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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASK Sicherheitsdienste die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man hat nur kontakt mit der obrigkeit wenn nan sich krank meldet oder iregendwas mit der abrechnung nicht stimmt. ansonsten besteht absolut kein kontakt da sich die firmenleitung nicht weiter für ihre angestellten groß interessiert. hauptsache man funktioniert.
kommt darauf an wo man eingesetzt wird. in der regel würde ich mich aber auf niemanden verlassen.
in meinem jetzigem (festem) objekt bin ich zufrieden. trotz der 180-204 std,hab ich genug zeit mich um meine privaten dinge zu kümmern.
leider wird man absolut nicht wertgeschätzt. selbst wenn man sich ständig freiwillig für extraschichten meldet , wenn mal wieder jemand krank ist bzw weit über 200 std hinaus arbeitet weil es zu wenig personal gibt, bekommt man weder einen bonus oder ein anderes zeichen der dankbarkeit. die firmenleitung tut nichts dafür damit sich die angestellten wohl fühlen. wenn man sich die lohnentwicklung in andere branchen anschaut bzw die boni und inflationsausgleichszahlungen usw, brauchen sich die herrschaften nicht wundern das niemand mehr in die sicherheit gehen möchte oder qualifizierte,langjährige angestellte kündigen. ich würde mir wünschen das sich die chefs mehr gedanken darüber machen würden ,was sie tun können um dem entgegen zu wirken.
je nach objekt und vorgesetzten kann es stark schwanken. momentan bin ich zufrieden,war aber auch schon anders.