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Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vieles ändert sich aktuell
Die Gehälter
Sehr gut
Stabil
Kann mich nicht beschweren
Hier muss sich bitte etwas tun
Zu niedrige Gehälter
Besser geht es nicht
Nette aber unerfahrene Abteilungsleitung, der Umsatz ist nicht gut
Die EDV ist etwas veraltet
Eigentlich ganz gut, allerdings gibt es zu viele Diskussionen
Viel zu tun aber viele interessante Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
für Dein konstruktives Feedback sind wir Dir sehr dankbar! Zuerst einmal freuen wir uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team so derart positiv wahrgenommen hast, denn genau diese Aspekte sind auch für uns enorm wichtig. Gleichzeitig nehmen wir aber auch Deine Kritik sehr ernst. Da wir gerne den persönlichen Austausch pflegen, würden wir uns freuen, wenn Du mit Deinen Optimierungspotentialen unter personal@asmc.com direkt auf uns zukommst.
Wir freuen uns darauf von Dir zu hören!
Dein HR-Team
Immer ein offenes Ohr und und und
Ich habe nichts zu Beanstanden
Naja die PCs bzw das System könnte schneller sein
Sehr gut
Top
Wie eine Familie und immer ein offenes Ohr und die Vorgesetzten nehmen sich die zeit
Hatte ich in anderen Firmen nie erlebt
Soziales Verhalten und nicht wie es hier beschrieben wird
Auch sehr gut wenn man was nicht versteht bekommt man es noch mal gezeigt egal ob im Lager oder we
Warum auch nicht
Das auf jeden fall
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
für dein Feedback sind wir dir sehr dankbar. Toll, dass du mit uns als deinen Arbeitgeber zufrieden bist und du Spaß an deiner Arbeit hast. ASMC versteht sich als Unternehmen, dass sich in allen Bereichen stetig weiterentwickeln möchte, vor allem immer zugunsten seiner Mitarbeiter - dass du das besonders hervorhebst, finden wir klasse.
Danke, dass du Teil unseres Teams warst!
Dein HR-Team
Sehr professionelles Umfeld und super freundliche Kollegen.
Nichts
In der Marketing Abteilung herrscht ein herausragendes Arbeitsklima.
Alle unterstützen sich und man nimmt sich Zeit füreinander. In der Abteilung haben wir immer offen und ehrlich miteinander gesprochen.
Meine Vorgesetzte:r stand zu jeder Zeit an meiner Seite. Entscheidungen wurden stets transparent erläutert und bei Bedarf auch gemeinsam im Team getroffen.
In meinem Arbeitsumfeld hatten alle Mitarbeiter die selben Chancen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten Dir ganz herzlich danken, dass Du Deine Erfahrungen bei ASMC hier mit uns und Anderen teilst. Wir versuchen täglich aufs Neue eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter:innen motiviert ihrer Tätigkeit nachgehen und sich wohlfühlen können. Deine Bewertung zeigt uns, dass wir vieles richtig machen und wir freuen uns enorm, dass Du in unserem Unternehmen so zufrieden bist!
Wir hoffen, Dich noch lange als Teil unseres Teams zu wissen!
Dein HR-Team
Angenehme Arbeitsumgebung, weitgehend moderne Büros, kompetente und tolle Kollegen und Abteilungsleitungen
Mangelhafte Vergütung, mangelnde Wertschätzung der MA durch die Führungsebene, siehe Verbesserungsvorschläge.
Bitte, bitte: Hinterfragt dringend den Führungsstil der Chefetage. Hier werden gutem, motiviertem Fachpersonal massig Steine in den Weg gelegt. Gute Mitarbeiter werden "vergrault" und alles wird mit "läuft alles super" unter Verschluss gehalten. So kann das Unternehmen nicht erfolgreich wachsen
Es kommt auf die Abteilung und Kollegen an
Welches Image?
Für meine Verhältnisse okay, weiß aber auch, dass bei anderen Kollegen dieser Punkt nicht ausreichend umgesetzt werden konnte/durfte
Sehe für mich einfach keine glückliche Zukunft in diesem Unternehmen
Habe hier leider das mindeste vom Mindesten bekommen
Viel zu viel Fluktuation für dauerhaft guten Zusammenhalt
Umgang der selbe, wie mit anderen Kollegen auch
Chefetage leider unerreichbar während die Arbeiter vor Wände laufen
Leider war ich auf Dauer etwas einsam am Arbeitsplatz, ansonsten gut
Leider durch eine bestimmte, hohe Position im Unternehmen geschwächt, dieser hält Männer für die besseren Arbeiter
In meiner Position fast nichts bis gar nichts zu tun
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Du uns auf diesem Weg bewertest. Zunächst freuen wir uns zu hören, dass Du mit Deinem Arbeitsumfeld zufrieden bist und Dich mit Deinen Kolleg:innen gut verstehst. Dennoch scheinst Du in anderen Bereichen wie Gehalt/Sozialleistungen, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung noch Verbesserungspotenzial zu sehen. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen Wir möchten ihnen gleichermaßen mit Respekt und Wertschätzung begegnet und legen großen Wert auf Ihre Meinung. Daher möchten wir die Chance ergreifen, Dich zu einem persönlichen Gespräch mit uns einzuladen. Melde Dich gerne zur Terminfindung an personal@asmc.de.
Wir freuen uns auf den direkten Austausch mit Dir!
Dein HR-Team
Die Mitarbeiter die bei ASMC arbeiten, weil ohne z.B. die Mitarbeiter aus dem Lager, wäre manche Tage im Einkauf noch schlimmer gewesen.
Das Gehalt
Die Kommunikation
Den C-Level
- Mitarbeiter besser entlohnen, sodass ASMC nicht mehr als Übergangslösung gesehen wird.
- Überlegen ob die aktuelle Geschäftsführung die Richtige ist
- Den Mitarbeitern mal Wertschätzung zeigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr toxisch, sodass man mit Bauchschmerzen auf die Arbeit kommt.
Das Image von innen heraus ist schrecklich und von außen bröckelt es, da die Konkurrenz immer mehr Kunden bei ASMC abwirbt, weil dort der Shop besser läuft oder die Preise günstiger sind.
Die wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 40 Std in Vollzeit.
Es wird Gleitzeit angeboten, jedoch liegt die Kernarbeitszeit, in der man da sein muss, zwischen 9 bis 16 Uhr.
Aufgrund der starken Unterbesetzung bei ASMC sind Überstunden vorprogrammiert.
Weiterbildung werden nur Teamleitern angeboten, als normaler Sachbearbeiter wurde mir nie eine Weiterbildung angeboten.
Das Gehalt ist kurz über dem Mindestlohn, aber wird immer pünktlich am letzten oder vorletzen Werktag bezahlt,dazu gibt es eine Ticket Plus Karte, Mitarbeiterrabatte, eine Gesundheitskarte, einen Obstkorb und einen Wasserspender.
Es gibt einen Mülleimer für Restmüll und Einen für Papier, dazu gibt es noch einen gelben Sack in der Küche.
Zusätzlich wurden Solaranlagen auf den Dächern angebracht.
Ich fand den Kollegenzusammenhalt bei ASMC immer gut, aber natürlich gibt es auch Kollegen mit denen man nicht so gut klarkommt.
Neue Mitarbeiter die schon älter sind werden behandelt wie jeder andere.
Mitarbeiter die jedoch bereits 10 Jahre( was bei ASMC inzwischen eher eine Ausnahme anstatt die Regel ist) im Betrieb arbeiten, werden von der Geschäftsführung wenig zur Kenntnis genommen.
Es gibt meines Wissens auch keine Gehaltssteigerung nach Zugehörigkeit.
Die Vorgesetzten delegieren immer mehr und mehr Aufgaben an die Mitarbeiter, obwohl diese aufgrund der Unterbesetzung schon mit den aktuellen Aufgaben genug zu tun haben.
Dabei wird nicht auf die Mitarbeiter geachtet.
Zudem werden Vorgesetzten eingesetzt die nicht wissen wie man seine Mitarbeiter führt.
Ein gutes Beispiel ist hierfür die neue Geschäftsführung seit Corona, welche nur noch auf Profit aus ist und sich wenig um die Mitarbeiter kümmert, die ihm diesen Profit ermöglichen, daraus ergibt sich auch die hohe Fluktuation bei ASMC.
V: Höhenverstellbarer Tisch, Klimaanlage, Pflanzen im Büro, gut berichtete Räume, Headsets zum Telefonieren, Webcams für Teamscalls
N: veraltete Technik(PCs sind langsam und das WWS wurde seit 6 Jahren nicht aktualisiert, Lärmpegel ( man hört jeden Schritt im Flur hinter der Wand),das Chip System, Raumaufteilung
Die Kommunikation ist schon seit Jahren eins der größten Probleme.
Jeder wird gleich behandelt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst. Dass Du Dich mit Deinen Kolleg:innen gut verstanden hast, freut uns ungemein. Darüber hinaus machen uns Deine Schilderungen zur Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsatmosphäre sehr betroffen. Wir legen viel Wert auf einen respektvollen Umgang miteinander und eine klare Kommunikation auf allen Ebenen. Durch unsere flachen Hierarchien versuchen wir die Entscheidungswege möglichst kurz zu halten und eine direkte Kommunikation zwischen den Vorgesetzten und ihren Mitarbeiter:innen zu gewährleisten. Unser Ziel ist, dass alle Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen und sich mit ihren Anliegen vertrauensvoll an uns wenden können. Deine Ausführungen stehen im Gegensatz dazu, weshalb wir Deine Kritikpunkte intern sorgfältig prüfen werden.
Wir stehen Dir auch jetzt noch für einen persönlichen Austausch zur Verfügung und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Dein HR-Team
Das Team
So einiges: kurz und knapp.
Kommunikation 6, Wertschätzung 5-, Entlohnung Mindestlohn nicht mehr, Kritikfähigkeit/Lernbereitschaft aus alten Fehlern 6, ...
Nehmt bitte echte, wenn auch unangenehme Kritik ernst.
Hängt von der Abteilung ab, aber übergreifend sonst als normaler Mitarbeiter nicht existent.
Es bröckelt intern und extern an allen Ecken und Enden.
Abhängig von der Abteilung.
Aushelfen, Urlaub verschieben oder stornieren ist selbstverständlich und wird mehr als nur hingenommen.
Nur auf konstanter MA-Nachfrage, selbst dann nicht sicher. Da gilt selbst ist der Mann/die Frau und zur Not Privat machen.
Mindestlohn-Niveau.
Plastikmüll ohne Ende.
Hängt von der Abteilung ab, in manchen anscheinend gut, aber es gibt keinen allgemeinen Zusammenhalt.
Nichts negativ aufgefallen.
Es hakt am Schlüsselpunkt. Einige Fehlbesetzungen dazwischen, bei denen man meinen könnte, ob man fragt oder es kippt ein Spaten um, aber es gibt auch ein paar gute dazwischen. Am Ende hakt es aber gewaltig, an einer Führungskraft, welche unter anderem mein Grund zu gehen war.
Zu wenig Personal, niedriges Lohnniveau, keine Wertschätzungen der MAs, augenscheinlich kein Interesse was zu ändern.
Ohne gleichen.
Hängt von den Vorgesetzten ab. Bei mir okay, in anderen Abteilungen schwieriger.
Auf Grund der wachsenden Aufgabenzahl schon, aber es fehlt Zeit und Personal an allen Ecken um zu lernen und zu bewältigen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern sehr, dass Du Dich zuletzt bei ASMC nicht mehr wohlgefühlt hast. Optimierungspotenziale nehmen wir jederzeit gerne auf, um uns stetig in allen Bereichen zu verbessern. Um Deine Anliegen allerdings nachvollziehen zu können, möchten wir Dich bitten, auch im Nachgang erneut persönlich mit uns in Kontakt zu treten. Wir legen sehr großen Wert auf einen respektvollen und wertschätzenden Umgang untereinander. Melde Dich bitte unter personal@asmc.de.
Wir wünschen Dir zukünftig alles Gute!
Dein HR-Team
neuen Leuten und Leuten ohne das „Alt-Denken“, die Chance geben.
„Das hübsche Blondie, würde Ich..“ usw
sehr schlecht, da viele unsicher sind und selbst die Vorgesetzten (Teamleitung) zb. aus dem Versand, anonym eine schlechte Bewertung abgeben, aber Andere anprangern.
ohne das Verkaufsteam, wahrscheinlich schlechter, da Die es täglich versuchen mit Ihrer Art zu bessern.
Es gibt Mitarbeiter, deren Ende beschlossen ist und Die nutzen die Chance um Andere zu schaden oder gegeneinander auszuspielen.
aus dem Versand schreibt anonym negative Bewertungen, sensibele Daten werden innerhalb eines Meetings offen gelegt
innerhalb, wie übergreifend nicht.
keine, bis man durch den selbst erschaffenden Personalmangel, die nötigen Personalien benötigt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst möchten wir Dir für Deine Bewertung danken. Leider fühlst Du Dich bei ASMC aktuell nicht wohl, was wir selbstverständlich gerne wieder ändern würden. Um die von Dir angesprochenen Themen mit Dir persönlich zu besprechen, würden wir uns freuen, wenn Du uns erneut unter personal@asmc.de kontaktierst. Durch konstruktives Feedback können wir uns nur verbessern.
Wir freuen uns darauf von Dir zu hören!
Dein HR-Team
Den Verkaufsteam, das Personalbüro, das Online Marketing Team
Eine Person.
Es hakt an einer Person .
Angenehm, solange eine Person nicht ständig rumjammert
Vorher gut , jetzt ne totale Katastrophe
Ist okay.
Wenn das Gehalt mal pünktlich gezahlt werden würde und ned immer am letzten Wochentag im Monat , könnt ich noch ein Sternchen geben
Meine Führungskraft denkt, dass er ein Superstar Allrounder ist. Isser aber nicht. Seitdem er so richtig die Zügel in die Hand genommen hat, geht's bergab.
Auf den Datenschutz wird ge****. In offenen Meetings werden empfindliche Daten von Mitarbeiter an völlig fremde Menschen weiter gesagt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dass Du grundsätzlich Spaß an der Arbeit bei uns und im Team hast, hören wir sehr gerne. Bei dem von Dir geschilderten Anliegen, stehen wir Dir jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung. Gerne helfen wir Dir die Freude am Job auch weiterhin zu bewahren. Komm direkt auf uns zu oder kontaktiere uns unter personal@asmc.de. Unsere Tür steht Dir immer offen. Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir freuen uns auf die gemeinsame Entwicklung!
Dein HR-Team
Als Verbesserungsvorschlag sollen die angesprochen Punkte bei der Arbeitsbedingung umsetzt werden.
Das wären:
Aktualisierte Technologie, zuverlässiges WLAN, ergonomische und funktionale Arbeitsgeräte (Stühle und Tische). Ebenso soll das Gehalt angepasst werden. Das würde das Unternehmen sehr weiterbringen.
In meiner Abteilung herrscht eine äußerst entspannte und lockere Arbeitsatmosphäre. Trotz gelegentlicher stressiger Tage, die uns alle herausfordern, gelingt es uns, diese schnell hinter uns zu lassen. Das Besondere ist, dass wir alle Kollegen, unabhängig von ihrer Position, gleichermaßen behandeln. Praktikanten, Auszubildende, Werkstudenten und langjährige Mitarbeiter - wir schätzen und respektieren die Vielfalt und den Beitrag eines jeden Einzelnen. Es wäre wunderbar, wenn andere Abteilungen sich ein Beispiel an uns nehmen würden. Unsere harmonische Arbeitsatmosphäre und Gleichbehandlung sind ein starkes Fundament für ein erfolgreiches und zufriedenes Team.
Das Image des Unternehmens leidet stark aufgrund der niedrigen Gehälter und der Unzufriedenheit ehemaliger Mitarbeiter. Diese Umstände haben zu einem äußerst negativen Ruf geführt. Es ist bedauerlich zu sehen, wie das negative Feedback und die Unzufriedenheit das Image unserer Abteilung beeinflussen. Es wäre wichtig, dass die Geschäftsleitung diese Herausforderungen ernst nimmt und Maßnahmen ergreift, um die Arbeitsbedingungen und die Vergütung zu verbessern. Durch eine positive Veränderung können wir das Image des Unternehmens wieder aufbauen und das Vertrauen von Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern zurückgewinnen.
Ich kann nur aus meiner persönlichen Erfahrung sprechen.
Da ich eine eher strukturierte Person bin, fühle ich mich in unserer Abteilung sehr gut aufgehoben. Die flexible Arbeitszeitregelung ermöglicht es mir, meinen Tag optimal zu planen. Sollte es aufgrund wichtiger Termine dennoch einmal schwierig sein, kann ich mich jederzeit mit meinem Vorgesetzten zusammensetzen und darüber sprechen. Die offene Kommunikation und das Verständnis innerhalb des Teams erleichtern es mir, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen und meine Aufgaben effektiv zu erledigen.
Es werden Weiterbildungen angeboten.
Das Gehalt ist leider im Vergleich aus der Branche sehr niedrig. Selbst als ausgelernte Fachkraft liegt es nur knapp über dem Mindestlohn, was kaum zum Leben ausreicht. Es ist bedauerlich zu sehen, dass manche Kollegen sogar zwei Jobs benötigen, um über die Runden zu kommen.
Eine gerechtere Entlohnung für alle Mitarbeiter wäre wünschenswert, um Motivation und Zufriedenheit zu fördern.
Es wird großen Wert auf eine umweltbewusste Praxis, indem wir den Müll konsequent trennen. Zudem verwenden wir für unsere Versandverpackungen recycelbare Pappe, um unseren ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.
Allerdings gibt es eine Herausforderung im Zusammenhang mit dem Stromverbrauch. Durch die Verwendung mehrerer Bildschirme wird leider viel Strom verschwendet. Diese Bildschirme sind zwar für effizientes Arbeiten unerlässlich, doch es gibt auch breitere Bildschirme, die deutlich energieeffizienter sind. Die Nutzung solcher Bildschirme könnte eine Lösung sein, um den Stromverbrauch zu reduzieren und gleichzeitig optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist generell sehr gut, ähnlich wie in den anderen Bewertungen. Natürlich gibt es im Unternehmen einzelne Gruppen, die eher für sich bleiben, und einige wenige Personen, die negativ über andere reden. Jedoch sind dies nur Ausnahmen. Im Großen und Ganzen wird von den meisten Kollegen aktiv daran gearbeitet, ein gutes Miteinander zu pflegen und sich gut zu verstehen.
Meine Führungskraft legt großen Wert darauf, dass sich die Mitarbeiter in unserem Team wohlfühlen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche spielen dabei eine wichtige Rolle, um den Austausch und das Feedback zu fördern. Selbst für kurzfristige Gespräche hat er stets ein offenes Ohr. Ich wünsche mir sehr, dass diese Art der Fürsorge und Unterstützung auch in anderen Abteilungen zur Norm wird. Eine solche Unternehmenskultur, in der das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, wäre wahrhaftig bereichernd.
Leider muss ich mich negativ über die Arbeitsbedingungen äußern. Die PCs sind veraltet und nicht auf dem neuesten Stand, was zu extrem langsamer Leistung führt. Dies beeinträchtigt die Effizienz bei der Arbeit erheblich. Das WLAN-Angebot ist unzuverlässig und teilweise sogar nicht vorhanden. Laptops werden selten angeboten und sind ebenfalls veraltet und langsam. Unser Systeme sind häufig von wiederkehrenden technischen Problemen betroffen.
Obwohl die Stühle ergonomisch gestaltet sind, sind einige nicht mehr höhenverstellbar, kaputt oder durchgesessen. Es fehlen höhenverstellbare Schreibtische, die es ermöglichen würden, gelegentlich im Stehen zu arbeiten. Das viele Sitzen und die unbequemen Stühle wirken sich auch negativ auf die Gesundheit aus. Die Großraumbüros sind teilweise sehr laut, was es schwierig macht, sich zu konzentrieren.
Insgesamt gibt es in Bezug auf die Arbeitsbedingungen einige Verbesserungsmöglichkeiten. Aktualisierte Technologie, zuverlässiges WLAN, ergonomische und funktionale Arbeitsgeräte sowie eine ruhigere Arbeitsumgebung würden sicherlich zu einer effizienteren und angenehmeren Arbeitsatmosphäre beitragen.
Die interne Kommunikation in unserer Abteilung hat sich merklich verbessert. Dennoch besteht noch Verbesserungspotenzial, insbesondere bei der Zusammenarbeit und dem Informationsaustausch zwischen den Teams und Abteilungen. Ich würde gerne sehen, dass die von der Firma bereitgestellten Plattformen vermehrt genutzt werden, um die Kommunikation zu erleichtern und unsere Effizienz zu steigern.
Mein Aufgabengebiet ist äußerst vielfältig und spannend. Es bietet ständig neue Lernmöglichkeiten und es gibt immer wieder aufregende Dinge zu entdecken. Die kontinuierlichen Herausforderungen, denen ich begegne, ermöglichen es mir, mich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Diese Dynamik und die ständige Möglichkeit, Neues zu lernen und mich neuen Herausforderungen zu stellen, machen meinen Job besonders erfüllend und bereichernd.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Besonders freut es uns zu hören, dass Du das Miteinander im Unternehmen so positiv hervorhebst. Ein respektvoller Umgang ist uns besonders wichtig. Bezüglich Deiner Ideen und Optimierungspotenziale, würden wir uns gerne direkt mit Dir in Verbindung setzen und diese persönlich erörtern. Es würde uns freuen, wenn Du dich diesbezüglich unter personal@asmc.com bei uns meldest.
Wir freuen uns auf die weitere gute Zusammenarbeit!
Dein HR-Team
Unter Kollegen versteht man sich. Einige sind jedoch nur freundlich, solange man vor der Person steht. Danach kanns schonmal eklig werden.
Auch hier war aufgrund hoher Fluktuation nicht möglich, die Leistungen der Azubis zu bewerten. Obwohl Abteilung personell in Not ist, wird keine Übernahme in Betracht gezogen.
Gleitzeit macht es möglich seine Arbeitszeit einzuteilen.
Für einen alleinstehenden nicht zu händeln.
Ausbilder wegen hoher Fluktuation teilweise nicht vorhanden.
Die Tätigkeiten haben mir Spaß gemacht. Als Auszubildender kann man dort gut seine Lieblingsabteilung finden.
Aufgaben waren abwechslungsreich. Natürlich mit der gewissen Note einer Routine.
Verschiedene Abteilungen werden durchlaufen. Man sieht von Allem etwas.
Nicht jede Abteilung respektiert einen Auszubildenden. Die Meisten sehen einen Azubi jedoch als "gleich" an.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Dass Du mit Deiner Ausbildung und der aktuellen Entwicklung allgemein sehr zufrieden bist, hören wir sehr gerne. Da wir uns auch zukünftig weiterentwickeln möchten, sind wir auch immer sehr an einem direkten Austausch interessiert. Solltest Du noch weitere Optimierungspotenziale sehen, oder Deine hier angesprochenen Anliegen weiter ausführen möchten, kontaktiere uns bitte jederzeit unter personal@asmc.com.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.