Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Seit über 30 Jahren bietet die Asseco Solutions mit Hauptsitz in Karlsruhe modernstes ERP für den gehobenen Mittelstand.
Die webbasierte ERP-Lösung APplus bündelt Funktionen wie Projektmanagement, CRM, Dokumentenmanagement, Warenwirtschaft, Produktionsplanung und -steuerung, Finanzwesen und Servicemanagement in praxisnahen Workflows. So deckt sie alle wesentlichen Stufen moderner Wertschöpfungsketten ab.
Nicht zuletzt aufgrund ihrer Benutzerfreundlichkeit wurde die Lösung bereits mehrfach zum „ERP-System des Jahres“ gekürt. Asseco legt einen starken Fokus auf Forschung und Entwicklung. So agiert das Unternehmen als Vorreiter für zukunftsweisende Technologien wie Industrie 4.0 und künstliche Intelligenz. Letztere kommt u.a. in Vertrieb, Lagerhaltung oder zur Prozessautomatisierung zum Einsatz. Auf dem Weg in die digitale Zukunft steht Asseco Kunden als erfahrener Beratungspartner zur Seite – etwa durch die Entwicklung neuer, zukunftsorientierter Geschäftsmodelle im vernetzten Zeitalter.
Derzeit sind wir mit ca. 500 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Italien und Guatemala vertreten. Als mittelständisches Traditionsunternehmen sind wir darüber hinaus Teil der Asseco-Gruppe. Wir verbinden damit unseren regionalen Fokus mit der Internationalität eines der größten IT-Anbieter Europas.
Schau gerne einmal auf unserer Homepage für weitere Infos vorbei!
Fortschritt für unsere Kunden vorantreiben. Innovativer Vorreiter im ERP-Bereich sein. Nicht weniger ist unser Anspruch.
Mit unserem ERP-System APplus vereinfachen wir den Arbeitsalltag unserer Kunden und unterstützen sie bei ihrem Wachstum. Die Erfolgs-Zutaten dafür lauten zukunftsweisende Technologien, wie KI und Automatisierung, umfassendes Leistungsspektrum mit branchenspezifischen Lösungen, intuitive User Experience sowie individuelle Expertenberatung.
Entdecke hier APplus!
Wachstum ja. Aber nicht um jeden Preis.
An dieser Überzeugung halten wir fest. Dieses Verständnis spiegelt sich nicht nur in der Entwicklung unseres Unternehmens wider, sondern ist auch ein elementarer Bestandteil unserer Mitarbeitendenpolitik. Mit umfassenden Schulungen und Weiterbildungsprogrammen im Rahmen unseres Trainingscenters unterstützen wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Denn Deine Zufriedenheit und Kreativität sind der Motor für den Erfolg unseres Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungZusammenhalt & Respekt: Wir können Dir jetzt schon verraten, was Du innerhalb kürzester Zeit bei uns bemerken wirst: den enormen Teamzusammenhalt. Unser tägliches Miteinander ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Diesen Spirit leben wir mit jeder Faser – abteilungs- und hierarchieübergreifend.
Freiräume & Entwicklung: Du möchtest dich frei entfalten, weiterentwickeln und etwas bewegen? Hier bekommst du immer ein offenes Ohr für Deine Ideen. Auch Deine persönliche Weiterentwicklung unterstützen wir jederzeit. Sag uns einfach, wo Deine Reise hingehen soll.
Flexibilität & Vertrauen: Passe Deine Arbeit Deinem Leben an, nicht umgekehrt. Ob mobiles Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten – Du richtest es ein, wie es für Dich am besten passt. Für uns zählt neben den Ergebnissen, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast. Intrinsische Motivation versetzt bekanntlich Berge.
Um unser professionelles Team zu erweitern, wünschen wir uns Kolleg*innen, die unser Unternehmen durch Teamgeist sowie Begeisterungs- und Kommunikationsfähigkeit voranbringen. Die in unsere Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten Vertrauen, Teamgeist, Respekt, Innovation und Menschlichkeit identifizieren können. Kurz gesagt: Mitarbeitende, die sich bei uns wohlfühlen und Spaß an ihrer Arbeit haben.
Abhängig von Deiner aktuellen Karrierestufe und Interessensschwerpunkten findest Du bei uns Stellenangebote zu verschiedensten Aufgabengebieten, wie zum Beispiel:
Daneben bieten wir verschiedene Ausbildungsmöglichkeiten wie Praktika oder ein duales Studium sowie Einstiegsmöglichkeiten für Schüler*innen, Student*innen und Absolvent*innen.
Die gesuchten fachlichen Qualifikationen findest Du jeweils in unserem Stellenportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Asseco Solutions AG.
Global Player, Partner vor Ort.
Neben unserem Karlsruher Headquarter hat die Asseco Solutions AG Niederlassungen in Karlsruhe, Erkrath, München und Hannover. Außerdem sind wir an Standorten in Österreich, der Schweiz, Italien sowie Guatemala vertreten und arbeiten darüber hinaus eng mit unseren unabhängigen Schwesterfirmen in der Slowakei und Tschechien zusammen.
Erfahre hier mehr über unsere Standorte!
Ob Arbeiten im Office oder mobiles Arbeiten – Du richtest es ein, wir es für Dich am besten passt. Wir bieten Dir verschiedenen Modelle und Flexibilität, was Deinen Arbeitsort betrifft. Für uns zählt neben den Ergebnissen, dass Du Spaß an Deiner Arbeit hast. Intrinsische Motivation versetzt bekanntlich Berge.
Hast Du schon einmal von Work-Life-Blending gehört? Hier erfährst du mehr dazu!
wir Mitarbeiter dürfen/können uns aktiv in die Weiterentwicklung einbringen. Ideen und Verbesserungsvorschläge werden geschätzt und gefördert (zB. KI Anwendungen). Auch durch das Nutzen von State-of-the-Art Technologien (OpenAI) ist man stets am aktuellen Stand der Entwicklung.
Am besten finde ich den Zusammenhalt unter den Kollegen (noch nie in der Form erlebt). Die Firma unterstützt hier aktiv mit Maßnahmen und Events!
Vieles -> fängt im kleinen an mit kostenlosem Kaffee & Wasser, geht über Themen wie eine Prämie für erfolgreiche MA-Vermittlung bis hin zum generellen Arbeitsumfeld/Arbeiten...Zudem beteiligt Asseco die MA am Unternehmenserfolg (was wie Urlaub oder Weihnachtsgeld ist), der variable Anteil hängt an der Marge, sprich: ist das Unternehmen erfolgreich, hat man am Ende jeden Monat mehr im Geldbeutel....
Leitsätze werden tatsächlich gelebt. Sehr flache Hierachi, das Managment ist überall dabei und sehr nahbar. Jeder zählt, jeder wird respektiert und wertgeschätzt. Tolles Teamwork und Wir- Gefühl, tolle Zusammenarbeit in internationalen Teams. Viele Teamevents, bei denen man richtig Spaß hat.
Teamorientierter Umgang, gemeinsam Lösungen finden
+ Tolles Produkt in einem sehr spannenden Markt
+ Internationalität
+ Hands on Mentalität eines schnell wachsenden Mittelständlers
+ Sicherheit eines Großkonzerns (einer der größten IT Konzerne Europas)
+ Tolle Kolleg*innen
D a s ist für alle Berater und Verkäufer, die bedingt durch ihre Arbeit auswärts im Hotel übernachten müssen, fast schon ein Schlag ins Gesicht:
Asseco gibt als Obergrenze für die Übernachtung in einem Hotel 100€ vor! Wer sich - insbesondere im städtischen Bereich- umsieht, wird schnell merken, dass dies nur mit den untersten Hotelkategorieren zu machen ist.
Branchenüblich ist die Vorgabe von 3 bis 4*-Kategorien.
Wertschätzung und Danksagung für den überdurchschnittlichen Einsatz-von dem in jedem Management-Meeting gesprochen wird - ...
- Entscheidungen der Geschäftsleitung fühlen sich an wie "Jugend forscht"
- Man kann mit dem Vorgesetzten reden, jedoch vermittelt dieser stets den Eindruck, dass es sowieso keinen Sinn hat, Anliegen weiterzugeben
- Teil des Arbeitsvertrags: "Vereinbarung zur Einführung von Kurzarbeit". Was vermittelt das denn bitte für einen Eindruck, wenn man gerade den Vertrag unterschreibt?
- keine Mitarbeitervertretung, kein Betriebsrat. Mir wurde vermittelt, dass die GL das nicht gern sieht und sich keiner traut hier aktiv zu werden.
@HR: bevor ihr ...
Wirklich schlecht finde ich nichts und würde jederzeit wieder die Entscheidung für Asseco treffen. Insbesondere weil es viel Spaß macht, im internationalen Umfeld zu arbeiten und ich viele tolle Kolleg*innen getroffen habe, mit denen ich auch privat gerne etwas unternehme.
Den Erfolg der Firma nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter austragen, sondern diese am Erfolg beteiligen. So gibt es weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, keine Arbeitszeiterfassung und 20 Überstunden pro Monat sind vertraglich mit dem Gehalt abgegolten. Keine Betriebsrente, keine Zuschüsse wie z.B. zum Sportstudio oder Kindergarten.
Die Größe des Unternehmens spiegelt sich noch nicht in einheitlichen und klaren Prozessen wieder. An den angestoßenen Veränderungen also weiter dran bleiben - dann wird das. Mehraufwand/Arbeit resultiert aus diesem noch abzuschließenden Veränderungsprozess
BEST CLASS ERP und NEXT LEVEL kann keiner mehr hören - es ändert sich sowieso nichts. Evtl. sollte man sich überlegen das Management in Teilen auszutauschen. Aufgrund vieler neuer polnischer Kollegen wird dies vermutlich bald passieren.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern . Hier fehlt leider oft die Wertschätzung.
Entscheidungswege sollten noch besser komuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Asseco Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Auch hier gibt es nichts zu beklagen. Es wird Rücksicht auf familiäre Situationen genommen und man versucht, die individuelle Lage der Mitarbeitenden möglichst gut zu berücksichtigen. Das betrifft besonders Mitarbeitende mit Kindern und ältere Kolleg*innen.
ältere Mitarbeiter werden geschätzt und man baut auf ihren Erfahrungsschatz
Konnte bisher keine Unterschiede feststellen; wer mit dabei ist ist mit dabei.
Sagen wir mal so: ich bin in einem Alter in dem sich schon so langsam der Tunnelblick in Richtung Rente manifestiert.
Kann nix negatives zur Altersbehandlung aussagen.
..werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Asseco Solutions ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Leider muss ich sagen, dass die interne Kommunikation hier erheblich verbessert werden könnte.
Mangelnde Transparenz vonseiten der Führungsebene.
Häufige Änderungen im Projektverlauf werden nicht klar kommuniziert.
Emails und Nachrichten werden oft ignoriert, was zu Verzögerungen führt.
Meetings sind unstrukturiert und zielen nicht darauf ab, klare Informationen zu vermitteln.
Die mangelnde Kommunikation beeinflusst nicht nur die Effizienz, sondern auch die Motivation der Mitarbeiter. Eine transparente Kommunikation ist entscheidend, um ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen
Fehlende Transparenz, mangelnde Einbindung in Entscheidungsprozesse und lückenhafte Kommunikation.
Informiert wird dann, wenn am eigentliche Vorhaben nichts mehr zu ändern ist, ohne sich über Auswirkungen oder mögliche Konsequenzen bewusst zu sein.
Einer der größten Pain-Point der Asseco, Kommunikation ist nicht proaktiv, verbindlich und durchgängig.
Der Flurfunk im Unternehmen funktioniert aber extrem gut.
Sagen wir mal so: im Vergleich zur sprichwörtlichen Schlange ist dieselbe eine ehrliche, aufrichtige und verläßliche Haut!
Beispiel: der AG hat es nicht geschafft mich in der Software die er vertreibt zu schulen. Im Trainingscenter wurde mir mehrfach mitgeteilt das es sich nicht in der Lage sieht eine mir entsprechende Schulung bereit zu stellen weil die bisherigen Konzepte meinem fachlichen Niveau nicht genügen würden.
Von mir wiederholt über den mangenden Schulungsstatus informiert wurde mir auf Führungsebene mehrfach versichert das meine ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht mit der Gießkanne, aber in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ist viel möglich.
Wer fragt bekommt Möglichkeiten, wer nicht fragt scheint zufrieden zu sein.
In meiner Zeit hier habe ich festgestellt, dass die angebotenen Schulungsmöglichkeiten nicht meinen Erwartungen entsprechen.
Schulungen hätten mit sicher geholfen, hier effizienter zu arbeiten und meine Aufgaben besser zu bewältigen.
Ich glaube, dass eine verbesserte Schulungsförderung nicht nur die Qualität der Arbeit steigern würde, sondern auch die Mitarbeiterbindung (!) fördern könnte.
Es wäre für das Unternehmen von großem Vorteil, die Mitarbeiter mit den notwendigen Ressourcen auszustatten, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Man kann sich sehr gut weiterentwickeln, da das Unternehmen viele Herausforderungen hat und sich schnell entwickelt. Man kann dabei die Geschwindigkeit selbst bestimmen und das gut mit der Führungskraft besprechen.
Weiterbildung/Förderung von Mitarbeitenden ist ein Fremdwort bei Asseco.