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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hält sich nicht an Abmachungen
Besser zuhören.
Die Führung ist nicht qualifiziert
Die Kollegen*innen halten sehr zusammeb
Immer interessante und abwechlungsreiche Aufgaben. Verantwortung wird übertragen
Manchmal sehr viel Arbeit
Teile des Gebäudes leicht renovierungsbedürftig
Oft gute und abgestimmte Arbeitsthemen bzw. Aufgaben
Wird nach Bedarf und Interesse unterstützt
Leistung lohnt sich und wird anerkannt. Weihnachtsgeld Urlaubsgeld, teilweise ausserordentliche Zulagen/Sonnderzahlungen, Küche und Kantine, Altersvorsorge, Betriebsarzt, diverse Firmenfeste
in der Entwicklungsphase
In vielen Bereichen gute Zusammenarbeit /-halt
Gutes Verhältnis bzw. Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung
Arbeiten muss man überall. Manchmal stressig aber alles machbar
In Teilbereichen gut. In Teilbereichen auch Verbesserungspotential
Viele interssante und verantwortungsvolle Aufgaben. Immer abwechslungsreich und fordernd
Geld kommt pünktlich.
Umgangston , Lohnentwicklung,
Wieder in den Arbeitgeberband eintreten. Die letzten Lohnerhöhung waren eine Schande.
Sehr schlechter Führungsstil der Geschäftsleitung. Seit dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband kaum noch Lohnerhöhungen.Trotz Rekordumsätzen fällt für die Mitarbeiter nur 200 Gramm Nudeln zu Weihnachten und ein Eis im Sommer ab.
Nur für die Firma steigen die Stromkosten. Deshalb ist für die Mitarbeiter die den Umsatz erarbeiten keine Lohnerhöhung möglich......
Kranke Kollegen ob jung oder alt werden unter Druck gesetzt....
Unterirdische.
Könnten erheblich besser sein. Ist aber nicht gewünscht... .
Originalton eines Vorgesetzten. Sie sind zum Arbeiten und nicht zum Denken da.
Unterstützt seine Mitarbeiter und ist sozial angagiert und transparent
Es gibt keine Beanstandungen seitens der Mitarbeiter
Mehr neue Ideen mit ins Konzept bringen
to much to List.
Es besteht sehr viel Luft nach oben, zudem herrscht sehr viel Chaos.
nach innen und außen eher schlecht.
wer nicht in der Lage ist seinen Job " in der Firma " zu lassen , sollte tunlichst abstand von einer Beschäftigung bei der ASG nehmen.
Einsatz lohnt sich nicht wirklich. Weder bekommt man ihn gedankt und schon gar nicht entlohnt. Das Thema Weiterbildung ( innerbetrieblich ) darf man durchaus als unterirdisch bezeichnen.
Lohn und Gehalt liegen ca.20% unter dem Tariflohn der Metall und Elektroindustrie. Erhöhungen der Bezüge finden nur sehr "unregelmäßig" statt, und wenn dann im Bereich von 1 bis 2 % . Man hat 30 Tage Urlaub ( Urlaubs/Weihnachtsgeld )zur privaten Altersversorgung wird ein Zuschuss gezahlt ( Metallrente ). Nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit wird im Krankheitsfall von mehr als 6 Wochen eine Aufstockung des Gehaltes auf 90% ( zeitlich begrenzt ) der Normalbezüge gewährt. Positiv hervorzuheben ist , das, das Gehalt immer vor dem ersten des Folgemonats auf dem Konto gutgeschrieben ist.
Leider wird ganz viel hinter dem Rücken von Personen ( über sie) geredet, die Gerüchteküche kocht eigentlich permanent wie ein Schnellkochtopf. Die Stimmung ist oft aggressiv, wobei es den Anschein macht , das dies von der Geschäftsführung so gewollt ist !!! Oft wird auch gegeneinander gearbeitet ( Abteilung in und übergreifend). Mobbing findet natürlich auch statt .
werden weder besser noch schlechter als die restliche Belegschaft behandelt.
Man hat den Eindruck das viele sogenannte Vorgesetzte einzig und allein weil sie bedingungslos funktionieren und nicht wegen ihrer fachlichen und menschlichen bzw. sozialen Kompetenz ihre Stelle besetzen.
Teile der Einrichtung stammen aus dem Ende der siebziger Jahre, die PC's sind größten teils veraltet , das gleiche gilt für die Anwenderprogramme. Es soll ein neues ERP-System eingeführt werden, was sich in die länge zieht. Die meisten Key-User haben resigniert oder das Unternehmen verlassen. In den Abteilungen Lager / Wareneingang-Ausgang sind keine Hebevorrichtungen vorhanden. Einzig die Fertigungslinien in der Sensorfertigung könnte man als Industrie 4.0 bezeichnen. Also ist auch hier sehr viel Potential nach oben vorhanden.
Kommunikation findet praktisch überhaupt nicht statt. Wenn , dann nur im direkten Arbeitsumfeld.
Mir ist keine weibliche Mitarbeiterin in verantwortungsvoller ( bestimmender oder entscheidender) Position bekannt. Weder als Abteilungsleiterin, Vorarbeiterin und schon gar nicht in der Geschäftsführung.
für die Größe des Unternehmens ist die Produktpalette sehr groß.( z.B. Luftfahrt, Sensorik , Sicherheitsgeräte ) Daraus ergeben sich vielfältige Anforderungen .
Management, Vorgesetzte, Kollegen, Wertschätzung, Unternehmensgröße, Global Scale, Lösungen, Wertschätzung
Zielvorgaben, Unausgewogenheit
Kompetente Köpfe rekrutieren, internes positives Image an den Markt tragen, Produktentwicklung und Verbesserung vorantreiben
Teamorientiert, offen, kollegial, fair, viel besser als in der längeren Vergangenheit
ASG hat sein internes Image absolut verbessert und muss es nur noch nach außen tragen
Urlaube immer genehmigt, kein Gruppenzwang, Rücksicht auf Gesundheit u. Familie wird genommen
Hier fehlen noch entsprechende Maßnahmen
Gehälter liegen eher im oberen Branchendurchschnitt oder darüber
Umweltbewusstsein unbekannt, Sozialbewusstsein vorhanden
Sehr gute, transparente und kollegiale Zusammenarbeit
Ältere Kollegen sind sehr geschätzt
Faires und korrektes Verhalten in den allermeisten Fällen, Mitarbeiter werden bei relevanten Entscheidungen einbezogen, Zielvorgaben sind jedoch verbesserungswürdig und realistischer zu setzen
Home Office Regelung im Vertrieb erlaubt eine komfortable Ausstattung der eigenen Büroumgebung
Transparent, (fast zu) umfangreich, regelmäßig
Gleichberechtigung ist angestrebt, kann jedoch nicht immer umgesetzt werden
Aufgaben sind interessant und werden mit den Zielvorgaben vorbestimmt, Freiheitsgrade bei der Umsetzung der Aufgaben vorhanden
Überwiegend freundliche und hilfsbereite Kollegen. Wie in jeder Firma zählt auch bei der ASG nur Leistung. Geschenkt bekomt man niergens was. Es kommt aufjeden Einzelnen darauf an, was er daraus macht.
Bislang nur positive Erfahrungen gemacht
In der Regel sehr freundlich und auch hilfsbereit.
Es wird alles gestellt was man für seine Arbeit braucht.
Kommunikation funktioniert nur wenn man selbst auch Interesse daran hat.
Er ist sehr sozial eingestellt.
Die Führungskräfte arbeiten nicht zusammen.
Der AG sollte mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und nicht Entscheidungen treffen, ohne mit seinen Leuten gesprochen zu haben
Lediglich einige Kollegen in D
Die Liste ist schier endlos!
Am besten sollte diese Firma so schnell wie möglich vom Markt verschwinden!!
US amerikanisch geprägte Atmosphäre
Sozialbewußtsein ist ein absolutes Fremdwort! Die eigentlichen Führungspositionen sind von Vertretern der Investoren besetzt = Gewinnmaximierung um jeden Preis - und wirklich JEDEN!!
zwangsweise gut
US amerikanischer Führungsstil - hire and fire reinster Prägung
Katastrophe!!
Befehle und Ansagen
wie soll das denn gehen - diese Firma zerstört sich gerade selbst!!
Mittel / langfristiges Denken
noch stärkere Anstrengungen öffentlich sichtbar zu werden
die ASG ist nach wie vor nicht bekannt (weder im Markt noch in der Öffentlichkeit)
So verdient kununu Geld.