- Betriebliche Altersvorsorge - Corporate Benefits - Sommerfeste und Weihnachtsfeier (wenn diese stattfinden) - Duz-Kultur - Möglichkeiten des Mobilen Arbeiten sind gegeben - Gehalt ist pünktlich - Überstundenregelung gibt es nicht mehr (Überstunden werden nicht mehr abgezogen)
- Viele nette Kollegen - Duz-Kultur - Mobile Work (individuell auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt) - Dienstrad Leasing - Corporate Benefits | Plattform für Mitarbeiterangebote - Kurze Entscheidungswege - Viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Es gibt keinen Betriebsrat mehr. Es wird Homeoffice angeboten an 2 Tagen der Woche. Allerdings mussten die Monitore wieder abgegeben werden, Laptop in Briefmarkengrösse sollte reichen. Jetzt kann man die alten Monitore von seinem eigenen Geld kaufen, um seine Arbeit ordentlich erledigen zu können, geht gar nicht! Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. 5 Überstunden sind gratis für die Firma, die kann man nicht abfeiern.
kein Betriebrat und keine Stimme für den Arbeitnehmer, endlich den Schotterparkplatz pflastern oder zumindest begradigen, da man sonst in den Pfützen versinkt. Vor 2019 sind die meisten Bewertungen von Azubis abgegeben worden. Ab 2020 wurden die Mitarbeiter erneut gebeten positive Bewertungen abzugeben, da einige negative Bewertungen den Score verschlechtert hätten! Das Ergebnis der Bewertung ist somit verzerrt!.
- Schlechtes und unfaires Gehalt - Schlechte Kommunikation im gesamten Unternehmen - Vorgesetztenverhalten - sehr hohe Fluktuation in den letzten Jahren (vom normalen Angestellten bis zum CEO+ Niederlassungs-CEO) - keine Teamaktivitäten - keine regelmäßigen Feedbackgespräche - schlechte Anbindung zur Arbeitsstelle, aufgrund der Autobahnsperrung (A45) - Home-Office Ausstattung wird nicht angeboten - Es wird mit frischen Obst und Wasser geworben, aber Obst wird seit Corona überhaupt nicht angeboten und Wasser steht nur in heißen Monaten zur Verfügung (ca. 3-4 Monate im ...
- Bessere und faire Bezahlung durch Anpassung des Gehalts an Situation und Arbeitsaufkommen. - Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Essensmöglichkeiten für Mitarbeiter und eine eigene Cafeteria, bei der man alle Mitarbeiter treffen könnte, um sich auch abteilungsübergreifend zu unterhalten - Mehr Transparenz, Offenheit und bessere Kommunikation im ganzem Unternehmen - Betriebsklima verbessern - Mehr Motivation und das TEAMGEFÜHL stärken bzw. aufbauen - Home-Office Ausstattung für Mitarbeiter anbieten - Einen „richtigen“ funktionierenden Betriebsrat einrichten - Die Mitarbeiter-Parkplätze pflastern lassen (wie ...
- Offene, ehrliche und transparente Kommunikation - Faire Vergütung - mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern - mehr Motivation - die meisten Kununu-Bewertungen sind von Azubis. Das liest sich aus den Kommentaren heraus
faires Gehalt, Weiterbildung und Seminare anbieten, mehr Transparenz in der Kommunikation, und dass man als Angestellter von der Führungskraft wahrgenommen wird, schön wäre es, wenn man mehr Azubis nach Abschluss übernehmen könnte
Bessere Kommunikationsstruktur (einheitlich auf etwas einigen) Urlaubs- und Weihnachtsgeld Essensmöglichkeiten für Mitarbeiter (Brötchenautomat/....) Einen richtigen Betriebsrat Gehälter gerecht der Situation und der Arbeit anpassen! Parkplatz pflastern
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Assmann Electronic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehaltsgefüge ist im Unternehmen unausgeglichen statt ausgeglichen. Bezahlung wird nicht an der Leistung orientiert, d.h. wer viel und Gutes leistet, der bekommt das nicht vergütet, d.h. es wird auch nicht wertgeschätzt. Es entsteht ein Gefühl, dass Gehälter „gewürfelt“ werden. Die obere Management-Etage wird sehr gut bezahlt. Die anderen Mitarbeiter werden „klein“ gehalten. Eventuell haben die neu Angestellten Mitarbeiter bessere Chancen als die bestehenden Mitarbeiter. Gehalt wird nicht angepasst und Mitarbeiter müssen darum „kämpfen“. Es gab auch Fälle, bei der eine ...
Eher unter dem Durchschnitt. Gehaltsverhandlungen nur auf Bestreben des Arbeitnehmers. Wird mit fadenscheinigen Argumenten aber abgelehnt. Gute Leute verlassen die Firma deshalb.
Gehalt ist ein sehr starker Kritikpunkt. Geringe Gehälter werden mit sehr komischen "Ausreden" gestützt. Richtige Gehaltsverhandlungen werden nicht angeboten, Mitarbeiter müssen selber auf ihre Vorgesetzten zugehen. Das Gehalt ist nicht Durchschnittlich zur Branche, eher unter dem Durchschnitt. Es herrscht eine 80/20 Regelung, volle 100% des Gehalts werden nur alle 4 Monate mit eventueller Prämie/Bonus/Provision ausgezahlt. Offizielle Corona Prämie des Bundes belief sich auf 1500€ wovon zumindest Mitarbeiter im Büro nur 1200€ in den letzten 2 Jahren bekommen haben. Azubis noch ...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Werden kaum bis gar nicht gefördert und wenn - nur in der privaten Freizeit vor oder nach der Arbeit - man muss bei Vorgesetzten hinterherrennen, um vielleicht Unterstützung zu bekommen und selbst dann bekommt man vereinzelnd komische Sprüche gedrückt
Weiterbildung, insbesondere Ausbildungen und Schulungen werden unterstützt. Karriere ist schwierig. Die Abteilungsleitern haben ein distanziertes Verhältnis zum Team.
Es ist möglich, dass die Studien- oder Weiterbildungsgebühren übernommen werden. Studium oder Weiterbildung sind somit mit Eigeninitiative möglich. Förderung ist durch Arbeitgeber vorhanden. ABER: die Studierende werden beim Gehalt „klein“ gehalten aufgrund der Übernahme der Studiengebühren. Mitarbeiter muss sich aber nach dem finanzierten Studium/Weiterbildung verpflichten lassen einige Jahre im Unternehmen zu arbeiten, ansonsten muss er/sie das zurückzahlen. Leider werden aktiv keine Fortbildungen seitens des Arbeitgebers angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Assmann Electronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Assmann Electronic schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden Assmann Electronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Assmann Electronic als eher modern.