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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingAls neuer Mitarbeiter bekommt man einen Einarbeitungsplan und durchläuft fast alle Abteilungen. Dadurch lernt man Kollegen kennen und fühlt sich nicht mehr so als "der/die Neue/r".
Jeder neue Mitarbeiter bekommt eine einwandfreie Einarbeitung und durchläuft jede Abteilung und jeden Bereich, um alles genau kennenzulernen. Dies hilft bei der späteren Arbeit enorm.
Einmal die Woche gibt es kostenloses, frisches Obst für Jeden und jeder Mitarbeiter hat Zugang zu kostenfreiem gefiltertem Wasser.
Selbst in der aktuellen Krisenzeit während Corona konnte man sich auf das Unternehmen verlassen und es wurden alle geforderten Schutzmaßnahmen eingehalten und immer mit offenen Karten gespielt.
Dass man generell seine Chancen bekommen kann und diese mit Engagement auch für die eigene Weiterentwicklung nutzen kann. Gut finde ich ebenfalls, dass konstruktive Vorschläge auch gehört werden, wenn man die Initiative ergreift.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung, stetige Investitionen ins Unternehmen. Zukunftsorientierte Ausrichtungen, wie z.B. asecos academy, etc.
Das man im Rahmen seiner Möglichkeiten einiges bzw. vieles selbständig durchführen kann.
- Die Kommunikation von oben ist sehr stark ausbaufähig, denn es gibt einfach keine. Man wartet ewig auf Informationen oder muss allem hinterher rennen.
- Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt, als den guten bereits angestellten Mitarbeiter einfach mal ein leistungsentsprechendes Gehalt zu zahlen.
- "Das war schon immer so." und "Das wird sich nicht ändern." sind mitunter die zwei häufigsten Sätze, die man hört, wenn man Ideen und Verbesserungsvorschläge hat.
- Fahrzeit die nicht voll vergütet wird
- Umgang mit Kritik
- Umgang mit Reisekosten
- Umweltbewusstsein
- Vorgesetzten Verhalten
- Umgang mit Geheimhaltung
- Umgang mit Kunden
Hire und Fire Prinzip.
Vieles!! leider zu viel!!
Aktuell nichts!
- Kommunikation verbessern!! (Ist der Schlüssel einer jeden guten Beziehung, das darf auch bei der Arbeit so sein.)
- Man merkt die wachsende Unzufriedenheit der Belegschaft in allen Abteilungen. Vielleicht sollte man mal dagegen steuern.
- Ein moderneres Denken wäre im 21. Jahrhundert auch nicht verkehrt. Die Welt verändert sich, da könnte man sich auch mal anpassen.
Verbesserungsvorschläge?? ich hoffe die Mitarbeiter bekommen mit der geplanten BR Wahl für 2022 ein Stück mehr Freiheit und Mitspracherecht im Betrieb.
Die Führung hat leider die Bodenhaftung und den Kontakt zu den Mitarbeitern verloren - bitte im 21.then Jahrhundert ankommen
Unbedingt eine Anlaufstelle für Mitarbeiter bieten
Mal rine Unternehmensberatung einschalten
Der am besten bewertete Faktor von asecos ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine negativen Aussagen von Kollegen.
Die Firma wird als Marktführer wahrgenommen. Darüber, über die Entwicklung und die passenden Produkte wird überwiegend positiv gesprochen. Durch die Unternehmensgröße wird es aber immer schwerer allem und jedem gerecht zu werden.
Wenige Kollegen äußern sich negativ über die Firma. Der Überwiegende Teil schätzt asecos als Arbeitgeber. Das Image stimmt mit der Realität überein.
Allgemein ist das Image von asecos sehr gut. Hier und da gibt es sicherlich auch Kritikpunkte, die von den Mitarbeitern aufgegriffen werden.
noch geht's, aber Verhaltens Kultur, manche Servicetechniker, wird alles verschlimmern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asecos ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen sind äußerst schwer zu bekommen, denn es muss sich auch wirklich zu 150% für die Firma lohnen, ansonsten redet man gegen Wände.
Kann man machen, dann wird aber auch gerne mal 150-200 extra "Überstunden p.a" mit in den Vertrag geschrieben,
Weiterbildungsmaßnahmen werden bedingt gefördert. Die Persönlichkeits-entwicklung obliegt beim Mitarbeiter selbst.
am Anfang lernt Mann etwas, danach stillstand.
Sehr viel weit bin ich noch nicht. Aber das will ich ändern. Und ich weiss das diese Möglichkeiten vorhanden sind
