5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Assenagon Asset Management S.A., Zweigniederlassung München Vorstellungsgespräche
Assenagon
Asset
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Silence
Bewerber/inHat sich 2023 als Intership: Portfolio Management – Systematic Cross Asset beworben.
Verbesserungsvorschläge
The application was processed through the website's own application portal. After well over a month, I had received no sign of life from Assenagon. At least an email confirming the receipt of my documents would have been nice. This minimum of decency is mandatory. We are living in the 21st century.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Schade Schade! Mehr Schein als Sein? Anmaßend! Überheblich! Eingebildet!
Bewerber/inHat sich 2020 als Portfolio Management Trade Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Personalabteilung komplett auswechseln
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Phantom Interview: nach 1 stündigen Vorstellungsgespräch, Interviewer meldet sich ab, komplette Ignoranz,unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 als Portfolio Management beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt gegenüber jungen Bewerbern. Überheblichkeit als wäre es ein globales Eliteunternehmen, was es aber nicht ist. Intransparentes Unternehmen.
Bewerbungsfragen
- Nach einem 1 stündigen normalen Bewerbungsgespräch, erhält man danach nie mehr eine Rückmeldung und wird komplett vergessen und ignoriert (wenn man wahrscheinlich nicht relevant genug war). Für eine Stelle, wird man nur von einer Person, derjenigen welche man persönlich assistieren soll für die künftige Stelle, interviewed. Wenn es irgendwie dann nicht passt, wird man ganz einfach vergessen und nicht Wert sich zum Gespräch zu äußern.
- Leider schade da man sich als Bewerber die 1 Stunden Gespräch auch hätte sparen können. Sehr unhöflich. Das Unternehmen ist nicht groß (wurde mir selbst auch versichert), besteht aus 20 Personen alleine in München. Das Argument, man hätte soviel zu tun und hätte vergessen zu antworten, ist schwach. Es handelt sich hier nicht um ein DAX Unternehmen oder S&P500, sondern einer kleinen Vermögensverwaltung in Deutschland, die ein paar 1 personen Büros im Ausland haben. Man sollte die Überheblichkeit in Maßen halten. Erstklassige Mitarbeiter finden sich dann hier notfalls nur, da in München nicht so viele Asset Manager sind, aber nicht weil dieses Unternehmen so erstklassig ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller Vorgang aber unsorgfältig
Verbesserungsvorschläge
Nicht mehrfach absagen. Das wirkt, als ob man gar nicht weiß, welche Kommunikation mit der Bewerberin stattgefunden hat.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Weg vom Thema...
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das zweite Interview ging 5h. Hierbei wurden hintereinander sechs Gespräche mit unterschiedlichen Personen des Unternehmens durchgeführt. Teils kamen hier abstruse Fragen auf, zum Beispiel mehrere Knobelaufgaben. Als Berufseinsteiger wurde dennoch komplettes Fachwissen verlangt, ohne das Gefühl der Bereitschaft dort das solche zu erlangen. Bei manchen Gesprächspartnern hatte man zudem das Gefühl, dass man wegen fehlendem Elite-Studiengang von vornherein abgeschrieben war.
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