Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
ASML ist ein Hightech-Unternehmen und führender Zulieferer der Halbleiterindustrie mit Hauptsitz in den Niederlanden. Wir stellen die komplexen Lithografiemaschinen her, die Chiphersteller zur Produktion von integrierten Schaltkreisen oder Computerchips verwenden. Zu unseren Kunden zählen alle weltweit führenden Chiphersteller wie Intel, Samsung und TSMC. Was wir tun, ist im Zentrum aller elektronischen Geräte, die uns informieren, unterhalten und vernetzen.
Gemeinsam mit unseren Partnern treiben wir die Weiterentwicklung kostengünstigerer, leistungsfähigerer und energieeffizienterer Mikrochips voran.
Am Standort Berlin (ehem. Berliner Glas) entwickeln und fertigen mehr als 1.700 Mitarbeitende Schlüsselkomponenten für die ASML Lithografie-Systeme, darunter Wafertafeln, Clamps, Reticle Chucks und Mirrorblöcke. Unser handwerkliches Know-how in der Präzisionsfertigung, gepaart mit unserer Expertise in der optischen Fertigungstechnologie, macht uns zum Kompetenzzentrum für Optik und Wafer Chuck Technologie innerhalb der ASML Familie.
Ob du als Ingenieur:in, Physiker:in, Techniker:in, Materialwissenschaftler:in oder Mikrotechnolog:in, als Berufseinsteiger:in oder als Berufserfahrene:r zu uns kommst – in Berlin erwarten dich zukunftsweisende Projekte, hochqualifizierte Kolleginnen und Kollegen sowie ein innovatives Umfeld.
Bewirb dich jetzt und bring mit uns Technologie an neue Grenzen, um die Entwicklung von Mikrochips voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
BarrierefreiWir bieten einen zukunftssicheren Arbeitsplatz beim Innovationsführer der Halbleiterindustrie in Berlin Neukölln in einem abwechslungsreichen und innovativen Arbeitsumfeld und einem starken Team.
Gemeinsam verwirklichen wir deine beruflichen Zukunftspläne und bieten dafür individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Arbeitsplätze in der Fertigung:
Büroarbeitsplätze:
Wir suchen dich! Auf unserem Karriereportal sind eine Vielzahl offener Positionen ausgeschrieben.
Ob du als Ingenieur:in, Physiker:in, Techniker:in, Materialwissenschaftler:in oder Mikrotechnolog:in, als Berufseinsteiger:in oder als Berufserfahrene:r zu uns kommst – in Berlin erwarten dich zukunftsweisende Projekte, hochqualifizierte Kolleginnen und Kollegen sowie ein innovatives Umfeld.
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Mitarbeitende in der Fertigung
Mitarbeitende im Development & Engineering
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASML Berlin GmbH.
Chancengleichheit ist für ASML ein zentraler Wert
Pünktliche Gehalts Auszahlung
Es gab gute Ansätze s.o. Die Lage und das Flair der Umgebung, viele Möglichkeiten der Mittagspause drum herum, die Erreichbarkeit mit den Öffis etc. aber eigentlich muss man so etwas ja nicht erwähnen müssen.
Maximale Gestaltungsmöglichkeiten, schnelle Entscheidungsprozesse, offener Austausch, flexibles Arbeiten, hohe Verantwortung, vielfältige Projekte, Vertrauen in die eigene Arbeit
Die Chancen die man hätte. Die Kollegen die dort arbeiten. Pünktliche Bezahlung. Langsame Versuche es besser zu gestalten.
Arbeitnehmer werden verbrannt und mit Arbeit überladen. Dies liegt vor allem daran, dass viele Leute das Unternehmen verlassen und somit kein ordentlicher Wissenstransfer stattfindet, da andere Unternehmen besser zahlen bei kürzeren Arbeitszeiten.
Möchtegern internationales Unternehmen. Nur alte Strukturen. Nasenpolitik. Entweder man gehört in das Netzwerk und ist bloß nicht schlauer als seine Führungskraft oder man wird hier schön gedrückt die ganze Zeit.
Das aufgrund von Ramp Ups neue Kollegen eingestellt werden und da eher nach Quantität geschaut wird als nach Qualität
Das es dem der Führungsebene egal ist wie die Perso mit einem umgeht. Reine Nasenpolitik
Soziales Auffangbecken für sozialschwache Schmarotzer.
Keine Kündigungen für Mitarbeiter mit Fehlverhalten.
Kriterien für Einstellung sind zu niedrig, oder existieren nicht.
Zu wenig Fort - und Weiterbildungsmaßnahmen für Arbeitnehmer.
Ich wünsche keinem Mitmenschen ähnliche Erfahrungen, so wie ich sie dort persönlich gemacht habe. Es gibt wahrscheinlich auch Kollegen mit deutlich positiveren Erfahrungen, die ich aber leider nicht teilen kann. Grundsätzlich sollte sich die Kultur ändern, alte Seilschaften zerschnitten werden und kritischst auf die Führungskultur geschaut werden. Man sollte sich von etlichen FK verabschieden. Und zeitgemäße Arbeitsbedingungen schaffen. Ich jedenfalls möchte für mich so etwas nicht mehr erleben müssen.
Alte Machtstrukturen aufbrechen und für ein faires Arbeitsverhältnis sorgen. Führungsebenen nach Fachkompetenz wählen und nicht nach Nase. Personalabteilung Umstrukturieren . Bauarbeiten besser planen und geordneter ablaufen lassen. Es ist eine Schande für solch einen Betrieb keine Parkplätze zu haben. Mehr und direkter mit den Arbeitern an der Gesundheit arbeiten.
Abmahnungen und Kündigungen für Mitarbeiter mit mehr als 42 Krankentagen
im Jahr. Bei längeren Krankheiten, wie Operationen oder Schwangerschaft,
muß gesondert entschieden werden !!! K.o. - Tage müssen begrenzt werden.
Nicht am Montag oder Freitag ! Keine Einstellung für Bewerber ohne Ausbildung.
Führen durch Vorbild, an eigene An- und Vorgaben konsequent halten, Austausch mit den Mitarbeiter/innen wieder intensivieren, die Motivation ist im Fall, Integrationsprozess dringend fortführen und ein stückweit abschließen, sodass man sich wieder auf seinen Job konzentrieren kann
Mehr auf das Wohl der Arbeiter achten und den Standort auch dementsprechend gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von ASML Berlin ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist abwechslungsreich
Den Murks der Vorschicht ausbügeln und
Arbeiten der AV ausführen, die nicht dein
Aufgabengebiet entsprechen.
Wirklich positiv an dem Laden sind die unterschiedlichen Aufgabe und Produkte. Es wird einen nie langweilig.
Langweilig wird einem definitiv nicht.
JE nach Abteilung kann es Variiere, Teil sehr Interessant, teils stupide Accord Arbeit. Bist du im Büro, ist es wohl eher nett. Als einfacher Fertigungsmitarbeiter ohne Mitbestimmungsrecht ist echt doch sehr Farblos.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASML Berlin ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ja, es gab regelmäßig Infoveranstaltungen seitens GeF und BR. Leider waren d Infos nicht immer zur Zufriedenheit der Mitarbeiter. Regelungen oder BVs werden im Nachgang doch nochmal anders ausgelegt oder so angepasst, dass sich eher einen Vorteil für die GeF oder FK ergibt als ausgeglichen f d MA.
Die Kommunikation ist optimierungsbedürftig und die eigene Intranetseite gehört längst generalüberholt. 80% sind Informationen aus 2018 (zumindest kaum aktuell)
Erzählen wie toll es der Firma geht und wie viel Umsatz sie machen.aehen tut der Mitarbeiter allerdings nichts davon
Findet nur einseitig statt von oben nach unten.
Aufgrund von so vielen neuen Entwicklungen am Standort Berlin, kommt es zu fehlender bis ungleicher Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man möge sich allein das Organigram anschauen. Die Namen in den Führungspositionen sagen schon alles über das Unternehmen aus. Wenn der Papa nicht bereits Brötchen in Deutschland gebacken hat, dann gibts hier keine Karrieremöglichkeiten.
Alle Möglichkeiten, der Mitarbeiter steht im Fokus. Weiterbildungen werden unterstützt. Aber sie werden einem nicht zugetragen, man ist selbst für seinen Erfolg und die Entwicklung verantwortlich.
Ich habe alle Weiterbildungen, die meine Arbeitgeberin anbietet,
abgeschlossen. Es gibt leider keine weiteren Fortbildungskurse.
Wenn du dich beweist, kannst du innerhalb von kürzester Zeit mehr Aufgaben und die entsprechende Entlohnung erhalten
Aktuell ist ASML Berlin allenfalls als Sprungbrett für eine Karriere bei anderen Unternehmen zu gebrauchen.