ASB - Arbeiter-Samariter-Bundes Deutschland e.V. Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASB - Arbeiter-Samariter-Bundes Deutschland e.V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 144 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ASB - Arbeiter-Samariter-Bundes Deutschland e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASB - Arbeiter-Samariter-Bundes Deutschland e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    55%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wer den Mund aufmacht, wird sofort sanktioniert
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Findet kaum statt. Fehlende Transparenz
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Jeder hat Angst
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wer das einfordert, wird direkt abgestraft
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Man muss regelmäßig"antreten" und bekommt vorgelesen, was den Chefs nicht passt
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Je kleiner der Bezirk, umso besser, bei uns super, solange niemand aus der Zentrale auftaucht und alles kaputt macht!!!