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Assmann Electronic GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren
Die Ausbilder
4,33
Spaßfaktor
4,00
Aufgaben/Tätigkeiten
4,17
Abwechslung
4,50
Respekt
3,67
Karrierechancen
4,17
Betriebsklima
3,67
Ausbildungsvergütung
4,83
Arbeitszeiten
4,67
Azubi Benefits

Folgende Azubi-Benefits werden geboten

Ausbildungsmaterialien bei 2 von 6 Bewertern kein bezahlten Fahrtkosten keine bezahlte Arbeitskleidung flexible Arbeitszeiten bei 4 von 6 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 6 Bewertern keine Kantine betr. Altersvorsorge bei 2 von 6 Bewertern gute Anbindung bei 2 von 6 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 4 von 6 Bewertern Mitarbeiterevents bei 4 von 6 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 6 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 6 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 6 Bewertern keine Barrierefreiheit Parkplatz bei 4 von 6 Bewertern kein Mitarbeiterhandy keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 25.Aug. 2015
  • Azubi
Die Ausbilder
5,00
Spaßfaktor
4,00
Aufgaben/Tätigkeiten
5,00
Abwechslung
5,00
Respekt
4,00
Karrierechancen
4,00
Betriebsklima
4,00
Ausbildungsvergütung
5,00
Arbeitszeiten
5,00
  • 20.Aug. 2015
  • Azubi

Die Ausbilder

Hat bei Problemen, egal ob privat oder im Unternehmen, immer ein offenes Ohr.

Spaßfaktor

Von Abteilung zu Abteilung zwar unterschiedlich, aber mit den anderen Azubis ist der Spaßfaktor schon recht hoch.

Aufgaben/Tätigkeiten

Man bekommt von Anfang an wirklich viel Verantwortung, wird aber damit nicht alleine gelassen und bekommt keinen Druck gemacht. Man arbeitet meistens wie ein "ganz normaler Mitarbeiter" in der Abteilung. Bei Fragen steht einem immer jemand zur Seite und man wird nur selten abgewiesen.

Die Ausbilder

Die Ausbilder kümmern sich gut um einen. Wenn man Fragen hat, kann man IMMER auf die Verantwortlichen zukommen und wird auch angehört.

Spaßfaktor

Hier kommt es auf die Abteilung an, da von Stelle zu Stelle andere Menschen mit anderen Eigenschaften arbeiten. Gelacht wird immer und die meisten sind ganz locker.

Aufgaben/Tätigkeiten

Natürlich gibt es neben den Aufgaben, die einem Azubi vermitteln werden müssen auch viel "anderes" zu tun, was jetzt nicht zu 100% dem Ausbildungsziel entspricht aber das hält sich in einem sehr kleinen und fairen Rahmen, der absolut vertretbar ist.

  • 24.Apr. 2015 (Geändert am 05.Mai 2015)
  • Azubi

Pro

Das jedem eine Chance geboten wird, und man sich anhört was das Personal zu sagen hat.

  • 23.Apr. 2015 (Geändert am 30.Apr. 2015)
  • Azubi

Verbesserungsvorschläge

  • evtl. teilweise Übernahme der Lernmaterialkosten
  • Fahrtgeld für Leute von weiter weg
  • 24.Apr. 2015
  • Azubi

Pro

Das dafür gesorgt wird das es den Mitarbeitern gut geht.