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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
KantineAufgaben, Technik und die Sicherheit steht im Vordergrund.
Der Zusammenhalt im Team Außendienstverkauf Neuanlage war super!
Ausrüstung und Zeitvorgaben für die Aufträge
Die Fahrzeuge sind alle neu und werden alle 4 Jahre erneut. Das Werkzeug ist sehr gut. Es gibt eine große Auswahl an Arbeitskleidung. Benefit ist auch sehr gut. Sicherheit wird groß geschrieben ( wenn der Kunde das bezahlt ) sonst wird gestrichen
Sozialleistungen
Das Arbeiten war geprägt von Neid, Missgunst und Unwissenheit in der Abwicklung. Konträre Kostenstellenziele sorgen dafür, dass Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verhindert wird. Der Vertriebsaußendienst Neuanlage ist am untersten Ende der Nahrungskette und muss Arbeiten für alle anderen Abteilungen erledigen. Konzernziele und damit einhergehende persönliche Ziele sind völlig unrealistisch gesteckt und damit fast unerreichbar. Dem Kunden sollte man am liebsten raten, woanders zu kaufen. Statt gemeinsam Lösungen zu entwickeln, werden überall Probleme gesucht und jede Verantwortung abgeschoben. Produkte werden zulasten der Qualität ...
Nix. Wenn dann ist es jammern auf ganz hohem Niveau.
Deine Leistung wird anhand deines Umsatzes ermittelt.
Du musst Angebote für den Kunden erstellen.
Wenig Umsatz=schlecht.
Du bist der Sündenbock für Inkompetenz in der Planung und Umsetzung.
Oft sind die Kunden unzufrieden mit der Kommunikation.
Bei vielen Kunden wird der Techniker-Besuch gar nicht erst angekündigt.
Der Planer ist meistens nicht zu erreichen.
Vieles läuft drunter und drüber aufgrund von Systemumstellungen usw.
Daten passen nicht, du wirst viel telefonieren müssen.
Können dich allerdings die falschen Personen nicht leiden,
dann bist du ...
Extremer Druck wegen Umsatz wird ausgelöst. Fahrzeiten werden mit der Lupe kontrolliert, wenn die Full Service Kunden Reparaturen haben wird auch auf Sicherheit nicht viel wert gelegt durch den Innendienst verursacht wegen den Kosten, Lieblinge bekommen immer die super Baustellen.
Wenn sich interdisziplinäre Zusammenarbeit etablieren würde, wäre einiges erreichbar. Vorgesetzte sollten Verständnis für Probleme in den Strukturenentwickel und gemeinsam daran arbeiten, Prozesse zu optimieren. Alte Seilschaften sollten dringend zerschlagen werden. Wenn die Produkte entsprechend der Qualität verkauft werden würden, hätte man am Markt eine Chance.
Keine Unterschiede zwischen den Tarifverträgen.
Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Gesamtstruktur überdenken und Preispolitik sowie Tariflohn in einem Konzern sollten es schon sein
Schickt das Führungsteam Mal auf ne Schulung für Sozialkompetenz und Führungsstil.
Der am besten bewertete Faktor von ASSA ABLOY Entrance Systems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeder hilft jeden
Das Kapital der Firma. Irgendeiner weiss immer weiter oder hat das schonmal gehabt und hilft wenn möglich.
Im Team Vertriebsaußendienst top
Die alten Hasen halten zusammen, für neue Mitarbeiter ist es sehr schwer ins Team zu kommen.
In meiner Region ist es sehr gut was Hilfestellung angeht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSA ABLOY Entrance Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ein Schrauber bleibt ein Schrauber. Man kann zwar minimal aufsteigen und ein wenig mehr verdienen aber dann steigen auch Verantwortung und Arbeitsaufwand. Das lohnt sich nicht immer.
Trotz wiederholter nachfragen gab es keine Weiterbildungen. Man soll halt Umsatz generieren.
Gibt es auch keine, denn du bist, was du bist
Es wird auf Eigenmotivation gesetzt. Die Firma gibt nur das an Schulungen was unbedingt sein muss. Es läuft eher auf eine schnelle email hinaus als auf Schulungen geschickt zu werden.
Service-Techniker -> Support-Techniker.
Keine großen Aufstiegsmöglichkeiten.
Du wirst auf der Stelle stehen bleiben bis zur Rente.
Mit Glück wirst du Schulungsleiter.
