Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungJe nach Wohnort kurzer Arbeitsweg.
kostenloses Sprudelwasser
Viele Mitarbeier sind schon recht lange dabei, das spricht für sich. Die Hierarchiestufen sind relativ flach. Trotz Konzernzugehörigkeit geht es relativ familiär zu,
Getränke und Kaffee werden zur verfügung gestellt.
Man darf Tiere mit ins Büro nehmen. Es gibt keine starren arbeitsbeginn Zeiten. Das Betriebsklima ist sehr gut. Wir machen leider nicht viel zusammen, aber wenn dann war das Feedback immer positiv.
Ausbeutung. Geringes Gehalt. Zu hohes Arbeitsaufkommen. Keine Mitbestimmung. Geringe Wertschätzung. Schlimmer Führungsstil.
Mangelnde Mitarbeiterwertschätzung, das Personal wird verbrannt. Und auf Inflationen gibt man gar nichts. Hier arbeitet man real je länger man hier ist für immer weniger Geld. Auch der allgemeine Umgang mit Kollegen ist eher mangelhaft bis ungenügend.
Die Anwesenheiten werden akribisch via Teams geprüft, wehe du bist zulange auf der Toilette. Der Arbeitgeber ist toxisch und ich bin froh wo anders zu arbeiten.
Neue Kollegen die nachträglich eingestellt werden, haben ein höheres Gehalt als die Stammbelegschaft für den selben Job.
Teilweise gibt es sehr kurze Deadlines, die dann Flexibilität fordern.
Gehälter sollten an die aktuelle Marktlage angepasst werden.
Austausch der Führungskräfte... der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken.
Die bisherigen Prozesse vollständig überarbeiten mit Hilfe eines externen Unternehmen. Die richtigen Leute auf die richtigen Position setzen. Sich mit der Unbossing-Methode beschäftigen. Flache Hierarchien schaffen. Den Mitarbeiter mehr Verantwortung geben. Einen Einkäufer einstellen. Sich ISO-Zertifizieren lassen. Bessere Gehälter zahlen die regelmäßig steigen.
Die Kommunikation unternander könnte besser sein
Es sollten mehr Entwicklung- und Fortbildungsmöglichkeiten geschaffen werden. Warum ist es nicht möglich einen Vertrag mit einem Sportstudio zu schließen damit man an der allgemeinen Fitness arbeiten kann.
Der am besten bewertete Faktor von Assa Abloy Hospitality ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super, das Unternehmen hat eine nachhaltige Personalpolitik, wenn man noch 2 Jahre im Berufsleben stehen muss - bekommt man hier trotzdem einen Job.
Respektvoll.
Das Alter der Kollegen macht im Umgang keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assa Abloy Hospitality ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungsanträge wurden ausgesessen.
Weiterbildungen werden abgelehnt, ist nicht im Budget.
