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Maschinenbau 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASS Maschinenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASS Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASS Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    78%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Auf Kosten der Zukunft leben

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten Mitarbeitern kommt man sehr gut zurecht. Es gibt zwar ein paar komische Vögel aber die gibt es in anderen Firmen auch.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation sollte direkt und transparent sein, ohne den Umweg über Dritte! Dies ist insbesondere eine Lektion, die die Geschäftsführung lernen sollte, da ihre Kommunikationsstrategie oft auf arroganten Blicken und Ignoranz basiert. Es fällt mir schwer nachzuvollziehen, warum Probleme nicht einfach offen angesprochen werden können. Stattdessen beschwert man sich bei anderen Mitarbeitern in der Firma, sodass letztendlich alle davon erfahren, außer derjenige, der direkt von dem Problem betroffen ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt Gut. Allerdingst, sollten sich die Mitarbeiter mehr gegen die Willkür der Geschäftsführung wehren.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Aufgaben gleichen Skl*verei

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

War hier vor etlichen Jahren mal erheblich besser.
Die Führung und Leitung durch die oberen Posten sorgt hier für ein zunehmend schwindendes Wohlfühlen.
Die Geschäftsführung findet immer wieder neue Wege, die Mitarbeiter zu demotivieren und Unzufriedenheit zu fördern.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt's hier nur in den oberen Reihen.

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