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Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Arbeitsatmosphäre

Die Räumlichkeiten und Ausstattung sind sehr gut. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima welches tatsächlicher auf Vertrauensarbeitszeit basiert. Die Arbeitsatmosphäre ist zur Zeit durch einen Weiterentwicklungsprozess und viele interne Projekte etwas angestrengt, aber es gibt positive Signale und es ist davon auszugehen, dass die Entwicklung Dinge weiterhin verbessert.

Work-Life-Balance

Es kommt wie so oft darauf an wie gut ein Mitarbeiter sich selbst organisiert und mit welchem Selbstbewusstsein er für seine eigene Work-Life-Balance eintritt. Eine Zeiterfassung gibt es nicht. Tendenziell sind die sehr erfahrenen, "guten" Kollegen überlastet. Leider gibt es keine grundsätzliche Vorgehensweise bzgl. Freizeitausgleich, etc.
Wie in nahezu allen Dienstleistungsbranchen in einem umkämpften Markt, erfordert die Arbeit Überstunden. Es wäre schön wenn diese aktiver von den Führungskräften adressiert und entsprechend gehandhabt würden.
Urlaub kann in der Regel nahezu ohne Beschränkungen wahrgenommen werden solange man ihn einigermaßen sinnvoll und mit angemessenem Vorlauf plant.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt leidet aktuell unter einem veralteten, und nicht zielgerichteten Provisionsmodell, da es meiner Meinung nach falsche Anreize setzt und in seinen Bezugsgrößen und der Kommunikation gegenüber dem Mitarbeiter recht stark Bonus und Provision vermischt. - Leider in einigen Aspekten nicht zu wohl des Mitarbeiters.
WICHTIG: Nach kontinuierlicher Anstrengung seitens vieler Mitarbeiter ist auch hier Bewegung in das Thema gekommen und die Bereitschaft und Anstrengungen auf Seiten der entscheidungsfähigen Personen sind spürbar. Um die akuten Probleme zu adressieren, wurde eine anständige Übergangslösung etabliert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich hervorragend. In der Vergangenheit wurde der Kollegenzusammenhalt durch Provisionsmodell etwas ausgebremst, da dieses falsche Anreize setzt, doch auch hier ist eine akzeptable Übergangslösung gefunden worden mit Aussicht auf ein sinnvolleres, neues Modell.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird zunehmend auf sich verändernde Bedürfnisse älterer Kollegen Rücksicht genommen, sei es durch Reduktion der Arbeitszeit, Aufgabenfelder die weniger Reisestress mit sich bringen oder schlichtweg Rollen, die es ermöglichen die eigenen Interessen verstärkt ausleben zu können und die Stärken zielgerichteter für das Unternehmen einzusetzen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Führungsrollen welche sehr stark operativ eingebunden sind, und so wenig bis kaum Zeit für tatsächliche Mitarbeiterführung bleibt. Zudem wird auch des Öfteren die pragmatischere, kurzfristigere Entscheidung der fundierten, langfristig angelegten Entscheidung vorgezogen. Allerdings gibt es hier große Unterschiede zwischen einzelnen Vorgesetzten. Bei handfesten Konflikten wird leider immer taktiert als transparent und gradlinig Dinge anzugehen. Dies verunsichert zuweilen den ein oder anderen Mitarbeiter.
Dennoch ist auch in diesem Thema Bewegung drin und es geht vorwärts.

Kommunikation

Es werden regelmäßige Meetings auf Team-, Niederlassungs- und Unternehmensebene durchgeführt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant. Sowohl die Arbeit mit den Kunden als auch die Arbeit in internen Arbeitskreisen und Projekten ist abwechslungsreich, spannend und fordert die eigenen Fähigkeiten.