Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
EssenszulageSehr familiäre Atmosphäre. Gute persönliche Beziehungen zu den Kolleg:innen im Unternehmen
Azubi Projekte.
Familienunternehmen in der 4. Generationen
Zeitgemäß und Führend am Markt
Ziele werden erreicht
Online-Auftreten und Aufmachung.
Man merkt dass der Wille zur Veränderung an ein paar Stellen bereits da ist.
Noch ist es ein Funke, ich drücke die Daumen dafür dass er sich bald zu einem großen Feuer entzündet.
Übernahme Chance damals gering
Es wird zu stark hinterrücks agiert und niemand an den entscheidenden Stellen versucht das zu unterbinden. Im Grunde ist das „Mobbing“ teils sogar „Bossing“ weshalb die meisten es vorziehen ihre wahre Meinung für sich zu behalten und ihr Fähnchen in den Wind hängen. Ich habe das selten in so ausgeprägter form erlebt.
Mehr Schein als Sein.
Teilweise viel Arbeit für wenig Leute
Führungsebene strebt 4 verschiedene Ziele an, nicht alle das gleiche Ziel; Entscheidungen werden alleine auf oberster Ebene getroffen
Vorschlagswesen ist implementiert
Konditionen für Mitarbeiter stärken.
Mehr Ehrlichkeit und Authentizität im Umgang miteinander. Konflikte zu meiden, lässt sie nicht verschwinden. Dafür braucht es gute Vorbilder und weniger Ego.
Verantwortlichkeiten für Aufgabenbereiche festlegen
Seinen Werten treu bleiben
Der am besten bewertete Faktor von ASSMANN BÜROMÖBEL ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Prämiert und Zertifiziert
Das ist dem Firmenoberhaupt sehr wichtig und die Produktion wurde dementsprechend auch verbessert. Im Gesamtvergleich sieht es da auch wirklich sehr gut aus. Ein Sternchen Abzug gibt es, weil den Mitarbeitern häufig der Bezug dazu fehlt. Der Zucker kommt in kleinen Assmann-Tütchen daher und während die Produktion mit den eigenen Schnittabfällen Energie gewinnt, fahren die Mitarbeiter mit Vorliebe auf Kreuzfahrt.
Wird Wert gelegt.
Besonders vom Inhaber getrieben
Vom Inhaber getrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSMANN BÜROMÖBEL ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist wirklich dürftig, unstrukturiert, lückenhaft.
Oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut.
Wie wichtig Kommunikation unter Kollegen ist und wie man „richtig“ Kommuniziert wird erst seit ein paar Jahren angegangen, dementsprechend groß ist das Defizit. Das braucht Zeit. Die jüngeren Mitarbeiter, die den Biss und Elan haben, können das schneller umsetzen, leider sind die Mentoren in der Firma Mangelware.
Könnte besser sein
...das war schon schlechter!
Schlecht. Mehr kann man nicht sagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fördern und Fordern, Fragen und Antworten
Es wird viel getan, um die Mitarbeiter zu schulen. Ich würde mir aber noch ein wenig mehr Kreativität und Innovation an dieser Stelle wünschen, damit man auch am Puls der Zeit bleibt. Gerade für die Kreation ist es enorm wichtig regelmäßig den Horizont zu erweitern und sich in die Welt hinaus zu begeben. Hier ist Standardisierung nicht unbedingt von Vorteil.
Leistungserbringer entwickeln sich auch und werden dabei unterstützt
Vitamin B zählt leider vieeel mehr als gute Qualifikationen.
Gab es nicht da man sonst sich eigene Konkurrenz anschaffen würde
