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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy- Wertschätzung, - Verständnis
- Events in jeglicher Form ( Ausflüge, Sommerfest, Weihnachtsfeier uvm.)
tolles Konzept
schnelle Entscheidungen
hohe Transparenz
- Lockerer Umgang, der einem von Anfang an suggeriert wird
- Familiär (Schwächt durch das Wachsum natürlich ab, aber man versucht durch Aufmerksamkeiten wie z.B. gemeinsamen Feiern, Essen gehen etc. dem entgegen zuwirken)
- Spaß wird nicht vergessen
- Man wird gewertschätzt (setzt aber voraus, dass man auch gut und sorgfältig arbeitet)
- Möglichkeiten sich der OASE Bochum anzuschließen
- Vergünstigungen
- Stellen von Getränken & Obst
Die Arbeitsatmosphäre! Man kommt am ersten Arbeitstag zu Kollegen und geht am Ende des Tages mit einigen Freunden. Der Rest wird zur neuen Familie: Nicht alle muss man lieben aber man ist keinem egal und niemand ist einem selbst gleichgültig. Es herrscht eine sehr positive Grundstimmung und macht einfach Bock dort zu arbeiten.
Kostenlose Getränke / Obst
Betriebsausflüge
Firmen Veranstaltungen
Faire Bezahlung
Sehr gute Arbeitszeiten
Arbeitskollegen die zu Freunden werden
Es herrscht ein Scheuklappendenken was die Kreativität, Ideen, Lösungen usw. bremst. Prozesse dauern zu lange und wirken langsam und altmodisch.
Im Moment herrscht eher eine Atmosphäre der Angst, da viele Leute gehen müssen. Oft nicht nachvollziehbar. Selbst langjährige Leute sind nicht sicher.
Tatsächlich nichts
Siehe Sterne-Bewertungen.
Erstmal die eigenen Bewertungen zum pushen hier sein lassen. Auf jede ehrliche durchschnittliche Bewertung folgen 2 bis 3 Top-Bewertungen.
Hört auf mit dem Mikromanagement. Es muss nicht jedem Pups eine eigene Abteilung oder Namen gegeben werden. Ständig umstrukturieren von ganzen Abteilungen ist kontraproduktiv für die Atmosphäre. Heute sitze ich hier, nächste Woche dort. Mit wem arbeite ich nächsten Monat? Nobody knows...
Führungskräfte austauschen. Stellvertreter die keine Entscheidung treffen können, braucht niemand.
Urlaub, krank und Homeoffice: man sollte es schon so ...
Hört endlich auf mit diesem blinden Aktionismus der aktuell an den Tag gelegt wird. Es ist ja alles schön und gut, dass man Abteilungen neu aufstellt und sich neu organisiert. Dann sollte man das aber nicht übers Knie brechen und alles halbgar hinstellen, den Kollegen nicht vergessen mitzuteilen, was sie denn für Aufgaben haben und bestenfalls nichts alles gleichzeitig umsetzen wollen. Chaos ist da doch vorprogrammiert.
Mal Laptops für alle und Homeoffice anbieten. Die meisten Stellen sind problemlos im Homeoffice ...
- 4 Tage Woche mit rollierenden freien Arbeitstagen
Weniger übers Knie brechen wollen und es gezielter angehen. Zu viele Änderungen in zu kurzer Zeit sind nicht zu bewältigen. Nicht seine Meinung über Alles stellen.
Generelle und akzeptierte Homeoffice-Regelung.
Mehr Parkplätze.
Der am besten bewertete Faktor von ASS Athletic Sport Sponsoring ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Naja, wer zum auserlesenen Kreis gehört darf viel, der Rest darf gleich wenig.
Top. Aktuell müsste die Geschlechterverteilung in Führungspositionen ziemlich ausgeglichen sein. Aber ehrlich gesagt wird hier mehr Wert auf Motiviation und Leistung gelegt, als auf politisches Schi-Schi. Finde so sollte es auch sein.
Grundsätzlich Gleichberechtigung von Mitarbeitern. Teamleiter/innen haben es selbstverständlich leichter
Ok, geht jedoch nach Sympathie Faktor.
Keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASS Athletic Sport Sponsoring ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kraftfahrzeugbranche
Groteil bereits digitalisiert. E Autos werden nicht angeboten
Papier ist hier noch immer ein großes Thema.
Leider noch sehr papierlastig und wenig Digitalisierung. Aber es gibt schon erste Veränderungen.
Der Umgang mit Corona ist auch etwas schwierig/kritisch und nicht immer sozialbewusst durchdacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur wenn man zum ausgewählten Kreis gehört oder besonders viel Ja sagt.
Es gibt 12 Abteilungen, jede gepaart mit einem Vorgesetzten und einem Stellvertretenden. Chancen hier aufzusteigen sind also definitiv vorhanden. Dazu gibt es in der Firma viele Umstrukturierungen die es einem möglich machen sich selbst weiterzuentwickeln.
Weiterbildungen sind gewünscht und werden vom Arbeitgeber gezahlt. Hier wird sicherlich im Einzelfall unterschieden und betrachtet wie sinnvoll die gewählte Weiterbildung ist.
Nahezu nicht möglich.
Karriere - nein, außer du gehörst zum ausgewählten Kreis :-) Weiterbildungen werden angeboten wenn man nachfragt, wobei das auch zäh ist daran zu kommen.
