22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Kollegium selbst ist sympathisch und liebenswert.
Das Management hat im Wesentlichen Schwächen die viele österreichische Mittelständler haben. Eine Führungsebene die sich aus operativen Dingen vornehm raushält, Kompetenzgerangel auf mittlerer Ebene und oftmals Fehlbesetzungen...
Insgesamt wäre oft mehr Selbstkritik des Managements sinnvoll. Wer bei Mitarbeitern ständig Fehler sucht und letztlich selbst als Jurist im Arbeitsvertrag gravierende Formfehler einbaut hat Raum für Verbesserung.
Das Kollegium selbst ist sympathisch
Zu viele Versuche Mitarbeiter zu übervorteilen.
reines Durcheinander, keine strukturierte Kompetenzverteilung
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sehen anders aus...
Super schnell reagiert.
Alles super! Home Office Möglichkeit und Schutzmaßnahmen für alle Mitarbeiter wurden realisiert.
Freiheiten, Flexibilität, guter Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit
Richtig Schlecht könnte ich nichts nennen, vielleicht bei manchen Entscheidungen des Managements mehr auf die Wünsche /Anregungen der Mitarbeiter eingehen
Der Kurs geht in die richtige Richtung, weiter so. Gekämpft wird in fast jeder Firma um das Gleiche…
Kann sehr viele Dinge selbstständig planen, daher ist jeder selbst dafür verantworlich. Die Firma gibt genug Freiheiten.
Es wird auf Wünsche eingegangen
Es gibt Essensgutscheine, Möglichkeit des Homeoffice. Bezahlung im guten Mittelfeld
Ich glaube daran kann jedes Unternehmen arbeiten
Branchenbedingt eher wenige weibliche Kollegen
Zahlt pünktlich. Die Punkte anderer Bewertungen brauche ich nicht nochmal extra hier anführen den meisten kann ich nur zustimmen.
Total hirachisches Unternehmen, es Entscheiden ganz wenige ganz viel , oft über Bereiche die zu weit von den eigenen Aufgabengebieten entfernt sind um langfristig gute Ergebnisse zu erziehlen.
So viel, aber was weiss ich schon...
Sehr entspannt, kaum grössere Veränderungen , wenig neues hauptsächlich wird alles so gemacht wie immer.
Nicht existent, die meisten Mitarbeiter melden sich am Telefon daher gleich mit"Volvo, hallo...".man ist auch bei den Kunden immer der von Volvo
ok ,solange es bei dem einen Job bleibt den man angetreten hat
Die Herstellerschulungen sind sehr gut
Ok für die Position die man beginnt, meistens bekommt man aber "kurzzeitig" andere zusätzliche arbeiten von Ehemaligen odee Umsteigern zugewiesen, das kann sich schon mal summieren. Firmenwagenklasse richtet sich nicht nach Position sondern nach Dienstjahren beim Unternehmen.
Firmeneigene Essensmarken kann man haupsächlich bei Lokalen rund um Bergheim einlösen.
Die meisten Mitarbeiter haben hier noch einen zusätzlichen domain Admin account, also könnte man die Rechner für einfach alles nutzen. Kaum Ladestationen für e-Autos, dafür hat z.B. jeder Standort vor kurzem duzende schaltbare Einzelsteckdosen-zwischenstecker bekommen gegen stand-by Verbrauch, noch idealer wären natürlich schaltbare Mehrfachverteiler wenn die in Zukunft erfunden werden sollten. Also viel Plastik für viele Schalter , die nun im Lager Staubpartikel anziehen.
Einvernehmliche Lösungen bei Kündigung gibt es hier nicht, da solche Vorgänge für das Unternehmen immer noch sehr überraschend sind ,obwohl sie aktuell monatlich mehrmals passieren.
Solange man mitschwimmt
Immer freundlich und nett, trotzdem ausnahmslos immer alles schriftlich festhalten
Gut, solange man nicht eigene Ideen schnell umsetzten möchte und oft sehr sehr viel Geduld beweist.Schnelle Antworten und kurzfristige Lösungen sind nicht gerade die Stärke des Unternehmens.
Viele Meinungen wenig Entscheidungen
Leitende Positionen 99% Männer, Management 99%Männer, Buchhaltung 90%Frauen, Branchenbedingt 90% Mäneranteil
Man kann häufig die Arbeit und Aufgabengebiete von Kollegen und ex Kollegen übernehmen
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Keine
Innerhalb der Mitarbeiterschaft ist die Atmosphäre gut, auch die Hilfsbereitschaft ist gegeben. Die Mitarbeiter im operativen Geschäft sind dementsprechend auch motiviert und gut in ihrem Tätigkeitsbereich.
Das Management ist wohl als sehr kritisch zu sehen. Ohne hier ins Detail der Probleme gehen zu wollen fehlt eine klare Verteilung der Kompetenzen. Gerade im Nachgang führt das aber auch dazu, dass Verantwortlichkeiten abgeschoben werden.
Im Großen und Ganzen sind die Grundlagen da, die Umsetzung ist aber mehr als dürftig. Kommunikation findet kaum statt oder fällt politischen Spielereien zum Opfer, währenddessen auch relevante Projekte in den Graben gefahren werden.
In vielen Fällen dürfte es wohl auch an fachlicher Kompetenz liegen (unorganisierte und unerfahrene Projektmanager, schwere Formfehler wie etwa fehlende Gleitzeitvereinbarungen in Arbeitsverträgen). Hier sollten potentielle Bewerber vorab genau hinsehen, um längere Streitigkeiten zu vermeiden.
Sehr entgegengekommed,
Könnte nicht besser sein
Alle sehr hilfsbereit
Zusammenhalt Kollegenschaft, generell sehr sehr nette Kollegen österreichweit.
Falsches und vor allem unnötig hochnäsiges Getue. Eine Attitüde wie ein Global Player an den Tag legen aber es wird jeden Tag bewiesen, das man es eben nicht ist. Null Struktur, keine wirkliche Bereichseinteilung. Jeder quatscht überall mit wo er denk, mitzuquatschen. Sollten sich wesentlich mehr an den Mutterkonzern in Portugal halten.
In einem Unternehmen, wo externe Berater als interne Mitarbeiter wahrgenommen werden läuft so einiges schief. Personal & Geschäftsleitung könnte in eine Steckdose greifen, so schlecht wie die leiten.
....Wie ein moderner, strukturierter Großkonzern. Image ist Alles! Sagt man, ist aber nicht so.
Pünktliche Zahlungen
Alles ist schlecht
Die Führungskräfte austauschen
Innerhalb des Kollegiums herrscht ein sehr angenehmes Klima, Freundlichkeit wird groß geschrieben.
Leider gilt das nicht notwendigerweise für Vorgesetzte. Entscheidungen fallen doch häufig über den Kopf des Betroffenen hinweg getroffen, Kommunikation erfolgt in zu geringem Ausmaß und übertragene Aufgaben beschränken sich für Einsteiger doch meist auf unterfordernde Routinetätigkeiten.
Bessere Kommunikation bezüglich der Sinnhaftigkeit von Maßnahmen, Planung sollte generell besser strukturiert werden
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