EIne Schande
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
So schnell Stationen frei gemacht zu haben um gewabnet zu sein.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Es muss endlich eine Gehaltserhöhung geben. Endlich mal Gleichberechtigung und vor allem ehemalige Mitarbeiter die gut waren zurück holen und das Personal richtig ausbilden und auch Pflegevisiten einführen als Qualitätskontrolle was eine Übergeordnete Praxisanleiter/in übernehmen könnte. Jede Station benötigt eine gesonderte Stationsleitung und nicht Bereichsleitung die mehrere Stationen führt wie man lustig ist. EIne Leitung arbeitet am PAtient mit und sitzt nicht rum und dirigiert vom Tisch aus und kritisiert von Dingen wo man nicht viel weiß, weil man nicht am PAt. oder Geschehen dran ist. Ihr habt eine Tip Top Kraft verloren die für das HAus ein Gewinn war und die Schüler so gut ausgebildet hat. Holt diese Schwester zurück und seht zu das diese die Qualität hebt. Für Qualität sollte man auch mal über sein Schatten springen. Sogar der Betriebsrat hat viel von der Ehemaligen Mitarbeiterin gehalten. Die hatte absolute Führungsqualität und konnte so gut ausbilden. Aber man war eben offensichtlich nicht kritikfähig. In der ZNA sollte man auch diene Ex Mitarbeiterin zurück holen. Einfach besser bezahlen, den Qulifikationen entsprechend.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ausreichend Schutzausrüstung, Höheres Gehalt und zwar dauerhaft, Auszubildende nicht die Kompetenzen überschreiten, Leitungen haben mit anzupacken und zwar nicht nur am PC sondern endlich am Patienten! Mitarbeiter regelmäßig testen und die Hygiene überprüfen auch die Mitarbeiter ob sie diese einhalten. Chirurgische Abteilungen zusammen zu legen ist nicht gut
Arbeitsatmosphäre
Stationsleitung meint Druck und Respektlosigkeit hilft weiter. Es ist auf der Ebene eine Fehlbesetzung. Wer solch ein Posten nur um Macht Spiele zu spielen und sich als was größeres zu halten ausführt, hat das Wort Führung nicht verstanden
Kommunikation
Über Gewinne wird man selbstverständlich nicht informiert. Es wird selbstverständlich auch nicht weiter gegeben. Kommunikation ist anders. Hinter den Rücken klappt die Kommunikation aber ganz gut. Nur mit Ehrlichkeit und Face to Face hengt es noch
Kollegenzusammenhalt
DIe einen sind fließig, die anderen doppelt so faul. Gegeneinander um Vorteile zu erhalten ist besonders in den höheren Ebenen vorhanden. Einige wenige halten zusammen. Einige trauen sich nicht zu sagen was sie denken weil sie mit der vorherigen PDL bei anderen Kollegen oder Ex Kollegen gesehen haben, zu was das dann führt. BR MA freundlich? WOhl eher AG freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Welche sind gemeint? DIe Stationsleitungen? Puh nicht qualifiziert dafür. Macht wird demonstriert. PDL? DIe vorherhige war unproffesionell, persönlich, Machtgierig, subjektiv nicht neutral etc. Die neue PDL wird sich zeigen. Zumindest sind da wohl ALtenpfleger nicht angesehen. Die neue PDL sollte lieber mal einige ehemalige Mitarbeiter zurück holen die wirklich gut waren. Zum Beispiel die ehemalige Hauptamtliche Praxisanleiterin welche letztes Jahr raus geekelt wurde. Dafür andere gehen lassen, statt denen noch mehr MAcht zu geben ohne dies zu hinterfragen. BR? naja, hört gerne zu, rät viel, tut nichts
Gleichberechtigung
In keinster weiße. Wer gut schmiert, fährt gut. Wer Kritik übt ist ganz schnell weg vom Fenster oder bekommt das Leben schwer gemacht. Daher sind auch einige gegangen. Wer nicht arbeiten will, bleibt weil diese weiss wo anders überall ruck zuck raus zu fliegen. Mit dem Mund aber groß sein. NEin keine Gleichberechtigung vorhanden. Sonst wären andere Menschen auf höhere Posten befördert worden als die es sind. Mehr darf man hier ja nicht schreiben.
Arbeitsbedingungen
Unter den Umständen nicht gut. Wo nun einige seit letzten Jahr gegangen sind oder raus geekelt wurden, sind die Bedingungen noch schlimmer. Der Ärztliche Direktor hat gewechselt was man nicht begrüßen kann und sehr undurchsichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unter Sozialbewusstsein verstehe ich fair sein und sich nicht zu fein sein auch ex Mitarbeiter zurück zu holen. Umweltbewusstsein mit PED Flaschen? ......
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter TVÖD weit unter AVR Caritas!! Hier muss dringend nachgebessert werden. Auf Kosten anderer reich werden und sich wundern keine ordentlichen Pflegekräfte zu bekommen, muss man sich nicht wundern. Es sollte auch Weiterbildungen finanzell entlohnt werden und nicht das selbe Gehalt wie eine reguläre Fachkraft.
Image
WIrd seinen Ruf gerecht
Karriere/Weiterbildung
FÜr ein und die selben gibts das. Für andere nicht.