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Asseco Solutions 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 141 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 141 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit mittlerweile über 25 Jahren zählt die Asseco Solutions zu den führenden Software-Anbietern für „Enterprise Ressource Planning“ (ERP). Als Vorreiter und Visionär im ERP-Sektor setzen wir dabei auf modernste Technologien und innovative Konzepte. Damit bleiben wir stets am Puls aktueller Marktentwicklungen. Wir sind jedoch weit mehr als ein reiner ERP-Hersteller. Mit unseren innovativen Lösungen unterstützen wir unsere Kunden beim Einstieg in die Welt der Digitalisierung und Industrie 4.0.

Zu unseren Kunden zählen führende Unternehmen aus dem gehobenen Mittelstand, unter anderem in den Bereichen Maschinen-, Anlagen- und Fahrzeugbau sowie Automotive, Serienfertigung, Großhandel und Dienstleistung. Um diese bestmöglich zu betreuen, sind wir derzeit mit ca. 300 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien und Guatemala vertreten.

Als mittelständisches Traditionsunternehmen sind wir darüber hinaus Teil der Asseco-Gruppe. Wir verbinden damit unseren regionalen Fokus mit der Internationalität eines der größten IT-Anbieter Europas.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere webbasierte Software APplus ermöglicht unseren Kunden ein effektives Enterprise Resource Planning (ERP). Dazu bildet sie für – überwiegend produzierende – Unternehmen die Planung und den Einsatz ihrer Ressourcen (Material, Personal, Kapital etc.) in Form eines effizienten Wertschöpfungsprozesses ab. Auf diese Weise unterstützen wir unsere Kunden bei der Optimierung ihrer unternehmerischen und betrieblichen Abläufe.

Eng verbunden mit ERP zählen auch die Bereiche smarte Fabrik und Digitalisierung zu unseren Schwerpunkten. Mit unserer innovativen Industrie-4.0-Lösung SCS ermöglichen wir unseren Kunden, ihre Produktionsmaschinen an die Cloud anzubinden und so deren Betriebsdaten zu unterschiedlichsten Zwecken auszuwerten. Damit legen wir unter anderem die Grundlage für vorausschauende Wartungsprozesse („Predictive Maintenance“) sowie die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle im digitalen Zeitalter.

Unsere Projektleiter und Berater kümmern sich darum, die Unternehmensabläufe unserer Kunden so vollständig wie möglich bezogen auf Inhalte, Prozesse und Budget abzubilden. Damit wird im zweiten Schritt eine Optimierung möglich.

Perspektiven für die Zukunft

„Wachstum ja. Aber nicht um jeden Preis.“ An dieser Überzeugung halten wir fest.

Dieses Verständnis spiegelt sich nicht nur in der Entwicklung unseres Unternehmens wider, sondern ist auch ein elementarer Bestandteil unserer Mitarbeiterpolitik. Mit umfassenden Schulungen und Weiterbildungsprogrammen im Rahmen unseres Trainingscenters unterstützen wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Denn ihre Zufriedenheit und Kreativität sind der Motor für den Erfolg unseres Unternehmens.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 300 im DACH-Raum
Umsatz40 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Asseco Solutions AG über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
  • Eigenes Trainingscenter zur Weiterbildung und Spezialisierung unserer Mitarbeiter
  • Coaching
  • Kommunikative Events wie Kundenfeiern, Sommer- oder Familienfeste
  • Sportereignisse, wie zum Beispiel der alljährliche Firmenlauf in Karlsruhe
  • Austausche zwischen Abteilungen und Standorten per Job-Rotation
  • Vergünstigungen für Events, Dienstleistungen und Produkte
  • IT-Equipment auf dem aktuellsten Stand der Technik
  • Je nach Position: Firmenwagen, Handy
  • Moderne Bürogebäude
  • überwiegend unbefristete Arbeitsverträge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Eine offene Unternehmenskultur mit Kommunikation auf Augenhöhe.
  • Flache Hierarchien. Kurze Wege und schnelle Entscheidungen statt träger Dienstvorschriften und Kompetenzgerangel.
  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Aufgaben – getrieben durch eine hochinnovative IT-Branche.
  • Ein produktives Klima, um dank eines hohen Maßes an Eigeninitiative und individueller Entscheidungsfreiheit eigene Ideen zu verwirklichen.
  • Ein innovatives, technologisch führendes Produkt – ausgerichtet an aktuellen Technologietrends wie Digitalisierung und Industrie 4.0
  • Ein respektvolles Miteinander als grundlegende Basis unserer täglichen Arbeit – sowohl gegenüber Kunden als auch unter Kollegen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Um unser professionelles Team zu erweitern, wünschen wir uns Kollegen, die unser Unternehmen durch Teamgeist sowie Begeisterungs- und Kommunikationsfähigkeit voranbringen. Die in unsere Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten Vertrauen, Teamgeist, Respekt, Innovation und Menschlichkeit identifizieren können. Kurz gesagt: Mitarbeiter, die sich bei uns wohlfühlen und Spaß an ihrer Arbeit haben.

Abhängig von Ihrer aktuellen Karrierestufe und Interessensschwerpunkten finden Sie bei uns Stellenangebote zu verschiedensten Aufgabengebieten, wie zum Beispiel:

  • Projektleitung und Beratung
  • Anwendungsentwicklung im Projektteam
  • Standardentwicklung, QA und Support
  • Vertrieb
  • Administration und operative Abteilungen

Daneben bieten wir verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten wie Praktika oder duales Studium sowie Einstiegsmöglichkeiten für Schüler, Studenten und Absolventen.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten fachlichen Qualifikationen finden Sie jeweils in unseren Stellenanzeigen unter https://www.assecosolutions.com/de/karriere/stellenangebote/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Asseco Solutions AG.

  • Legen Sie Ihren Ratgeber rund um die Themen Recruiting und Vorstellungsgespräche beiseite. Wir bestehen nicht auf ein ausführliches Anschreiben, sondern wollen von Ihnen wissen: Warum Asseco? Warum sind Sie für uns der richtige Kandidat oder die richtige Kandidatin? Achten Sie darüber hinaus auf einen aussagekräftigen Lebenslauf mit den relevanten Stationen Ihrer bisherigen Laufbahn.

    Seien Sie im Bewerbungsgespräch authentisch und ganz Sie selbst, denn das verleiht Ihnen Glaubwürdigkeit und eine angenehme, positive Ausstrahlung. Für uns ist es wichtig, neben Ihren fachlichen Qualifikationen auch Ihre Stärken kennenzulernen. So können wir für Sie das optimale Einsatzgebiet finden, in dem Sie die Asseco Solutions gemeinsam mit uns zukünftig weiter voranbringen können.

  • Online per E-Mail.

  • Unsere Auswahlverfahren sind immer abhängig von der zu vergebenden Position. Wir möchten Sie gerne kennen lernen und Ihnen selbstverständlich auch die Möglichkeit geben, uns kennen zu lernen. Aus diesem Grund sind ein oder mehrere individuelle Gespräche in jedem Fall Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sehr viel Rücksicht auf die Belange der AN genommen. Es gibt viele, von der Firma organisierte und bezahlte, Veranstaltungen.
Flexible Arbeitszeit
Umgang zwischen Vorgesetzten und Kollegen, guter Zusammenhalt
Relativ flexible was Homeoffice und Urlaub an geht.
Sehr hohe kollegialität (allerdings nicht bedingt durch den AG sondern durch die AN selbst).
Bewertung lesen
Die Kollegen, der Zusammenhalt der Kollegen die spannenden Aufgaben.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 28 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn der Arbeitgeber über die Hintertüre den Mitarbeitern das Gehalt kürzt, indem die Basis für die Provisionsberechnung ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern um bis zu 40(!) hochgesetzt wird, dann brennt definitiv die Hütte! Dass neben einem sofort eintretenden Vertrauensverlust auch die Motivation der Mitarbeiter in den Keller rauscht, sind nur 2 Aspekte von vielen negativen Auswirkungen!
Und es stellt sich natürlich die Frage nach der Liquidität des Unternehmen, Mitarbeiter sprechen bereits von juristischer Überprüfung und Kündigungen.
Welch Gedanken- und Respektlosigkeit ...
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Flexible Arbeitszeiten und Home Office, ist nicht in jeder Abteilung gleich definiert. Mitarbeiterbewertungsbögen können optmimiert werden. Schade das man seinen Vorgesetzten nicht genauso bewerten kann wie er die Mitarbeiter. Eine anonyme interne Umfrage über die Zufriedenheit der Mitarbeiter, zur gesamten Firma mit Feldern in denen die Mitarbeiter Ideen zur Verbesserung weitergeben können würde helfen. Es gibt genug Potential es wird nur leider seit Jahren einfach nicht wahrgenommen und umgesetzt, sehr schade.
Schlechte Bezahlung, viel interne Politik (gerade unter Führungspersonal) in welche man früher oder später reingezerrt wird.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder grob definierte Karrierepfade.
Technisch:
Im Kern leider nicht sehr modern, ohne Aussicht auf Besserung. Wer technisch auf dem neusten Stand bleiben möchte sollte sich anderswo umschauen.
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Wirklich schlecht? Nichts! :-)
Führungskräfte sollten mehr Zeit für ihre Mitarbeiter und deren persönliche Entwicklung haben (und auch dahin entwickelt werden).
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach vielen Jahren an betriebsinternen Problemen hat man sich für eine Neustrukturierung entschieden. Es wurden große Pläne geschmiedet, Stellen neu definiert, Innovationsteams gegründet. Und sobald es ans Umsetzen ging, hat man großflächig einen Rückzieher gemacht. Jobbeschreibungen wurden wieder geändert. Teams wurden aufgelöst. Jede Kritik wird klein geredet oder ignoriert. Es gab eine ganze Reihe von Entlassungen, so gut wie keine davon freiwillig, und es wird erwartet, dass die Zurückgebliebenen Arbeit für 2 oder 3 Leute verrichten. Es gibt keine Lohnerhöhungen, ...
Die Kommunikation könnte flüssiger laufen (früher und umfassender).
Die Diskussionen um Gehalt und Entlohnungssystem haben viel schlechte Stimmung geschaffen. Toll, dass es jetzt wieder so eine mitarbeiterorientierte Lösung gibt, das nächste Mal aber vielleicht langsamer und dafür abgestimmter vorgehen.
Management sollte näher am Tagesgeschäft sein
Mehr Weiterentwicklung mit Konzept, nicht nur hier und da mal ein Training. ZB Katalog, aus dem sich jeder Mitarbeiter 1*jährlich etwas passendes aussuchen kann.
Lebt die Werte, sitzt nicht alles aus und hört auf HR, wenn von hier Rückmeldungen aus Gesprächen mit Mitarbeitern kommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Asseco Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es wird zunehmend auf sich verändernde Bedürfnisse älterer Kollegen Rücksicht genommen, sei es durch Reduktion der Arbeitszeit, Aufgabenfelder die weniger Reisestress mit sich bringen oder schlichtweg Rollen, die es ermöglichen die eigenen Interessen verstärkt ausleben zu können und die Stärken zielgerichteter für das Unternehmen einzusetzen.
Es herrscht eine gute Durchmischung zwischen Jung und Alt
5
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Gute Mischung aller Altersstufen, die alle voneinander lernen
5
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Der Altersdurchschnitt ist relativ hoch...
4
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Während ich bei der Asseco gearbeitet habe sind mehrere Kollegen angestellt worden die wesentlich ü50 waren, auch sind einigen gegangen die schon sehr lange bei der Asseco gearbeitet haben, man hat immer das Gefühl gehabt dass sie sich bei der Asseco geschätzt gefühlt haben, die meiste haben eine kleine Abschiedsparty geschmissen um sich von der Asseco und von den Kollegen zu verabschieden.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asseco Solutions ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Leider hatte ich schlechte Erfahrungen was Kommunikation angeht gemacht. Oft intransparent.
2
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Geredet wird viel "Nichts". Kritik wird versucht im Keim zu ersticken.
2
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Könnte besser sein, aber daran wird bereits gearbeitet.
Wie in vielen Unternehmen funktioniert der Flurfunk deutlich besser als die offizielle Kommunikation. Doch man ist stets bemüht Informationen zu vermitteln, wenn auch zu spät oder zu wenig.
3
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Da die meisten Leute gleichzeitig an mehrere Projekte arbeiten und vor allem die Berater auch oft bei Kunden vor Ort sind ist die Kommunikation manchmal nicht optimal.
Es wird sich aber Mühe gegeben hier Verbesserungen anzubringen, so gab es in meiner Team außer das übliche monatlicher Teammeeting auch jede oder jede zweite Woche ein Meeting für Entwickler, vor allem für neue Mitarbeiter um die mehr erfahrene Kollegen fragen stellen zu können.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Man muss schon sehr aktiv seine Karriere fokussieren um in kleinen Schritten voran zukommen. Weiterbildungen neben den hausinternen Schulungen wird vertraglich zugesichert, aber in der Praxis so gut wie gar nicht gelebt. Wird diese eingefordert wird sie "häufig" gewährt. Aber hier soll sich wohl einiges ändern!
2
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Es werden ständig Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Auch ist ein Wechsel zwischen unterschiedlichen Abteilungen und Niederlassungen möglich.
Auch gibt es die Möglichkeit von Jobrotation innerhalb der Gruppe.
5
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Keine wirklichen Fortbildungsmaßnahmen (abseits der ERP-Schulungen), kein Karrierepfad oder Möglichkeiten wirklich Karriere zu machen.
1
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Weiterbildungen sind erwünscht
Es gibt keinen Karrierepfad, oder coaching.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
ERP Consultant8 Gehaltsangaben
Ø62.800 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Sales Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø72.800 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Asseco Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Aktionismus betreiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Asseco Solutions
Branchendurchschnitt: IT
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