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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess etwas verkürzen, Aufgabenstellung sollte bei Bewerbungen durch Erfahrenen Entwicklern durch Präsentation von abgeschlossenen Projekten ersetzt werden ( falls möglich ).

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum ersten telefonischen Interview kam keine zwei Wochen nach Eingang meiner Bewerbung. Das Telefongespräch selbst dauerte ca. 30 Minuten und war ein angenehmer Austausch. Die anschließende Einladung zum ersten Gespräch vor Ort erfolgte nur wenige Tage später. Das Vorstellungsgespräch selbst war ebenfalls sehr angenehm und wertschätzend. Auch das darauffolgende zweite Gespräch war sehr positiv. Man bekommt bereits einen guten Einblick in die Firma, sieht die Büroräume und lernt zukünftige Kollegen kennen. Besonders positiv empfand ich, dass man sich ebenfalls mit den zukünftigen Kollegen austauschen konnte. Insgesamt war der Bewerbungsprozess klar strukturiert und sehr transparent.
Lediglich bei der Auswahl der Fragen könnte man etwas kreativer werden. Teilweise wurden typische 0815 Fragen wie „Was sind Ihre Stärken/Schwächen?“ oder „Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?“ gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Sie müssen der HR Abteilung business Partner ändern mit vollständiger Personen.

Bewerbungsfragen

Interesse an neuen Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Bitte schneller werden

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat ein richtig geiles Produkt und sie haben allen Grund auf Ihr Produkt stolz zu sein. Leider sind sie nicht nur stolz sondern es schlägt um zu Arroganz. Es war mit Abstand das unfreundlichste Unternehmen, das ich kennenlernen durfte und ich hätte dort niemals angefangen.
Auch das Zugeben von offensichtlichen Fehlern liegt den Mitarbeitern nicht wirklich. Diese Fehler wurden wehemend abgestritten und erst nach extrem hartnäckigem Aufmerksam machen wurden Fehler eingesehen und korrigiert.
Es ist schade das ein Unternehmen so ein geiles Produkt herstellt, aber dass die Charaktere meiner Gesprächspartner nicht mit der Qualität der Produkte mithalten können.
Möglicherweise sieht es in anderen Abteilungen des Unternehmens anders aus.

Verbesserungsvorschläge

Zeitlich lief alles prima. Einladung zum Gespräch ca. 2 Wochen nach der Bewerbung und dann Standardabsage etwa eine weitere Woche später. Das Gespräch lief sehr professionell ab, die Gesprächspartner waren interessiert und sehr freundlich, lediglich bei meiner Frage zu Weiterbildungsmöglichkeiten in der Firma gab es widersprüchliche Aussagen aus Fachabteilung und Personalbüro, so dass nicht ganz klar war, wer da wirklich recht hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgte in Kooperation mit einem externen Personaldienstleister.
Der ganze Bewerbungsprozess zog sich seitens ASM über 4 Monate mit ständigem Hinhalten, dem Versprechen sich in der nächsten Woche mit dem weiteren Vorgehen zu melden, dann wieder 3 Wochen Funkstille und dann, Überraschung, noch einem weiteren Gesprächstermin. Insgesamt hatte ich 5 Termine...
Nach dem letzten Termin mit dem üblichen Versprechen, sich Anfang nächster Woche mit einer endgültigen Zu- oder Absage zu melden hörte ich wieder 3 Wochen nichts und dann erst auf Druck meinerseits auf den Personaldienstleister eine Absage per Mail. Finde ich nach dem ausufernden Procedere etwas dünn und zeugt von ganz geringer Wertschätzung gegenüber dem Bewerber. Wirkt auf mich wie eine Hinhaltetaktik mit System.
Schade um die Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Nun, sucht ein sensorhersteller personal, dann geht man davon aus ...
solche annahmen sind sind zu recht verpöhnt.
auf meine bewerbung gab es NULL reaktionen, auch nach über einer woche ist man nicht in der lage eine eingangsbestätigung zu verschicken, die im übrigen auch automatisch verschickt werden kann.
auf der homepage ist die personalabteilung nicht direkt zu erreichen, weder name des ansprechpartners noch eine durchwahl ist zu finden.

ein ziemich schwaches bild im heutigen zeitalter von homepages und präsentationsmöglichkeiten, dafür wird auf stellenausschreibungen mit den üblichen patzhaltern wie flachen hierarchien und viel eigenverantwortung geworben, nicht zu vergessen das man innovativ ist und auch high tech kann.
unter support und glossar findet sich nachfolgender satz:
Unser Ziel ist es uns ständig zu verbessern und wir freuen uns über Ihre Vorschläge, Wünsche und Anregungen.

die personalabteilung würde dazu wohl sagen: freude allein reicht nicht.