Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bereicherung der Versorgung z.b. Obst warmes essen
Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion.
Mehr Förderung der Mitarbeiter, mehr Informationen an alle. altes Denken abschaffen zwischen Arbeiter und Angestellte
Wird drangearbeitet
Wird umgesetzt
Keine Weiterbildung für alle gewünschten
Kann besser sein/ gut
Auf einem guten weg
Zusammenarbeit wird manchmal vergessen. Grüppchen Bildung. Neid, anschwärzen erwünscht
Respekt lässt zu Wünschen überig
nicht immer wird man in Entscheidungen einbezogen. Konflikte Meinung steht im Vorfeld fest. Meinung frei sagen nicht erwünscht.
IT etwas hinterher, wird drangearbeitet. Belüftung dem Alter des Gebäudes entsprechend nicht immer realisierbar
Informationen werden nicht immer zeitnah gegeben. Oft doppelte Bearbeitung von Aufgaben, wegen zu wenig Kommunikationen unter Abteilungsleitern und Mitarbeitern.
Werden an andere verteilt
Soziale Gerechtigkeit, neue Wege seit 2022
Unterschied zwischen Verwaltung und Produktion in der Handlung
Gleichberechtigung für Homeoffice, Absprachen halten
Mitarbeiter sind wie überall zufrieden und unzufrieden, wenn es nicht in den Gram passt. Image wird oft falsch erzählt.
Es wird
Alles ok
Gut
Eingestellt Ja, geschätzt ja, respekt v. manchen jüngeren könnte besser sein, nur wenn es gewollt wird
Müsste gerechter sein, keine Bevorzugung
Räume Renovierungsbedürftig, Möbel sollten den aktuellen Ergonomischen Richtlinien angepasst werden. PC Software verbessern, Beleuchtung auf LED umstellen
Verbesserungswürdig
Kommt auf den Vorgestzten und Bereich an
Gestaltung keine Eigeninitiative gewünscht
Ländlich / Lokal
Die Gebäude sind älter, könnten an einigen Stellen mal renoviert werden. Alles wirkt zusammengewürfelt.
Das Image der Firma ist nicht gut nach außen. Hier muss gerade die Führungsebene neue Strategien entwickeln und durch Bestärkung / Motivation / Leistungen dem Mitarbeiter gegenüber auch dafür sorgen, dass die Firma interessant bleibt.
Es wird verglichen welche Kollegen wie viel Überstunden mehr als man selbst machen. Das sollte aber kein Indikator für den Einsatz des jeweiligen Kollegen sein. Wenn man pünktlich geht, wird man schief angeschaut.
Es gibt intern kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, zumindest wird hier pro-aktiv kaum etwas angeboten.
Befindet sich unter dem Durschnitt. Gespräche um Gehalterhöhungen werden erst mal abgelehnt.
Abteilungsübergreifend sollte an diesem Punkt gearbeitet werden. Jede Abteilung sieht sich selbst als am wichtigsten an und hat grundsätzlich immer am meisten zu tun.
Personalgespräche sind demotivierend und man bekommt nur das gesagt, was schief gelaufen ist. Dinge die an dem Mitarbeiter positiv sind, werden unter den Tisch gekehrt. Grundsätzlich sollte die positive Bestärkung der Mitarbeiter mehr gefördert werden. Es soll nicht jedem den Kopf gestreichelt werden, aber eine angemessene Wertschätzung muss dringend eingeführt werden.
Die Arbeitsplätze sind alle veraltet ausgestattet. Anfragen auf Veränderungen (technischer Vorschritt) werden direkt abgelehnt. Das was heute als "Standard-Büroausstattung" gilt, sieht man hier nur an 2 von 25 Arbeitsplätzen.
Es ist manchmal mühsam an Infos aus anderen Abteilungen zu kommen. Auf Rückmeldung wartet man mehrere Tage.
Hauptsächlich sind Männer in der Führungebene. Die meisten Frauen sind "einfache" Angestellte
Die Aufgaben verteilen sich über ein breites Feld und sind nicht täglich dieselben
Trotz enormen Stress haben alle ein offenes Ohr und die Hilfsbereitschaft ist groß.
Es wird nach dem Motto gehandelt, wir gehen da jetzt gemeinsam durch!
Es könnte besser sein. Ich bin fest davon überzeugt, dass es auch besser wird, da wir uns stetig verbessern und modernisieren.
Aufgrund der aktuellen Rohstoffkrise sind wir alle stark eingespannt.
Wer Leistung bringt, kann mit seiner Verantwortung wachsen und sich für höhere Aufgaben empfehlen.
Es werden spürbare Verbesserungen eingeführt.
Es wird streng darauf geachtet, dass wenig Materialreste anfallen, bzw. was anfällt, wird zum Recyceln an die Hersteller zurückgegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist unglaublich gut.
Hier gibt es keinen Unterschied, es wird strikt nach Leistung bewertet.
Daran gibt es nichts auszusetzen.
Büros könnten modernisiert werden, technisches Equipment wird stetig auf das nächst bessere Level gehoben.
Es wird alles offen kommuniziert, bzw. auf Nachfrage erhält man die gewünschte Auskunft.
Wir haben auch weibliche Führungspositionen.
Vertrieb ist immer interessant und spannend.
Das sich alles so enorm gebessert hat
Nix
Absolut keine
Die leitung fördert mittlerweile enorm die kollegiale zusammenarbeit
Es macht Spaß, auf die Arbeit zu gehen
Wer mit Spaß und Interesse arbeitet hat enorme Chancen höher zu kommen, wird gefördert und kann sehr gutes Geld verdienen
Es wird sehr auf Mülltrennung und Umwelt geachtet, man muss nicht länger bleiben sondern sortiert während der Arbeitszeit ohne das es Ärger gibt
Jeder hilft jedem
Seit der Neustrukturierung, perfektes Verhalten
Es wird an keinen Erneuerungen gespart
Jederzeit jemand da bei fragen, Kritik oder Anregungen
Jeden Tag neue Aufgaben mit denen man allerdings niemals alleine ist
Es fällt auf wenn man seine Sache gut macht und wird dementsprechend auch unterstützt und gefördert. Ein sehr verständnisvoller Arbeitgeber auch in Zeiten in denen man aus persönlichen Gründen beeinträchtigt ist.
Es wird teilweise nicht konsequent mit unmotovierten Mitarbeitern umgegangen die z.B. mehr Krankheits als Urlaubstage im Jahr haben oder weit unter dem Leistungsdurchschnitt der anderen beim Arbeiten liegen.
"Einfachen" Mitarbeitern einzelne Prozesse besser erklären um Missverständnisse zu vermeiden
Freundlich und einladend
In der Umgebung leider nicht sehr positiv. Für mich nicht nachvollziehbar
Es wird gesehen was in einem steckt.
Wer Leistung zeigt wird auch für Leistung bezahlt
Freundschaftlich
Transparent und freundlich
Von Einkauf über Lager bis Vertrieb überdurchschnittlich gut
In meiner Abteilung definitiv
Schlecht
Schlecht biste einmal krank wirste sofort gekündigt
eigentlicht nichts zur zeit
Gehalt umgang mit Mitarbeitern
Mal alle an einen Strank ziehen und nicht gegeneinader schiessen und als team arbeiten und nicht nur davon reden.
Mehr als Schlecht Führungspersonal mies
Nur Mindestlohn bei anfragen einer Lohnerhöhung soll man gute Agumente bringen um die erhöhung zu rechtfertigen
Bis auf ein zwei sonst alle keine Eier in der Hose
null respekt und schikane
Schlecht Unerfahren und respektlos
mehr als schlecht zweiklassengesellschaft
Keiner weiss was der andere macht
Fehlanzeige
Leider ist das Image der Firma Schüth in der näheren Umgebung nicht immer positiv. Wer Motivation und Eigeninitiative zeigt und seinen Job gut erledigt, wird hier jedoch immer entsprechende Anerkennung und Respekt entgegengebracht bekommen. Bei der Beurteilung seines Arbeitsgebers sollte man sich immer auch selbst kritisch hinterfragen, ob man seine Tätigkeiten zufriedenstellend ausgeführt hat und etwas für ein gutes Arbeitsklima getan hat.
Auf private Termine oder Probleme wird stets Rücksicht genommen, sodass man im Bedarfsfall die Arbeitszeit auch hierauf anpassen kann. Eine Gleitzeitregelung gibt es im Unternehmen jedoch nicht.
Im Unternehmen werden regelmäßig sowohl interne als auch externe Schulungen zur Weiterbildung angeboten. Gute Leistungen werden honoriert, sodass entsprechende Karrieremöglichkeiten geboten werden.
Unter den Kolleginnen und Kollegen herrscht ein sehr angenehmes und freundschaftliches Verhältnis - auch privat wird hier gerne etwas miteinander unternommen!
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen sind gut in das Team integriert. Da sie den jüngeren Mitarbeitern immer mit ihren Erfahrungen und Ratschlägen zur Seite stehen, wird ihnen selbstverständlich auch der verdiente Respekt entgegengebracht.
Das Management hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bei Problemen wird immer weitergeholfen - selbst wenn diese über das "Arbeitsleben" hinaus gehen!
Sowohl positive als auch negative Kritik wird offen kommuniziert. Die Unternehmensleitung informiert die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter klar und verständlich über Neuigkeiten und anstehende Änderungen. Probleme untereinander werden direkt angesprochen und auf kurzem Weg geklärt.
Es wird eine neue Produktionsleitung/Führungsetage gebildet. In den Standort wird viel investiert. Neue Maschinen und Betriebseinrichtungen werden regelmäßig erneuert und verbessert.
Jeder ist eigentlich für sich selbst verantwortlich. Der Erfolg des Unternehmens rut auf einigen wenigen Schultern von Mitarbeitern die sich mit dem Unternehmen identifizieren und Leistung bringen. Für andere ist es nur einfach ein Job. Beides ist toleriert, geht aber sicher besser.
Etwas mehr qualifizierte Arbeiter wären sicher hilfreich. Die sogenannten Vorarbeiter könnten stärkere Persönlichkeiten sein und sollten zunehmend qualifiziert werden!
Geht besser, ist aber auch von jedem selbst abhängig, was man dazu beisteuert!
Ich denke am Markt ist die Firma bekannt und etabliert, sonst gäbe es das Unternehmen nicht schon so lange. Im Umkreis ist der Ruf schlechter als verdient!
Hier klingelt noch der Gong zu den Pausen und zum Feierabend. Überstunden sind nicht Standard, sondern nur bei Bedarf. Schichtarbeit mit Zulage ist möglich, teilweise auch gefordert.
Der Kollegenzusammenhalt ist an sich ganz gut, mit dem einen klappt’s besser, mit dem anderen schlechter; Ganz normal.
Völlig Ok
Auch das hat sich in den letzten beiden Jahren verbessert!
In den letzten Jahren wurde recht viel in das Unternehmen investiert. Spinte und Waschraum wurden erneuert und es gibt einen neu gestalteten Aufenthaltsraum.
Hat sich im Verlauf der letzten beiden Jahre gebessert.
Ich war zufrieden. Mit Arbeitswillen und Schichtzulage war das noch in Ordnung. Das sehen aber nicht alle so. Das Unternehmen zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ist Ok
Die Bedienung von Manuellen Stanzen ist keine Kunst. Die Teile wechseln permanent und haben unterschiedliche Ansprüche in Qualität und Ausführung.
So verdient kununu Geld.