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ASSEKURATA 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ASSEKURATA Assekuranz Rating-Agentur die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ASSEKURATA Assekuranz Rating-Agentur
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ASSEKURATA Assekuranz Rating-Agentur
Branchendurchschnitt: Versicherung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen ist sehr angenehm und unterstützend. Das Team ist äußerst kollegial und hilfsbereit, und es herrscht ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld. Diese positive Atmosphäre trägt dazu bei, dass jeder sein Bestes gibt und erfolgreich zusammenarbeitet.

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5,0
Kommunikation

Die Kommunikation in unserem Unternehmen ist äußerst positiv, geprägt durch einen offenen Umgang und eine gute Fehlerkultur. Mitarbeiter fühlen sich ermutigt, Ideen auszutauschen und Feedback zu geben, ohne Angst vor negativen Konsequenzen haben zu müssen. Dies trägt dazu bei, dass Innovation gefördert wird und sich ein Gefühl der Zusammengehörigkeit im Team entwickelt.

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5,0
Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist sehr flexibel und geht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Diese Flexibilität ermöglicht es mir, meine beruflichen Anforderungen mit meinen persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen, was zu einer insgesamt gesunden Balance zwischen Arbeit und Leben führt.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten zeigen sich stets zugänglich, unterstützend. Sie kommunizieren klar und offen, geben konstruktives Feedback und ermutigen zur beruflichen Weiterentwicklung.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr tolles Team aus kompetenten und herzlichen Mitarbeitern und Führungskräften.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Flexibilität bei der mobilen Arbeit ermöglicht es einem mit der zeitweisen hohen Arbeitslast besser umzugehen. Da Kundenaufträge und sonstige Projekte nicht gleichmäßig über das Jahr verteilt sind, muss man jedoch mit einer sehr variablen Projekt- und damit auch Arbeitsbelastung über das Jahr hinweg klarkommen können.

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