtung auf zukunftsorientierte Technologien mildern konnten, war das Jahr 2020 in Summe dennoch bis dato eines der schwierigsten Jahre – wenn nicht sogar das schwierigste Jahr. Wir hoffen, dass Sie diese Ausnahmesituation in Ihrer Bewertung berücksichtigt haben.

Viele Projektanfragen und eine hohe Auslastung zeigen, dass ASAP nach wie vor auf Wachstumskurs ist. Vor der Annahme eines Projekts stimmen wir uns intensiv mit den Projektleitern sowie dem Projektteam ab. Dadurch gewährleisten wir die verfügbaren Kapazitäten als auch benötigten Qualifikationen. Erfordern Projekteinsätze zusätzliche Qualifizierungsmaßnahmen, werden diese durch interne oder externe Schulungen abgedeckt.

Ihre negative Bewertung im Punkt ‚Vorgesetzten Verhalten‘ können wir leider nicht nachvollziehen. In unserer letzten Mitarbeiterbefragung ‚100%DU‘ wurde insbesondere der Punkt ‚Führung‘ sehr positiv bewertet. Laut den Umfrageergebnissen sind die Kolleginnen und Kollegen nicht nur mit ihrer direkten Führungskraft sehr zufrieden, sondern bewerten die Führungsmannschaft im Allgemeinen als sehr positiv. Uns liegt viel daran, auch hierarchieübergreifend ein vertrauensvolles und wertschätzendes Umfeld zu schaffen. Daher haben wir verschiedene Feedback-Möglichkeiten geschaffen, die jeder im Unternehmen nutzen kann – persönlich wie anonym. Für Anregungen, Lob und Kritik wurde beispielsweise ein ‚Managementbriefkasten‘ eingerichtet. Über diesen können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anonym und direkt an die Geschäftsführung wenden. Schade, dass Sie dieses Angebot nicht angenommen haben.

Im Jahr 2020 mussten wir aufgrund der Corona-Pandemie Einsparungen im Bereich Weiterbildungen vornehmen. Jedoch werden in 2021 die Schulungsangebote wieder weitergeführt. Gehen Sie auf Ihre Führungskraft zu und erarbeiten Sie gemeinsam mit ihr Ihre individuellen Bedarfe für Weiterbildungs- und Förderungsmaßnahmen. Angepasst an die jeweiligen Aufgabenbereiche und Qualifikationen, ergeben sich daher stetig neue Möglichkeiten der Weiterentwicklung.

Um Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen zu können sowie gemeinsame Lösungen zu finden würden wir es begrüßen, wenn Sie uns diese in einem persönlichen Gespräch mitteilen. Treten Sie dazu gerne mit mir persönlich (michael.neisen@asap.de) in Kontakt.

Beste Grüße
Michael Neisen