Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageMeine Teamleiterin, die Stimmung im Team, Weiterbildungen, der Umgang mit Herausforderungen und Mitarbeiterwünschen bzgl. Einsatzmöglichkeiten, Persönlichkeitein, HO ist möglich in einer gesunden Balance zum Arbeiten im Center.
Alles seit dem Standortleiter, es wurde und wird nun sehr viel für die MA gemacht. Auch das miteinander ist seit dem viel besser geworden.
Technisch auf einem Gutem stand. Die IT macht einen sehr guten Job wenn es Probleme gibt
Die offene und ehrliche Kommunikation. Die flachen Hierarchien und das man seine Meinung offen äußern kann, ohne mit negativen Konsequenzen rechnen zu müssen. Die sehr zahlreichen Pflanzen im Büro.
Die super Zusammenarbeit zwischen allen Abteilungen, man wird gefördert und erhält die Möglichkeit, sich weiter zu entwickeln.
schon im Vorstellungsgespräch wurde mit falschen Tatsachen gelockt wie z.b. Festanstellung. es ging weiter mit du wirst immer eine Stelle bei uns bekommen. wir haben genug Projekte Frei
Teilweise schlechte Vergütung im Vergleich, keine sozialen Leistungen.
Gehalt, fehlende Kommunikation, der Umgang mit den Arbeitskollegen,
-alles außer meine Kollegen
Hohe Fluktuation, Einstellung neuer Mitarbeiter unter falschen Vorstellungen, Mitarbeiterführung durch Perso, Geschäftsleitung die NICHTS tut, kein Betriebsrat, keine Motivation
Finde vor allem im Bezug auf die Fluktuationsrate und die Mitarbeiterbindung und um damit MA länger zu motivieren bei uns zu bleiben, ist es sinnvoll eine Anhebung der Vergütung nach Beschäftigungsdauer einzuführen, um nicht nur mittelfristig sondern auch langfristig MA zu binden. Z.B. nach der Probezeit 0,20-0,30€ zusätzlich die Std. gewähren, nach einem Jahr nochmal 0,50 € und dann jährlich bis zum 5. Beschäftigungsjahr gedeckelt, ein Anstieg von nochmal von 0,25€ bis zu 0,50 €. So haben Neuankömmlinge noch mehr ...
Mehr Teamleiter wie meine, mehr finanzielle Zulagen- auch im HO hat man Kosten, wenn Projekte verlängert oder ausgedehnt werden, liegt es an der Leistung von TL und den Mitarbeitern. Dies sollte mehr geschätzt werden und bei steigendem Fixkosten sollten diese engagierte Mitarbeiter unterstützt werden. Die hohe Fluktuation kommt nicht unerwartet, tut mehr für Mitarbeiter und stellt TL ein wie meine TL für mich war und bestimmt heute noch ist.
Neue Leute einstellen und alte entlassen ist das Motto... Vielleicht sollte man die alten einfach mal richtig einarbeiten und dann klappt das auch
Bezahlung anpassen, verstellbare Tische, bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, Eingreifen wenn es nötig ist, nicht schlecht über die Kollegen reden im bei sein von Kollegen,
Die Führungsebene des Unternehmens sollte mal drüber nachdenken ob die Personen am Standort in ihrer Position auch geeignet sind... Empathie usg ein wichtiger Teil von Mitarbeiterführung. Die dort verbreitet Angst und Schrecken und behandelt die Mitarbeiter als wären sie der Schmutz unter ihren Schuhen... Und nein ich schreibe der Dame von Adecco sicher keine persönliche Mail in der ich näher auf das Ganze eingehe. Wir wissen ja wie das hier in Erfurt dann gehandhabt wird... Ich möchte die Zeit vor ...
Der am besten bewertete Faktor von ASCS (Adecco Service Center Solutions) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Auch das hat sich in den letzten 3-4 Jahren sehr verbessert, es gibt keine Kollegen oder Kolleginnen mehr die jemanden -wie man früher das Gefühl hatte- selbstsüchtig und vorsätzlich im Stich lassen. Jeder unterstützt heute bei uns jeden wo er kann.
Nicht alle sind Teamplayer, aber meine Teamleiterin hat immer für Zusammenhalt und ein „wir“- Gefühl gesorgt.
Die Kommunikation in meinem Team läuft gut, man unterstützt sich gegenseitig, spricht sich ab und kann auch standortübergreifend auf die Unterstützung der Kollegen zählen.
Der Zusammenhalt ist super und so macht es auch bei stressigen Tagen spaß auf Arbeit zu kommen.
Für meinen Bereich super..wir haben viel gelacht. Es gab aber auch die übliche Grüppchenbildung..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASCS (Adecco Service Center Solutions) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meinen Projekteinsätzen ok, es gibt aber auch schlechtere Stundenlöhne in anderen Projekten. Leider kein Inflationsausgleich, es gibt keine Bonuszahlungen mehr für engagierte Mitarbeiter.
Gehalt kam..... irgendwann....
Man verdient sich hier nicht reich, man macht sich für das Geld aber auch nicht kaputt.
Es geht wesentlich besser
Gehaltsscheine, Überstunden und Co stimmen in den seltensten Fällen überein...Zu Überstunden wird man gezwungen und wenn man keine macht wird man so lange genervt und gefragt bis man mitmacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden MA die auch wollen, viele Möglichkeiten gegeben sich weiterzuentwickeln und vorhandenes Potenzial zu fördern
Wer möchte, bekommt Chancen. Man wird auch aktiv angesprochen und es gibt Angebote zur Weiterbildung
und Tschüss
Die Stärken der Mitarbeiter werden ausgebaut und gefördert, an Schwächen wird gearbeitet. Regelmäßige Feedbacks zum Stand der Entwicklung und Besprechung Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man kann es weit bringen in diesem Unternehmen.
Perspektiven gibt es in der Firma reichlich und ein Aufstieg kann auch recht schnell gehen. Allerdings kann man am Weiterbildungsangebot arbeiten.
