Guter Durchschnitt mit Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausrichtung des Unternehmens auf Technologien die in Zukunft benötigt werden. Die Ansätze die zu einer wirklich modernen Führung bereits gelegt wurden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Undursichtige Entscheidungen, Grundgehalt, Aufmerksamkeit auf/und Unterstützung fähiger Mitarbeiter wird nicht gut umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter vertrauen. Auch den Mitarbeiter bei Ideen mehr Aufmerksamkeit schenken und wirklich offen sein für neues. Führungskräfte/Management nicht zu sehr hervorheben. Die Basis sind stets die Mitarbeiter die die Aufgaben umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Licht und Schatten, wäre die beste Formulierung hier. Es wird versucht die Mitarbeiter zu motivieren und zu loben auch eine Menge an Schulungen zur Förderung sind im Angebot. Man ist auch bemüht einen modernen Führungsstil zu leben, was der einen oder anderen Führungskraft auch gelingt. Genauso wie Mitarbeiterjahresgespräche regelmäßig stattfinden in der auch die Vorgesetzten bewertet werden können. Jedoch hapert es bei der Umsetzung teilweise. Man merkt das oft hinter dem modernen Anstrich noch die "alten" Führungskonzepte verborgen sind. "Supportive Leadership" ist daher noch nicht ganz durchgedrungen. Die Vorgesetzten sind auch teilweise zu stark in ihre Projektaufgaben eingebunden und verlieren somit auch leider den Blick für so manchen Mitarbeiter. Dafür zeigt sich die Geschäftsführung leider verantwortlich. Im großen und ganzen aber ganz gut für einen Mittelständler.
Kommunikation
Das Unternehmen informiert die Mitarbeiter gut über die aktuellen Zahlen und Fakten. Ebenso werden in Teamrunden die Mitarbeiter mit den aktuellsten und wichtigsten Informationen versorgt. Kritikpunkte sind, dass die Transparenz der Informationen und so mancher Entscheidungen besser sein könnte. Es passiert auch des öfteren, dass man vor vollendete Tatsachen gesetzt wird, was etwas schade ist.
Kollegenzusammenhalt
Aus meiner subjektiven Meinung ist der Zusammenhalt gut. Man ist offen und kann auch Miteinander lachen und kennt auch das private Umfeld der Kollegen ganz gut. Benötigt man Hilfe bekommt man dies meist schnell und unbürokratisch.
Work-Life-Balance
Seine Urlaubstage kann man fast frei wählen. Natürlich sollte man sich mit seinen Kollegen absprechen aber das ist soweit mir bekannt überall der Fall. Bei den Arbeitszeiten ist man auch sehr flexibel. Es gibt eine Kernarbeitszeit aber darüber hinaus ist diese frei wählbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Vorgesetzten ist höflich. Entscheidungen werden oftmals nicht besonders transparent getroffen. Auch das Thema Gehalt wird lieber hinter verschlossen Türen diskutiert.
Bei Problem oder Schwierigkeiten findet man jedoch ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind meist klar definiert und vorgegeben. In die Durchführung wird sich, solange das Projekt gut verläuft und es keine Beschwerden gibt, nicht eingemischt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und Plätze sind gut aufgeteilt es gibt viele Fenster eine zentrale Kaffeeküche, in der man sich trifft und sich Austauschen kann. Wasser, Kaffee und Schorlen sind kostenlos. Auf die Sauberkeit wird viel Wert gelegt, was nicht selbstverständlich ist. Kritikpunkte wären, dass an der Peripherie etwas gespart wird. Das merkt man auch an den Mobiltelefonen. Hier ist auch ein Gefälle zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu sehen. Führungskraft iPhone/ Mitarbeiter Huawei. Falls es jemanden nicht stört, dann sollte das kein Problem sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Ladesäulen für E-Autos der Zugang dazu war aber zunächst etwas kompliziert. Der Strom hierfür soll bald über verschieden Photovoltaikanlagen erzeugt werden. Die Kühlung der Räume wird indirekt betrieben aber nicht überall.
Es werden immer wieder soziale Events organisiert und Einrichtungen unterstützt aber ich denke da ist noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Großer Kritikpunkt hier, dass Grundgehalt. Hier wird versucht an Geld zu sparen. Große Gehaltssprünge sind nach meiner Erfahrung nicht zu erwarten man wird hier meist vertröstet oder auf verschieden Umstände verwiesen, aus welchen es im Moment nicht möglich sei eine Gehaltserhöhung umzusetzen.
Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge sind vorhanden und werden auch mit dem Höchstsatz des Arbeitgebers unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Vielfalt an verschiedenen Schulungen ist gegeben.
Karriere: Es gibt die Möglichkeit im Unternehmen sich nach oben zu arbeiten. Diese wird durch verschiedene Möglichkeiten unterstützt. Die Entscheidung wer dieses Programm durchlaufen darf und wer hier weiter unterstützt wird hängt von der Führungskraft und vom jeweiligen Geschäftsführer ab. Die Entscheidung sind jedoch nicht im klar und objektiv nach zu vollziehen.