Schlechtes Bewerbermanagement
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde vom Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch als Führungskraft eingeladen. Im Rahmen des Gesprächs wurde mir mitgeteilt, daß man die Position in der Vergangenheit immer mit den falschen Leuten besetzt hatte, weil man sich anfangs immer "blenden" hat lassen von großen Rednern, akadem. Titeln, etc. Nun ja, beim Bewerber hinterläßt eine derartige Aussage nicht den allerbesten Eindruck, da man sich schon mal in einem Bewerber irren kann, wenn man sich dann angeglich schon in mehreren Bewerbern geirrt hat, die "versehentlich" eingestellt wurden, stellt sich natürlich die Frage, ob das nun wirklich einzig und allein unabdingbar immer an dieser einen Person hängt....Soweit so gut, ich hörte nach meinem Gespräch dann erst mal nichts mehr. 2 Monate später fragte ich per EMail nach den Stand meiner Bewerbung - Antwort erhielt ich keine! Ich stellte der Firma sodann meine Reisekostenabrechnung, die auch beglichen wurde. Eine Absage oder wie auch immer geartete Antwort erhielt ich jedoch nie. Wie will man den richtigen Bewerber finden, wenn man schon selbst im Unternehmen nicht weiß, was sich gehört. Wenigstens der überschaubaren Anzahl an Bewerbern, die sich im Unternehmen vorgestellt haben, sollte man zumindest eine schriftliche Absage zukommen lassen.