Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeEr geht auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter ein, um so ein besseres Arbeitsfeld zu bieten und den Beruf attraktiver zu gestalten.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass Rettungssanitäter überdurchschnittlich gut verdienen und in der Notfallrettung stets eingebunden sind.
Das dieser sehr auf die Anliegen der Mitarbeitern eingeht.
Selbst in privaten Notsituationen wird eine Lösung gefunden. Sehr guter Zusammenhalt.
Digitalisierung soll kommen. Immer wieder vertröstet
Personalmangel. Der Mangel ist nicht gravierend jedoch trotzdem spürbar. Man wird öfter gefragt ob man an seinem freien Tag arbeiten kann. (Jedoch mit Bonuszahlung die sich lohnt)
Schlechte Kommunikation, wenig klare Anweisung, wenn es diese gibt wird diese Schlecht kommuniziert.
Hierzu wurde genug gesagt
Insbesondere Vorgesetztenverhalten und ständig wechselnde Arbeitsorte.
Die Führungsebene hat ein sehr eingefahrenes Schema, neue Vorschläge und Veränderungen finden keine Beachtung
Besser Organisierte Fortbildung
Bereichsleitung auswechseln und sich nicht schön reden lassen.
Wenn neue Kollegen eingestellt werden auch auf die alten schauen, die den Laden seit Jahren am laufen lassen. Nicht nur neue fördern. Dann ist man bei Vodafone gelandet
Bessere Kommunikation, weniger „flexible Dienste“ mit ständig wechselnden Arbeitsorten.
Professionelleres Vorgesetztenverhalten. Schulung der Vorgesetzten. Bessere Fortbildungen, am besten externe. Mehr (sinnvolle) Digitalisierung.
Ausrüstung zeitnahe besorgen, nicht immer „die letzten“ seien mit „dem schlechtesten Material“
Mehr in die Organisation der Schulischen Ausbildung investieren, mehr geeignetes Personal wird gebraucht
Neue Führung muß her! Zahlen sollten nicht über der Menschlichkeit stehen! Mitarbeiter müssen für Parkplätze bezahlen lächerlich! Strukturierte Fortbildungen fehlen Gänzlich
Der am besten bewertete Faktor von ASB Kassel-Nordhessen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für eine Ausbildung ist das Gehalt sehr gut.
Sehr guter Tarifvertrag, betriebliche Altersvorsorge nach 1 Jahr Betriebszugehörigkeit übernimmt der Arbeitgeber zu 100%
Sehr gutes Gehalt.
Wäre in Ordnung, wenn die unbezahlte Zeit nicht wäre.
Kann man nix sagen, für Azubis top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASB Kassel-Nordhessen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zwischen neuer Geschäftsführung und "normalen" Arbeitnehmer kaum vorhanden
Innerbetriebliche Kommunikation findet seltenst statt.
Hat sich nur wenig verbessert. Kommuniziert wird (wenn überhaupt) nur von oben herab, dafür aber mit vielen Ausrufezeichen.
Die größte Schwäche des AG. Sehr langsame Kommunikation von "Oben" nach "Unten".
Wenn man ZBV hat wird man kurzfristig angerufen es gibt eine bestimmte Vorlaufzeit die der AG einzuhalten hat. Wenn in der ZBV nicht eingeteilt ist, unternehme ich was und kann somit nicht kurzfristig einen Dienst übernehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Übernahme ist garantiert. Aufstiegschancen gibt es leider wenige.
Interne Fort-/Weiterbildung aufgrund von Personalmangel aktuell eher selten.
Einzige Bemerkung: Es könnten bessere Fortbildungsmöglichkeiten angeboten werden.
Man hat eine Garantierte Übernahme, jedoch werden Weiterbildungen oft nicht bezahlt
Faktisch nicht möglich. Aber normal in der Branche.
