Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandyGeld ist pünktlich auf dem Konto
Mitarbeiter
Das man eine Arbeit hat und pünktlich bezahlt wird.
Wo fange ich an?
Nur Zeitverträge, spätestens nach 4 Jahren keine Verlängerung, es sei den man meldet sich 3 Monate arbeitslos und fängt wieder an oder wechselt in eine Zweigniederlassung (MSP GmbH)
Ausnahmslos Zeitverträge, trotz top Leistungen.
Sehr niedrieger Lohn, egal ob gewerblicher Mitarbeiter oder Angestellter.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht menschenwürdig.
Firma an einen großen Konzern verkaufen, der das entsprechende & techniche Know-How hat.
bringt nichts, Vorgesetzte machen ihr Ding und sind an Verbesserungen nicht interessiert.
O-Ton: "Läuft doch..."
Hier kann stehen was will, es würde sich niemals was ändern
Der am besten bewertete Faktor von ASC ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind tatsächlich jene, die einen tagtäglich wieder in die Arbeit treiben. Da man sich gegenseitig viel Zuspruch und Motivation gibt. Das trifft nicht auf die gesamte Belegschaft zu aber auf einen Großteil.
Gute Teamarbeit , respektvoller Umgang miteinander.
man sitzt im selben Boot, also arrangiert man sich miteinander
Im Großen und Ganzem geht man sehr kollegial und hilfsbereit miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASC ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da nur Zeitverträge in Köln überrannt, auch beim Arbeitsamt kein gutes Image!
Hier stimmt kein Image. Keiner identifiziert sich mit seiner Arbeit geschweige den mit der Firma. Man geht arbeiten um nicht Hartz4 zu beziehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da es ein sehr kleiner Betrieb ist, hat man nicht viel Aufstiegschancen.
Gute Fortbildungsmöglichkeit inner- und ausserbetrieblich
No way. Zwar dauernd Schulungen, aber nur auf dem Papier. Das wirkt sich keineswegs auf die Karriere aus
Leistung bringen und Karriere klaffen in dieser Firma weit auseinander.
Es gibt ständige Schulungen die aber nichts mit Aufstiegschancen zu tun haben.
