Umgang mit Bewerbern 45 +
Bewerber/inHat sich 2017 als Finanzbuchhalter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach positiver telefonischer Kontaktaufnahme mit dem Entscheidungsträger, bei der auch das Alter zur Sprache kam, zur Einsendung der Bewerbungsunterlagen aufgefordert. Am nächsten Tag Absage per E-Mail durch Entscheidungsträger, mit der Begründung, die Einarbeitungszeit würde 2 JAHRE !!! betragen und man wolle doch lieber langfristig einstellen. Absage war gespickt mit Fehlern und es wurde nicht einmal mein Name korrekt geschrieben. Als Begrüßung lediglich ein "Hallo, Herr....." Das Ganze machte einen dahingeschmierten Eindruck und vermittelte mangelnden Respekt gegenüber dem Bewerber.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Wertschätzende Behandlung
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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